Как найти работу в Германии без знания немецкого языка

Работа в Германии без знания немецкого: что нужно знать для успешного трудоустройства?

Поиск работы в Германии без знания немецкого языка – непростая задача. Во-первых, в стране в первую очередь существует спрос на квалифицированных специалистов. В большинстве случаев такая работа подразумевает тесное взаимодействие с другими сотрудниками, возможно, клиентами или даже пациентами (для медработников).

Во-вторых, Германия – не та страна, где для полноценной интеграции можно обойтись хорошим знанием английского или другого иностранного языка. В стране однозначно доминирует немецкий. Без его знания будет сложно на бытовом уровне.

Могут возникнуть сложности с арендой квартиры, заключением договоров на электроэнергию, Интернет, получением немецких водительских прав и т.д., то есть в вопросах с юридической подоплекой и многих других.

И все же, если у претендента отсутствуют языковые навыки или они находятся на самом начальном уровне, найти работу в Германии можно при условии правильного подхода.

Поиск работы в Германии без знания немецкого языка: с чего начать?

Для поиска работы в Германии без знания немецкого языка можно задействовать разные инструменты:

  • сайты, где размещают вакансии различные компании и предприятия;
  • официальные сайты крупных компаний и корпораций в разделе «Вакансии»;
  • поездка по туристической путевке с целью собеседования с потенциальными работодателями;
  • через русскоязычные агентства, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан без знания немецкого языка;
  • через «сарафанное радио» – с помощью родственников и знакомых.

Важно! Если вы нашли работу во время пребывания в Германии по туристической визе, то не рекомендуется в таком статусе подписывать контракт и начинать работу или начинать ее нелегально без трудового контракта.

Нелегальным трудовым мигрантам грозит штраф и выдворение из страны. Вам потребуется выехать из Германии и оформить всё надлежащим образом, подав документы в консульство на получение национальной визы.

На что следует обращать внимание при рассмотрении вакансий?

  • Дату размещения объявления.
  • Описание рабочих обязанностей.
  • Требования к претенденту и условия трудоустройства.
  • Размер заработной платы (завышенная сумма в сравнении с аналогичными предложениями на рынке труда может говорить о мошенничестве).
  • Количество рабочих часов в неделю.
  • Наличие социального пакета, отпуска и пр.

Способы найти работу в Германии без знания немецкого языка

Существует три основных способа реально найти работу в Германии без знания немецкого языка:

1. Легальное трудоустройство

Этот вариант потребует приложить усилия и для поиска, и для последующего оформления визы. Иногда удается найти работу в иностранных компаниях, имеющих филиал на территории Германии.

Чаще всего это компании из IT-сферы, для работы может оказаться достаточно английского языка. Агентства, оказывающие услуги по трудоустройству, чаще всего предлагают рекрутам без знания немецкого работу в таких сферах:

  • сфере обслуживания;
  • туристической отрасли;
  • гостиничной и ресторанной сфере;
  • строительной отрасли;
  • аграрном секторе и фермерском хозяйстве

2. Поступление в немецкий вуз

Этот вариант ориентирован на долгосрочную перспективу. Поступление в вуз возможно без знания немецкого языка. В Германии многие университеты имеют программы на английском языке.

Но перечень специальностей по таким программам ограничен. Можно сначала пройти обучение на подготовительных курсах немецкого при вузе, чтобы иметь шансы поступить на любую выбранную специальность.

Подработка доступна студентам уже на втором курсе обучения. Но главная перспектива – это выучить язык и после окончания учебы найти хорошую работу по специальности, впоследствии претендовать на ПМЖ в Германии.

3. Нелегальное трудоустройство

Однозначно не самое лучшее решение, которым, тем не менее, до сих пор некоторые пытаются воспользоваться. Мы уже упоминали, что выявление властями нелегалов грозит депортацией. Но существуют и другие риски.

Такой работник оказывается абсолютно незащищенным. Отсутствует медицинская страховка, возможен обман с размером заработной платы, нарушается техника безопасности труда, условия труда могут быть опасными для здоровья и т.д.

Популярные вакансии без знания немецкого языка

В Германии присутствует дефицит не только в квалифицированных специалистах, но и в рабочих руках. В первую очередь речь идет об аграрном секторе во время сезонных работ. Поэтому правительство с 2015 года пошло навстречу работодателям и внесло некоторые изменения в законодательство.

Работодатели получили возможность отправлять приглашение на работу иностранным гражданам, не имеющим высокой профессиональной квалификации или хороших языковых навыков. Работодатель подписывает контракт на определенный срок, и виза выдается строго на срок действия контракта.

Еще один популярный вариант трудоустройства в Германии без знания немецкого языка – работа ай-пауэр (Au-рair). Работа в сфере Au-рair подразумевает проживание в принимающей немецкой семье.

Во время проживания необходимо оказывать помощь в воспитании детей и несложной работе по дому. Как правило, на такую работу приглашают девушек в возрасте 18 – 23 лет. Семья, таким образом, существенно экономит на няне. А девушка получает возможность выучить немецкий язык, познакомиться с культурой и традициями страны, понять менталитет немцев.

Такой опыт особенно может пригодиться в случае планов на поступление в немецкий вуз. Между принимающей семьей и работником подписывается официальный контракт. В документе оговариваются обязанности.

Количество работы в неделю (не более 30 часов). Прописываются выходные и множество других нюансов. Оформление медицинской страховки также берет на себя принимающая семья.

Читайте также:
Транслитерация для загранпаспорта: что это и как происходит?

Подводя итог

Найти работу в Германии без знания немецкого языка возможно. Однако этот процесс сопровождается достаточно высокими рисками. Первое время нельзя претендовать на высокооплачиваемую работу. Лучшая рекомендация – уделить внимание изучению языка и приложить усилия для легального трудоустройства.

Возможно ли найти работу в Германии не зная немецкий язык?

Поиск постоянной работы в Германии без знания немецкого языка – очень трудная задача. Но она становится легче, если свободно знать английский и планировать выучить немецкий после переезда.

Найти свои сильные стороны

Иностранец, который ищет работу в Германии, не зная немецкого, сильно уступает своим конкурентам, владеющим языком. Немецкому работодателю, как правило, легче и удобнее говорить на своем языке, поэтому кандидату пригодятся другие преимущества. И их надо еще отыскать. Например, это может быть большой опыт работы по данной специальности или более скромные запросы по зарплате. Если работодатель увидит прямую выгоду от данного сотрудника для своего предприятия, то с большой долей вероятности возьмет его на работу.

Зачастую иностранцы, которые владеют только английским, вынуждены соглашаться на более низкий заработок, если не добились выдающихся результатов в своей отрасли. Чтобы поднять планку, нужно овладеть немецким до уровня В1, а это занимает один-два года. Впрочем, учить немецкий можно параллельно с работой в Германии. Но придется старательно заниматься в свободное от работы время.

Если с немецким пока еще не срослось, можно поискать англоязычные вакансии. Они есть не в каждой сфере, но варианты трудовой миграции в Германию без знания немецкого все же есть.

Вакансии по отраслям

Чем ближе работник находится к клиенту, тем нужнее ему знание немецкого языка. И это логично, ведь немецкие компании в большинстве случаев ориентируются на внутреннего потребителя. Поэтому немецкий обязателен для врачей, специалистов в области продаж и маркетинга и других специальностей, которые непосредственно контактируют с клиентами.

Однако есть компании, которые производят продукцию для внешнего рынка – к примеру, в сфере IT. В немецких IT-фирмах знание английского более востребовано, чем знание немецкого. Даже гигант в сфере программирования SAP каждый год ищет сотни англоязычных сотрудников.

В каких компаниях говорят на английском

Дефицит рабочей силы среди немцев и выход на внешние рынки принуждают работодателей к поиску сотрудников среди иностранцев. Кроме того, они открывают филиалы за рубежом.

В крупных немецких компаниях, имеющих заграничные филиалы, общаться только на немецком языке весьма трудно. Поэтому английский стал основным языком общения среди сотрудников – будь то внутренняя электронная рассылка или совещание. Так, по крайней мере, заведено в Adidas, BASF и Volkswagen. Использовать английский в Германии как внутренний язык компании стало возможным потому, что многие немцы хорошо владеют иностранными языками. Чем больше отделений и филиалов у фирмы, тем вероятнее, что в ней говорят на английском.

Мелкие компании неохотно нанимают сотрудников-мигрантов. Семейные фирмы растут не так быстро, и люди работают на одном месте долгие годы. У них, как правило, немецкоговорящие клиенты, а общаться на английском между собой нет необходимости. Взять иностранца без знания немецкого в компанию с таким внутренним порядком – значит взять на работу немого. Поэтому вакансии в крупных компаниях увеличивают шансы для иностранцев, не знающих немецкий.

Для работников с опытом

Мигранту с большим опытом работы гораздо легче получить англоговорящую вакансию, чем выпускнику вуза. Работодатели руководствуются простой логикой: если нанимать иностранца, то более квалифицированного, чем местные кандидаты. Ради опытного сотрудника могут поменять культуру общения внутри фирмы, поскольку все сотрудники понимают, насколько новичок важен для развития компании.

Другое дело – выпускник университета. Даже если он талантливый, умный, сообразительный и окончил престижный университет, но не знает немецкого, вакансии, в том числе для начинающих, ему недоступны. Переходить на другой язык ради стажера в Германии не будут.

Поэтому новичкам еще до переезда в Германию нужно выучить язык хотя бы до уровня В1. В то же время, опытным специалистам гораздо выгоднее делать ставку на английский язык, повысив его уровень до С1, чем учить с нуля немецкий. Большой опыт работы в сочетании с идеальным английским гораздо лучше, чем опыт со средним английским и начальным немецким. Особенно это касается инженеров, химиков и программистов.

Миграция по фирме

Работа в представительствах иностранных компаний увеличивает шансы на миграцию в Германию без знания немецкого. Когда сотрудник-иностранец работает в филиале немецкой компании у себя в стране, то вполне нормально – сначала хорошо зарекомендовать себя, а потом заявить о желании переехать в офис в Германии. Работодателю гораздо проще и эффективнее оплатить переезд внутреннего работника, чем нанимать сотрудника извне. При этом необязательно искать вакансию в немецкой компании. Европейская или американская корпорация тоже подходит. Во время собеседования нужно узнать, берут ли на вакансии в Германии сотрудников других офисов.

Поиск работы через агентство

Международные хедхантеры включают в свою базу не каждого иностранца. Искать работу через агентство могут топ-менеджеры и звезды в своей профессии. Когда рекрутер все-таки согласится помочь с трудоустройством кандидату без знания немецкого, у того сразу появятся варианты вакансий. Но останавливаться на рекрутинговых компаниях в Германии не стоит. Подобная фирма, расположенная в Лондоне, поможет не хуже, чем берлинская. Европейские англоязычные рекрутеры имеют доступ к базе вакансий в Германии.

Читайте также:
Топ-8 самых опасных на планете мест для путешествий

Если вы только начали искать работу в Германии, составляйте резюме с учетом немецких особенностей и избегайте распространенных ошибок. Лучше рассылать письма работодателям на немецком языке, при этом указывая в мотивационном письме уровень владения им и желание улучшить языковые навыки после переезда.

Работа без знаний немецкого: какие шансы в Германии?

Английский язык – самый распространенный иностранный язык в Германии. Но легко ли найти здесь работу иностранцу, владеющему только английским? Есть поводы для легкого оптимизма.

В актуальном рейтинге English Proficiency Index, который сравнивает уровень владения английским языком среди взрослого населения в 100 странах мира, Германия занимает восьмую строчку, уступая Нидерландам, cкандинавским странам, Австрии и Португалии. В целом уровень владения анлийским языком в ФРГ растет. Английский – самый популярный иностранный язык в школах Германии. И у немцев немало возможностей и стимулов к изучению этого языка.

Знания английского нередко входят в список требований немецких работодателей. Полгода назад объединение специалистов по поиску персонала BAP проанализировало более 900 тысяч объявлений о вакансиях. Примерно в каждом пятом из них знания этого иностранного языка были обязательными, причем половина таких объявлений была адресована молодым специалистам. Чаще всего это были вакансии в сферах ИТ и телекоммуникации, науки, маркетинга, PR или консалтинга. Реже всего – в сферах медицины и ухода за больными и престарелыми, для социальных работников, строителей и ремесленников.

А каковы шансы на трудоустройство, если иностранный специалист, помимо своего родного языка, владеет только английским?

Где в Германии проще работать с английским

“Все зависит от компании”, – говорит Максим Радомский, программист из Украины. Он начал искать работу по специальности в Бонне, еще будучи студентом магистратуры в Боннском университете. Знания немецкого языка были минимальными. А поскольку объявления, где требовался лишь английский, встречались редко, свое резюме Максим отправлял всюду, где подходил по профилю.

Первая фирма-работодатель была маленькой и занималась аутсорсом, выполняя заказы в основном немецких кампаний. “Они как раз искали студента, который учит информатику. На работе мы по большей части общались на английском, но одно из пожеланий работодателя заключалось в том, что немецкий было бы неплохо со временем выучить”, – рассказывает молодой специалист в беседе с DW. В изучении немецкого особой инициативы он не проявлял, и когда дела у фирмы ухудшились и пришлось сокращать штат, Максима уволили.

В сфере разработки программного обеспечения или программирования одних лишь знаний английского зачастую достаточно. Но если в той же сфере ИТ придется работать с клиентами из Германии, немецкий язык может быть необходимостью, отмечает эксперт по вопросам трудоустройства Вальтер Файхтнер (Walter Feichtner) в интервью DW. Рынок труда в последние годы в Германии изменился, говорит он. В мире практически во всех сферах наблюдается глобализация, и из-за миграции в Германии среди трудового населения – все больше иностранцев. “Главную роль при трудоустройстве играют квалификация, профессиональный бэкграунд, опыт специалиста. Языковые знания важны, но в разной степени – в зависимости от сферы, рода деятельности и фирмы”, – соглашается консультант по карьере из Мюнхена.

Консультант по трудоустройству Вальтер Файхтнер

В крупных компаниях со штаб-квартирой или клиентами и поставщиками в другой стране английский язык нередко является рабочим. Его знания нужны, например, в отделах сбыта или закупки. А вот в среднем бизнесе без знаний немецкого трудно, так как рынок у небольших фирм в основном региональный. Знать немецкий важнее и представителям рабочих специальностей – если сотрудник занят непосредственно на производстве, у конвейера, на складе.

Берлин и Мюнхен – самые англоязычные немецкие города

Аналитики крупного портала по трудоустройству Indeed проанализировали, в каких немецких городах объявления о вакансиях целенаправленно адресованы иностранным специалистам. Вывод: о большой открытости работадателей пока говорить рано. Исследование Indeed охватывало 88 городов, и при этом в среднем по стране из всех объявлений, проанализированных специалистами портала с мая 2020-го по апрель 2021 года, лишь 2,5 процента – не на немецком, а в основном на английском языке.

При этом исследование выявило существенные различия по городам. Чаще всего на англоязычное объявление о вакансии можно натолкнуться в Берлине – 14 процентов из проанализированных Indeed. В Мюнхене и Франкфурте на английском составлено примерно каждое десятое объявление. А вот в Гамбурге и Кельне, которые относятся к пяти крупнейшим немецким городам, их обнаружено всего четыре процента. Зато в пятерку самых “англоязычных” немецких городов вошли Кайзерслаутерн и Гёттинген с населением примерно в 100 тысяч. Специалисты Indeed объясняют относительно большую долю объявлений на английском языке в этих городах тем, что в Кайзерслаутерне расположен крупный университет и один из институтов Общества имени Фраунгофера. Кроме того, недалеко от города находится авиабаза США Рамштайн. Гёттинген также является университетским городом с рядом научно-исследовательских институтов, где работают ученые со всего мира.

Читайте также:
Список лекарств, запрещенных к ввозу в ОАЭ в 2021 году: поясняем суть

Лучше всего – английский в придачу к немецкому

Лидерство Берлина и Мюнхена в рейтинге Indeed Вальтера Файхтнера не удивляет. Берлин давно стал популярным у специалистов из-за рубежа, а в баварской столице находятся подразделения международных концернов, в частности, Google, Amazon и Microsoft. Однако он не считает, что если объявление о вакансии написано на английском языке, то предлагаемая работа связана будет только с ним. Эксперт по трудоустройству уверен, что обращаясь таким образом к потенциальным сотрудникам, фирмы целенаправленно ищут тех, кто хорошо владеет английским – в придачу к немецкому языку.

Немецкое подразделение Microsoft в Мюнхене

Среди клиентов его консалтингового бюро Karrierecoach München 25 процентов – с миграционными корнями. И их опыт показывает, что без знаний немецкого не так просто получить приглашение на собеседование. “Конкуренция большая, и чем привлекательнее работодатель, чем интереснее должность и сложнее задачи, тем важнее знания немецкого. В топ-менеджменте, например, оба языка имеют одинаково большое значение”, – подчеркивает Вальтер Файхтнер.

Поиск работы в Германии: успешная тактика

На второй работе, куда вскоре смог устроиться Максим Радомский, требовалось знать немецкий. К тому моменту он уже два с половиной года жил в Германии и стал лучше воспринимать язык на слух. На собеседовании технические вопросы и его предыдущий опыт он предпочел обсуждать на английском, но когда перешли к личным предпочтениям и хобби, его попросили говорить по-немецки. “Меня спасло то, что я не стеснялся использовать английские слова, когда не мог вспомнить немецкое понятие”, – раскрывает свою тактику Максим. Несмотря на то, что и сейчас он занимается программированием, ему приходится принимать участие в заседаниях и вести деловую переписку на немецком языке.

Найти работу в Германии без немецкого трудно, делает вывод специалист. “И даже если не знаешь немецкий на достаточном уровне, попробуй сделать так, чтобы тебе поверили, что ты его знаешь”, – говорит Максим полушутя. Частью его тактики было также резюме и мотивационное письмо на немецком – перевести с анлийского помогли знакомые.

Тем, кто все же решил подавать заявку на вакансию на английском, Вальтер Файхтнер, сам некоторое время работавший HR-специалистом и хедхантером, советует придерживаться тех же требований в оформлении, той же структуры, что и в резюме на немецком языке. Кроме того, по его наблюдениям, в Германии еще не прижились анонимные резюме: работадателям по-прежнему важно увидеть фотографию претендента, информацию о поле и возрасте. Мелочи, но они тоже могут повлиять на решение рекрутера.

”Ералаш” по-кандидатски

Резюме ”по-богатому”

Что только не приносит почтальон сотрудникам отделов кадров! Вензеля, бордюры, торжество колорита – и все в одном резюме. Бывает, что кандидаты распечатывают документы на самой дорогой бумаге и упаковывают их в тисненые кожаные папки. “Безусловно, вы особенный, но не пытайтесь отвлечь кадровиков от суровых фактов”, – советует Герхард Винклер, консультант по вопросам карьеры.

”Ералаш” по-кандидатски

Попробуй муа-муа…

Протягивать при приветствии руку ладонью вниз, как для поцелуя, или пытаться дать пять собеседнику при встрече? Бывает и такое. Одному работодателю так запомнилось, как его расцеловали после собеседования, что он даже поведал об этом газете Suddeutsche Zeitung. Взяли ли кандидата после этого на работу, история умалчивает.

”Ералаш” по-кандидатски

Привет, с вами говорит холодильник.

. потому что автоответчика нет дома. Кандидаты забывают, что им в любой момент могут позвонить с потенциального места работы. А если они недосягаемы, то в главной роли выступает автоответчик. Эксперт онлайн-биржи труда Stepstone.de Александра Венциг советует: позаботьтесь о подобающем сообщении. ”Говорит Мозг Вселенной” можно включить после подписания договора.

”Ералаш” по-кандидатски

Высший пилотаж светской беседы

”Сперва я заблудился – что же это вы так далеко забрались? Потом промочил брюки в луже – дороги у вас – не фонтан. Понадеялся на горячий кофе – и тут кинули. ” Кандидат не скупился на критику, но ожидал щедрой зарплаты, вспоминает эксперт по вопросам карьеры Герман Рефиш. Соблюдение такта – лучшая тактика.

”Ералаш” по-кандидатски

Стрельба глазами как секретное оружие

Заигрывать с сотрудником, проводящим собеседование? Почему бы и нет. Больше трети кандидатов, опрошенных агентством трудоустройства TalentFrogs.de, сообщили, что готовы ”осознанно и целенаправленно” кокетничать с собеседниками, чтобы заполучить заветное место. Разумеется, если позволят обстоятельства. Наиболее высокая флирт-боеготовность – у самых молодых соискателей.

”Ералаш” по-кандидатски

На службу? Подбираем аксессуары

Пять минут. Ровно столько времени нужно 65 процентам немецких начальников на собеседовании, чтобы понять, подходит ли им кандидат, выяснила онлайн-служба трудоустройства CareerBuilder. В случае с человеком, перебиравшим в течение беседы четки, все выяснилось еще быстрее, сообщил один из опрошенных. В резюме свое вероисповедание тоже лучше не упоминать, советует эксперт Александра Венцинг.

”Ералаш” по-кандидатски

Свежая волна на предприятии

Не позаботиться о свежести дыхания перед собеседованием с потенциальным работодателем вам не позволит ни одна рекламная компания мятных конфет или жевательной резинки. Главное – до начала собеседования не забыть найти ближайшую к комнате переговоров урну: кадровики не переносят жвачки на дух.

Читайте также:
Документы на загранпаспорт нового образца - полный список 2021

”Ералаш” по-кандидатски

Искушение сладостями

В ходе конструктивной беседы главное – не увлечься предложенным угощением. Один кандидат, макнув печенье в кофе, принялся живописать вехи своей рабочей биографии. Заметив, что это привело к падению кондитерского изделия, герой стал извлекать его из чашки пальцами, да так, что сотрудник отдела кадров все еще под впечатлением от этого чуда мультитаскинга, о чем он и поведал Süddeutsche Zeitung.

”Ералаш” по-кандидатски

Козлы отпущения

Почему вы бросили учебу? Не завершили практику? Не довели до конца проект? Автор книг о карьере Мартин Верле жалуется, что кандидаты “водят” за собой на собеседования козлов отпущения: виноват бездарный профессор, злой начальник, тупые клиенты. Чтобы не выглядеть наивно, признайте свои ошибки и похвастайте тем, чему вы в результате научились, советует эксперт.

”Ералаш” по-кандидатски

Возьмите меня суперменом!

Комиксы, кактусоводство, танцы живота, игра на воображаемой гитаре… Какой бы разносторонней личностью вы ни были, о хобби в резюме стоит писать, если они имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь, рекомендует Александра Венцинг. Воздержитесь и от таких деталей, как гражданство, профессии родителей и фотографии из отпуска. Эксперту приходилось сталкиваться и с этим.

”Ералаш” по-кандидатски

СМИ: слишком много информации – от английского выражения “too much information”. На собеседовании это – смертный грех. По крайней мере, так считают 13 процентов руководителей, опрошенных службой CareerBuilder.com. Особенно щепетильно работодатели относятся к любовным историям кандидатов или, напротив, жалобам на полное отсутствие личной жизни.

”Ералаш” по-кандидатски

”Алё, зайка! Записывай: кило картошки. ”

У вас зазвонил телефон? Во время собеседования? Как неловко! Впрочем, ситуацию можно исправить, если быстро взять трубку и решить проблему. Так сделала кандидатка, продиктовавшая своему бойфренду список продуктов для закупки в супермаркете. Трудно поверить, но соискатели помоложе в ходе беседы ухитряются даже играть с мобильным телефоном и отправлять смс, сообщает Федеральное агентство по труду.

”Ералаш” по-кандидатски

Слезоточивый босс

Собеседование – это стресс. На него организм порой реагирует выделением слез. Их желательно донести до дома и не расплескать при собеседнике. Впрочем, один руководитель вспоминает, что кандидат расплакался уже в ответ на вопрос: “Легко ли вы нашли дорогу?” Возможно, он увидел в нем глубокий смысл. Его переплюнул только кандидат, выбежавший после пары вопросов с криком: “Я больше не могу!”

”Ералаш” по-кандидатски

Кривое зеркало

Юмор бесспорно способен разрядить любую обстановку, но иногда кандидаты слишком усердствуют. Один молодой специалист, например, явился на собеседование в футболке с надписью ”Ненавижу работу”, как рассказал один из участников опроса CareerBuilder.com. Традиционные шуточки вроде: “Да у вас в приемной настоящий цербер!” производят не менее негативный эффект, отмечает Герхард Винклер.

”Ералаш” по-кандидатски

Особые чувства

Чтобы попасть на собеседование, кандидаты порой лезут из кожи вон. “Один приложил к резюме ботинок, чтобы сделать “первый шаг навстречу коллегам”, – рассказывает тренер по вопросам карьеры Петра Беккер. Другой спел песню, аккомпанируя себе на припрятанной “в кустах” гитаре. А третий в качестве завершающего аккорда прислал собеседникам букет цветов.

Как найти работу в Германии без знания немецкого языка

Надо очень постараться, чтобы найти работу в Германии без знания языка. Самый реальный шанс найти место имеют иммигранты, владеющие английским языком и собирающиеся учить немецкий сразу же по приезду в Германию.

Англоязычным иммигрантам можно найти работу в Германии, но специальности для таких сотрудников есть не в каждой отрасли. Само собой, что любой работодатель будет отдавать предпочтение кандидатам, владеющим немецким языком. Тем, кто еще не удосужился выучить немецкий, необходимо обладать отменными профессиональными характеристиками: большим опытом работы и владеть специальными навыками. Также работодателя может подкупить небольшие требования относительно заработной платы.

Чтобы повысить заработную плату, потребуется около двух лет – именно столько времени придется затратить на изучение немецкого языка до необходимого уровня. После достижения уровня В1, можно будет или сменить работу, или же поговорить с руководством о повышении зарплаты.

Вакансии без знания немецкого языка

Так как немецкие компании ориентируются, в основном, на местных клиентов, то вполне закономерно, что сотрудники должны уметь установить с ними контакт, то есть владеть немецким языком. Ни врачом, ни государственным чиновником также нельзя устроится, не владея языком.

Но, к примеру, в некоторых IT-компаниях в Германии английский язык востребован даже больше, чем немецкий, так как деятельность данных организаций направлена на внешний, а не внутренний рынок. Множество вакансий для англоязычных соискателей предлагает лидер программирования системы управления крупными предприятиями SAP.

Работа в больших фирмах

Нехватка кадров все-таки толкает работодателей на поиск работников-иностранцев. К тому же, в крупных немецких фирмах, с филиалами за границей, недостаточно будет знания одного немецкого языка, так как основным языком на совещаниях, в подготовке презентаций и проведении тренингов чаще всего является английский. Примерами таких компаний можно назвать Volkswagen, Adidas или BASF.

Англоязычным иммигрантам устроиться в маленькую фирму практически невозможно, так как подобные семейные предприятия развиваются крайне медленно, практически все клиенты – представители местного населения, поэтому потребности в знании иностранного языка в таких фирмах нет. Иначе говоря, нанять сотрудника, который не знает немецкого, все равно, что принять на работу немого человека.

Читайте также:
Как гражданину Таджикистана получить гражданство РФ (упрощенном порядке) в 2021 году

Опыт работы повышает шансы

Наличие опыта работы дает англоязычному иммигранту преимущества перед теми, кто только что окончил ВУЗ. Людей с дипломом, но без опыта работы, в Германии хватает. Поэтому молодым специалистам в любом случае необходимо выучить немецкий хотя бы до уровня В1.

Руководители готовы подстраиваться под опытного профессионального сотрудника, который пусть даже и не владеет немецким языком. Кроме того, выгоднее будет выучить английский до С1, чем с нуля начинать учить немецкий. Так как комбинация опыт плюс идеальный английский является более предпочитаемой, чем средний английский и слабоватый немецкий.

Перевод внутри компании

Иностранцы без знания немецкого языка могут найти работу также в ситуации, когда опытный сотрудник, который в русской фирме на хорошем счету, хочет перевестись в немецкий филиал своей компании. Руководители руководствуются тем, что лучше послать человека, знакомого со спецификой компании, чем взять новичка и обучать его основам с самого начала.

Немецкие филиалы есть также в американских и европейских компаниях. К тому же компании, которые имеют филиалы за границей, скорее всего, внутри компании общаются на английском, поэтому знание немецкого языка является второстепенным критерием отбора кандидатов.

Поиск работы через международного рекрутера

Данный вариант подходит только высококлассным профессионалам, так как не каждый рекрутер будет брать в свою базу бесперспективных кандидатов. Если за поиск работы возьмется профессиональный международный агент, то можно быть уверенным, что вакансии найдутся даже в том случае, когда иностранный работник не знает ни одного немецкого слова.

Можно воспользоваться услугами не только немецких рекрутинговых агентств. Европейские агенты при необходимости могут получить доступ и к немецким базам вакансий.

При переезде в Германию без знания немецкого языка, прежде всего, следует знать, на какие вакансии можно претендовать. Может быть, целесообразным будет решение улучшить английский, а не владеть на начальном уровне и английским, и немецким языками.

Резюме лучше составлять на немецко языке. Однако не забудьте указать в резюме или сопроводительном письме для работодателя уровень владения языком, и высказать свои намерения в будущем повышать языковые знания.

Вакансии и работа в Германии: от поиска до оформления визы и разрешения

Работа в Германии, наиболее развитой во всех отношениях страны Европы, является желанной для множества людей. Флагманы промышленности этой страны известны всему миру: Volkswagen, Mercedes, Audi. Предприятия государства всегда нуждаются в новых сотрудниках и готовы привлекать кадры из-за рубежа. В первую очередь нужны высококвалифицированные специалисты: IT-разработчики, веб-дизайнеры, менеджеры всех уровней, инженеры, ученые, преподаватели. Также требуются сотрудники рабочих профессий: операторы станков с ЧПУ, каменщики, плотники, сварщики, сантехники, водители всех категорий. В социальном секторе существует недостаток сиделок и младшего медперсонала.

На трудоустройство по вышеуказанным специальностям могут претендовать выходцы из стран СНГ. Граждан России, Украины, Беларуси знают, как прекрасных трудящихся, которые полностью отвечают за свое дело. Важно правильно выделить свои способности и преподнести их работодателю в лучшем виде.

Как найти работу в Германии: основные способы

Существует несколько способов трудоустроиться. Найти подходящую вакансию в стране можно самостоятельно или при помощи посредников – фирм, которые занимаются поиском персонала по заявкам работодателей.

Работа в Германии без посредников

Чтобы найти работодателя без посредников нужно составить типовое резюме. В этом документе будут указаны:

  • Имя и фамилия, полный домашний адрес и контактные данные (телефон, электронная почта) сотрудника;
  • Квалификация соискателя;
  • Опыт работы;
  • Владение языками;
  • Дополнительные навыки.

Резюме можно составить самому. Люди, которые не знают немецкого языка, могут обратиться в бюро переводов и заказать перевод резюме. Правила составления этого документа легко найти в интернете. Также стоит подготовить:

  • Eschreibung (сопроводительное письмо);
  • Lebenslauf (биографию);
  • Arbeitsbeschreibung (описание опыта и достижений человека);
  • Diplom (диплом об образовании с переводом на немецкий язык).

Чтобы увидеть список вакансий, лицам, не владеющим немецким языком, стоит зайти на сайт Федерального Ведомства по труду. Этот интернет-ресурс имеет простую и понятную русскую версию. Описания вакансий на нем даны на немецком языке, но простой их перевод можно сделать через онлайн-переводчики. Остальные биржи труда имеют только немецкий интерфейс. Наиболее популярны из них:

  • www.job.de;
  • www.stepstone.de;
  • www.jobscout24.de;
  • www.monster.de.

Все документы необходимо присылать в офисы фирм и организаций по почте. Ожидать ответа нужно от 3 до 6 месяцев. В целом, поиск работодателя может занять до одного года.

Поиск работы через агентства

Наиболее простой способ получить работу в Германии – обратится в рекрутинговое агентство. Специалисты такой организации опросят соискателя обо всех навыках и умениях, помогут подготовить резюме и другие необходимые документы, перевести их на немецкий язык и подберут компанию, где человек захочет работать. Представители организации встретят сотрудника на в аэропорту и помогут с поиском жилья.

Основные недостатки сотрудничества с агентствами – это:

  • Необходимость платить за поиск и подбор вакансии немалую сумму (от 200 до 1000 евро);
  • Риск найти агентство, которое не оформляет реальные документы, а просто отправляет людей, как туристов, туда, где их никто не ждет.
Читайте также:
Оформление визы в Марокко для белорусов и украинцев

Чтобы вычислить недобросовестные организации нужно сразу спрашивать представителей фирм о возможности получения голубой карты и оригинала приглашения работодателя. Эти документы оформляются в любом случае.

Рабочая виза и Голубая карта

Чтобы оформить немецкую визу, нужно получить официальное приглашение от работодателя. На основе этого документа в консульстве страны оформляется Голубая карта (Blaue Karte), которая позволяет работать на территории государства 3 года или рабочая виза, которая дает разрешение на работу сроком действия 1 год.

Сразу после прибытия в страну (не более, чем через 10 дней после пересечения границы), нужно снять жилье и заключить официальный договор аренды. Далее необходимо зарегистрироваться в ведомстве по делам иностранцев. Только после совершения этих процедур сотрудник имеет право начать трудовую деятельность.

Работа без знания немецкого языка

Без знания немецкого языка рассчитывать на квалифицированный труд почти невозможно. Исключение – люди, которые знают несколько других языков: английский, французский, итальянский. При найме на высокооплачиваемые должности незнание немецкого терпят только в IT-сфере (при отличном владении английским). Перед поездкой в Германию желательно пройти курсы немецкого языка. Сотрудники, владеющие немецким языком, в среднем, получают зарплаты на 100-500 евро выше.

Человек, который не владеет немецким языком, может рассчитывать на должности:

  • Сборщика деталей или упаковщика;
  • Водителя;
  • Разнорабочего на складах;
  • Сельхозрабочего (сбор ягод или плодов).

Вакансии для студентов

Студенты в Германии могут прежде всего рассчитывать на участие в волонтерских программах. Но такие комплексы мероприятий подходят для людей, которые хотят провести с пользой летние каникулы. За помощь немецким семьям или организациям молодым людям дают 250-400 евро в месяц «на карманные расходы».

Задачи у волонтеров могут быть разные. Некоторые семьи берут помощников, которые должны ходить в магазины, убирать жилища, гладить, стирать, подметать дворы и выполнять другой несложный труд продолжительностью не более 4 часов в день. Крупные организации набирают людей для участия в больших шоу. Иногда, под видом набора волонтеров, фермы нанимают сотрудников на сезонные работы в сельском хозяйстве (уборку ягод, заготовление кормов для скота).

Студенты, которые обучаются в Германии, могут претендовать на получение разрешения на работу не ранее, чем через полгода после начала учебы. До прохождения этого срока считается, что человек должен быть полностью сосредоточен на образовательном процессе.

Водители и дальнобойщики

Для того, чтобы работать водителем необходимо иметь:

  • Водительские права международного образца;
  • Опыт вождения автомобиля указанной в правах категории не менее 3 лет (лучше более 5 лет).

Зарплата водителя, который работает на местных перевозках составляет 1700-2000 евро в месяц. У дальнобойщика заработок может доходить до 3000 евро за 30 дней. Почти все фирмы, которые нанимают водителей, ежегодно выплачивают премии размером 100-300 евро за безаварийную езду.

Но водители, которые работают на автомобилях грузоподъемностью до 7 тонн бывают дома каждый день и могут успевать уделять время семье, а дальнобойщики уходят на рейсы длительностью от 4 до 10 дней.

Значительная часть автомобилей, на которых осуществляются перевозки, имеют возраст не более 7 лет. Технические службы перевозчиков следят за состоянием машин и устраняют малейшие поломки.

Врачи

Чтобы стать врачом в Германии нужно хорошо знать немецкий язык (не ниже уровня B2), а также получить Berufserlaubnis – временное разрешение на работу. Этот документ выдают сотрудники управления здравоохранения земли, в которой находится медицинское учреждение. Berufserlaubnis позволяет врачу из любой страны мира освоится в немецкой системе здравоохранения, поработать и подготовится к сдаче экзамена и получению Approbation, который дает разрешение на работу узкоспециализированным врачом. Его получают люди, окончившие медицинские ВУЗы Германии или иностранцы, подтвердившие свой диплом.

Чтобы получить Berufserlaubnis врач должен подать в земельное управление здравоохранения следующие документы:

  1. Перевод диплома о высшем медицинском образовании;
  2. Перевод сертификата об окончании интернатуры или ординатуры;
  3. Перевод свидетельства о браке;
  4. Перевод трудовой книжки;
  5. Резюме, написанное на немецком языке;
  6. Форму запроса на получение Berufserlaubnis, которую можно скачать на сайте управления;
  7. Копию всех страниц загранпаспорта;
  8. Языковой сертификат;
  9. Переведенную на немецкий справку об отсутствии судимостей, которая была выдана не более за 3 месяца до выезда врача в Германию;
  10. Переведенную на немецкий справку „Certificate of good standing“ – документ, который подтверждает, что соискатель не совершал в родной стране грубых врачебных ошибок. Эта справка выдается в областном (краевом, республиканском) управлении здравоохранения;
  11. «Amtliches Führungszeugnis – Belegart 0» – документ, который свидетельствует о том, что врач ранее не работал в Германии. Получить его можно в местном органе самоуправления (ратуше);
  12. Врачебное заключение о профпригодности, которое можно оформить у любого врача за 30-200 евро;
  13. Копию рабочего контракта с медучреждением;
  14. Рабочую визу или голубую карту.

Зарплата начинающего врача составляет 2400 евро. Через несколько лет она может возрасти до 7 000 евро. Графики работы врачей в каждой больнице разные. Длительность смены врачей скорой помощи в медучреждениях может составлять 10-12 часов, а узкопрофильных специалистов – 8 часов.

Медсестры

Работа медсестрой требует специальных навыков и наличия диплома медицинского училища или колледжа со сроком обучения не менее 3 лет, а также хорошего знания немецкого языка. Владение последним можно подтянуть на курсах. Занятия по немецкому языку продолжительностью 4-6 месяцев организовывают компании, которые рекрутируют персонал для немецких клиник. После завершения курсов каждая медсестра обязана сдать экзамены, подтверждающие ее квалификацию и знание языка (не ниже, чем на уровне B2).

Читайте также:
Визовый центр Италии в Санкт-Петербурге официальный сайт в СПб

Занятия по немецкому языку, подготовка виз и другие процедуры, как правило, бесплатные. Но после окончания курсов сотрудница должна отработать в медучреждении не менее 3 лет без смены места трудоустройства.

Во время изучения языка медсестры могут подрабатывать в клинике на волонтерских началах и получать 300-400 евро в месяц на карманные расходы. После, заступив на основное место труда сотрудницы будут получать 1800-2200 евро в месяц.

График работы в каждой клинике разный. Часто бывает так, что врачи выходят 1 раз в первую смену, 1 раз во вторую, 1 раз в третью, а после этого имеют 2 выходных. Первая смена, как правило, начинается в 6:00. Длительность каждой смены – 8 часов.

Сиделки

В качестве сиделок немецкие агентства по найму прислуги и отдельные семьи предпочитают брать людей, которые ранее работали учителями, медсестрами, врачами, воспитателями. При этом люди без образования, но с огромным желанием работать и ухаживать за больными или старыми людьми также могут получить место сиделки.

Сотрудницам с медицинским образованием немецкие семьи готовы платить 2300-2600 евро с предоставлением жилья и питания. Сиделки работают 6 дней в неделю с 1 выходным в воскресенье.

Инженеры

Чтобы получить должность инженера в Германии нужно принимать участие в совместных с немецкими предприятиями проектах или сделать следующее:

  • Через агентство или интернет найти фирму, которая примет сотрудника;
  • После приезда в Германию подать перевод диплома в местное управление образования, чтобы орган власти дал заключение о соответствии диплома документам об образовании, которые выдаются в немецких ВУЗах;
  • Получить голубую карту и разрешение на работу.

При желании, инженер из стран СНГ может записаться на интеграционные курсы длительностью 1 год, которые организовывает Федеральное Ведомство по труду, и только после них рассылать резюме. Рабочий день у инженеров 8-часовой, с перерывом на обед. Раз в год специалисту предоставляется отпуск продолжительностью 30 дней. Зарплата инженера в Германии – от 3000 до 7000 евро.

Работа на заводе

На заводы Германии постоянно требуются сотрудники без квалификации и с рабочими специальностями. Рабочих без профессии могут поставить трудится:

  • Упаковщиками продуктов, промышленных товаров, бытовой техники;
  • Грузчиками;
  • Сборщиками деталей;
  • Сортировщиками товаров;
  • Разнорабочими.

Зарплата на неквалифицированной должности составляет 1500-1600 евро в месяц. График – шестидневка с 8-часовым рабочим днем и одним выходным.

Людей, владеющих рабочими специальностями и имеющих опыт не менее 3 лет, могут пригласить на должности:

  • Операторов станков с ЧПУ;
  • Арматурщиков;
  • Плотников;
  • Сварщиков;
  • Слесарей;
  • Резчиков металла;
  • Маляров.

Оплата за труд таких рабочих составляет 1700-2100 евро в месяц (иногда за первые 30 дней дают немного меньше – около 1600 евро). График – пяти или шестидневка с 8-часовым рабочим днем. Для подтверждения квалификации нужно подать работодателю перевод документа об образовании и трудовой книжки.

Работа в Германии без знания немецкого

Германия является привлекательным местом проживания и работы для многих иностранных граждан. Она является одной из богатых стран Европы с высоким уровнем жизни. Эксперты высоко оценивают качество жизни, развитие предпринимательской деятельности и открытость бизнесу и миграции в данной стране. Работа в Германии для русских имеет свои особенности и специфику.

Чтобы легально трудоустроится понадобиться специальное разрешение, которое нужно получить в миграционной службе. К плюсам стоит отнести открытость страны и стремление к привлечению иностранной рабочей силы.

Положительные и отрицательные стороны трудоустройства в Германии

Плюсы Минусы
Высокое качество жизни Значительная конкуренция за свободные вакансии
Высокий уровень зарплат Величина налогообложения, прогрессивная шкала
Социальная защищённость Уровень оплаты труда иностранцев ниже, чем у коренного населения
Стабильная экономика, позволяющая открыть свой бизнес Чтобы занять высокооплачиваемую вакансию, необходимо знать немецкий язык
Возможность обратиться за ПМЖ через 5 лет работы Обязанность три года отработать у одного работодателя
Лояльные чиновники, отсутствие коррупции Необходимость подтверждения диплома зарубежного вуза

Рабочая виза и разрешение на работу

Процедура получения рабочей визы

Граждане РФ, Беларуси, Украины и других стран, не являющихся членами ЕС, для легальной работы в Германии обязаны оформить рабочую визу.

Документы, необходимые для получения рабочей визы
  • заявление с указанием личных данных на немецком языке;
  • фотография 3,5х4,5 см;
  • действующий загранпаспорт;
  • внутренний паспорт;
  • подтверждение уплаты пошлины;
  • приглашение или контракт с подписью работодателя;
  • разрешение на работу.

После подачи документов в консульство оригинал сверяется с копиями и возвращается претенденту.

Если у соискателя рабочего места нет на руках приглашения от работодателя, он может воспользоваться специальным визовым разрешением — для поиска работы. Такой тип разрешения выдаётся на срок до 6 месяцев, если претендент может подтвердить свою финансовую состоятельность для проживания в стране во время поиска работы. При этом необходимо предоставить:

  • загранпаспорт;
  • мотивационное письмо с изложением причин поиска работы именно в Германии;
  • диплом о немецком высшем образовании или подтверждённом иностранном;
  • резюме;
  • банковское подтверждение наличия необходимой суммы для пребывания в стране (сумму нужно уточнить в консульском отделе посольства Германии, т. к. она регулярно пересматривается);
  • медицинскую страховку.
Читайте также:
Зарплата сотрудников “Почты России” – какие произошли изменения в 2021 году

Кроме того, от соискателя могут потребоваться дополнительные документы, список которых в каждом конкретном случае может быть индивидуален. Работать в Германии по такому визовому разрешению запрещено. Если мигрант (русский, украинец, казахстанец) быстро находит работу, нужно получить рабочую визу.

Продление рабочей визы

Первоначально, как правило, рабочая виза выдаётся на 3 месяца, и по приезде в страну работник получает вид на жительство на срок, указанный в контракте. Если контракт бессрочный — виза выдаётся на 2 года. По окончании срока действия визу можно продлить ещё на 2 года при наличии работы.

По истечении 5 лет можно подавать запрос на ПМЖ. В течение первых трёх лет не разрешается менять работодателя. В случае потери работы следует в течение 3 месяцев найти другую и получить новую визу. Обладатели Голубой карты могут менять работодателя и делать запрос на ПМЖ через 2 года.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

  • Поисковики. Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные: adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de.
  • Биржи. Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:
  1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60 000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
  2. monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
  3. staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  4. absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
  5. jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50 000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

2. Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Кого приглашают немецкие работодатели

Немецкая нация, которая так любит порядок, дала миру немало выдающихся философов, поэтов, композиторов. А вот известных технарей, как ни странно, среди германцев не так много. И такая тенденция сохраняется и по сей день. Машиностроение, прикладную математику, физику и даже IT-технологии молодёжь ФРГ не очень-то любит.

Поэтому на рынке труда особенно востребованы иностранцы с высшим инженерным образованием, программисты, машиностроители, математики, физики, в том числе и преподаватели точных наук, финансисты.

Ещё одно направление — медицина. Персонал немецких учреждений здравоохранения стареет, поэтому квалифицированные доктора или медсестры нарасхват. Однако их дипломы, полученные в стране третьего мира, обязательно нуждаются в признании. Не хватает также педагогов: учителей и воспитателей.

Население Германии стареет, а медицинских кадров не хватает, особенно это касается сельских учреждений

Из профессионалов со средним уровнем образования или без квалификации могут сравнительно легко найти вакансию водители, няни, сиделки, сельскохозяйственные рабочие, строители, уборщики, работники сферы обслуживания и коммунального хозяйства.

Читайте также:
Получение визы в Камерун и таможенные правила Камеруна

Педагоги, знающие языки, без особого труда найдут подходящую вакансию

Список наиболее востребованных немецкими работодателями профессий:

  • водители (особенно большегрузного транспорта);
  • няни по уходу за детьми, престарелыми или инвалидами;
  • рабочие строительных специальностей (монтажники вентиляции, плиточники, сварщики, кабельщики, сантехники, столяры, разнорабочие и другие);
  • медицинский персонал разной специализации и уровня квалификации;
  • повара, кондитеры, официанты;
  • инженеры в машиностроении, электроснабжении, химической отрасли, IT-технологиях и другие;
  • уборщики для домовладений, офисов;
  • работники в фермерские хозяйства;
  • преподаватели точных дисциплин, филологи;
  • персонал для отельного бизнеса (горничные, администраторы);
  • парикмахеры.

Водители большегрузных автомобилей — востребованная в Германии работа, которую готовы предоставить иностранцам

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

  1. Средняя зарплата немца в 2017 году без уплаты налогов и сборов составляет €3 703. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2 225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей. В последние годы эта цифра постоянно увеличивается. К примеру, за 2016 год средний заработок поднялся на 1,8% с учетом инфляции. Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в остальных двух – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000- 3500.
  2. С 2015 года в Германии вступил в силу закон о минимальном заработке. С 1 января 2017 года минимальная ставка в час составляет €8,84 без вычета налогов. В некоторых отраслях установлены более высокие ставки. К примеру, для водителей, строителей, машинистов – не ниже €14,7 в час. Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

  • Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25)
  • Полицейский – €1500-2800
  • Официант – от €1000
  • Врач – от €5000
  • Инженер – €3500-4500
  • Лаборант – €2000
  • Ветеринар, аптекарь – €3000
  • Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта)
  • Дизайнер – €2600-4500
  • Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания)
  • Юрист — €3500-4800
  • Строитель – от €2800
  • Работники IT-сферы – от €2500
  • Переводчик — €2500
  • Повар – от €1600
  • Кондитер – от €1700
  • Помощник на кухне – от €1200
  • Садовники, флористы – €1400-1600
  • Массажист – €1800
  • Уборщик – €1400
  • Дворник – €1800
  • Мойщик авто – €1600
  • Водитель, машинист – €1500-2000;
  • Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием);
  • Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием);
  • Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку.

Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.

О длительности рабочего дня

На большинстве немецких предприятий и в учреждениях рабочий день начинается в 8 утра, завершается в 17.00. Стандартная продолжительность трудовой недели 38 часов (в России 40). Но далеко не во всех отраслях это соблюдается. К примеру, работодатель может установить 6 дневную рабочую неделю. А может её сократить до 35 часов. В любом случае переработка или недоработка учитываются при расчёте заработной платы.

Педантичные немцы не терпят опозданий. В Германии принято приезжать задолго до начала рабочего дня. А потом трудиться, не отвлекаясь на перекуры, чаепития и прочее. При одной из самых непродолжительных рабочих недель в Европе (ещё меньше только в Нидерландах — 27 часов и Финляндии — 32 часа) производительность в ФРГ выше, чем, к примеру, в Греции, где работают 44 часа.

Заключение

Получить работу в Германии стремится сегодня множество трудовых мигрантов из самых разных стран. Учитывая высокий уровень конкуренции на рынке труда, для успешного трудоустройства от работника требуются высокий профессионализм, дисциплинированность и трудолюбие.

Кроме того, отправляясь на работу в Германию, следует учитывать особенности немецкого менталитета — законопослушание и стремление к порядку. Работа в одном из наиболее развитых государств мира позволит реализоваться в профессии и существенно улучшить финансовое состояние.

Как устроиться на работу в Германии без знания языка

Елена Дерн, родной город — Новосибирск, менеджер Adidas

О выборе работы

Мы переехали в Германию три года назад. Я фрилансер, и для жизни мне хватало английского разговорного языка.

Позже я стала искать работу в городе. Для иммигрантов, которые не владеют немецким, трудоустроиться можно не в любую компанию. Поэтому я начала с поиска вакансий на сайтах. Я знала о крупных международных компаниях в Гамбурге, которые берут сотрудников со знанием английского. Это хороший шанс для иммигранта.

Читайте также:
Что посмотреть в Праге за 2 дня самостоятельно - маршрут, фото, описание, карта

В Германии высокий уровень жизни и при этом низкая безработица. Работу здесь найти легко, если ты хороший специалист и у тебя есть опыт. Во многих областях нехватка хороших кадров, поэтому более опытных иммигрантов с радостью возьмут на должность.

В Германии высокий уровень жизни и при этом низкая безработица

Я начинала работать со знанием разговорного английского, а год назад выучила немецкий. Теперь могу найти работу и в другой компании.

О специальностях

В Германии невозможно устроиться на должность, связанную с общением с людьми — продавец или маркетолог. Для этого обязателен немецкий. А международные компании больше взаимодействуют с людьми за рубежом, поэтому английский у них в приоритете.

Многие ищут работу в IT-сфере. Это компании, где востребованы англоязычные специалисты. В Германии базируется много крупных предприятий, поэтому можно зайти на сайт и отправить резюме. Большинство компаний ищет кандидатов именно через сайты по поиску работы. Рекомендуют составить хорошее резюме и оставить заявки на сайтах. Есть отдельные биржи для иностранных сотрудников, где размещают свободные вакансии. Либо можно найти работу, отталкиваясь от специальности. Для студентов, переводчиков, айтишников есть отдельные сайты по поиску.

Об оформлении визы

Для работы по специальности российский диплом надо подтверждать. Это не быстрый процесс оформления и сбора документов. Но если все успешно пройдено, можно претендовать на рабочую визу D. К этой визе выдают бессрочный вид на жительство в стране. Для рабочей визы кроме подтверждения диплома требуется предоставить контракт или соглашение с немецкой компанией, которая наняла вас на работу.

Ксения Белякова, родной город — Нижний Новгород, переводчик

О выборе работы

Мы переезжали в Германию семьей, поэтому я сразу искала возможность найти хорошую работу. Здесь хорошая минимальная зарплата, которой вполне хватает на жизнь. В России я работала переводчиком, поэтому искала похожую должность. После успешного собеседования устроилась в небольшую немецкую компанию, которая занимается переводом с английского и русского языков.

Если у вас был опыт работы в выбранной сфере, это большое преимущество. В Германии ценят таких сотрудников. Также часто принимают на работу студентов, которые проходили обучение в городах Германии. Они уверены в таких кандидатах, и студенты быстрее учат немецкий.

После трудоустройства желательно сразу найти курсы немецкого языка. Курсы может оплачивать государство по специальной программе. Компании также предоставляют обучающие курсы.

О специальностях

В Германии не хватает медиков, инженеров, айтишников — это востребованные англоязычные профессии. Также востребованными будут сотрудники рабочих специальностей.

В Германии большие зарплаты и достойные условия труда. Сотрудникам гарантируется ежегодный отпуск, социальные пособия и соблюдение других прав. Но быстрое продвижение по карьерной лестнице для иностранцев практически нереально.

В Германии большие зарплаты и достойные условия труда

На сегодняшний день средний заработок в Германии — 3500 евро в месяц.

Об оформлении визы

Есть особый тип вида на жительство для иммигрантов — EU Blue Card. Она оформляется вашим работодателем, компания помогает с обустройством в стране. Программа предусмотрена для высококвалифицированных и востребованных специалистов, на должность которых не нашли кандидата из стран ЕС.

Преимущество работы в Германии — после пяти лет проживания вы можете стать резидентом страны.

Сергей Дрижирюк, родной город — Киев, инженер-машинист

О выборе работы

В Германию меня пригласили на работу. Два года назад я составил резюме и отправил в шесть — семь компаний, большинство из которых базировались в Германии. Первый шаг к поиску работы в Европе — составить крутое качественное резюме.

Мое резюме было на английском, немецкого языка я на тот момент не знал. Период ожидания ответа был приблизительно два месяца. После этого мне написала одна из фирм, назначили собеседование. Я приехал в Берлин, где меня спрашивали о подробностях профиля работы, рассказали об особенностях работы в компании. Мы подписали предварительное соглашение. Дома начался процесс подготовки документов. И с момента собеседования до момента переезда прошло четыре месяца.

Работаю машинистом Unimat 08-475 и Duomatic 09-32 CSM в немецкой фирме, которая занимается ремонтом железнодорожных путей.

О специальностях

Самое главное — знать иностранный язык или обладать эксклюзивными навыками. В последнем случае вас будут готовы взять без знания немецкого. Мы договорились, что мне надо будет выучить язык позже. Фирма оплатила обучение в Украине на языковых курсах.

Самое главное — знать иностранный язык или обладать эксклюзивными навыками

Об оформлении визы

Я устраивался на работу по рабочей визе, мне надо было получить разрешение с помощью компании. Фирма должна доказать, что на эту вакансию нет претендентов из стран ЕС. Если кандидатов нет, они могут взять сотрудника из любой точки мира.

Компания помогала мне с переездом и организацией жилья. Работа в Германии нас устраивает — здесь хорошие условия и заработок.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: