Алжир: размер зарплат различных профессий, как устроиться в 2022 году

Схема расположения всех объектов нефтегазовой промышленности в Алжире

Минусы работы в Алжире

• Атмосфера. Несмотря на то что Аль-Каида терроризировала страну больше двадцати лет назад, и жизнь в современном Алжире имеет крайне условное сходство с террористическим режимом прошлых лет, страна до сих пор считается опасной. Именно поэтому специалистам, которые едут работать в Алжир на длительный срок, предлагают намного более высокую зарплату, чем в соседних европейских странах. Тем самым работодатели оправдывают риск. Отголоски страшных историй об обстрелах жилых домов в любое время суток все дальше уходят в прошлое, но вероятность стать жертвой карманника или хулигана здесь по-прежнему велика;

Уличные беспорядки в Алжире

Зарплата в Алжире

Средние зарплаты в Алжире в 2022-2022 году, которые получают специалисты в разных отраслях.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В АЛЖИРЕ

Алжир — это большое африканское государство, расположенное в северной части континента между Тунисом и Марокко, омывается Средиземным морем. По площади страна занимает десятое место в мире. Население Алжира в 2022 году составляет около 43,9 млн человек. Гражданская война в 90-х годах прошлого века и политическая нестабильность в целом стали причиной значительного оттока местной рабочей силы в более спокойные страны. Многие алжирцы уехали работать в Тунис, а некоторые и в развитые европейские государства, например, в Испанию.

Более того, в 2000 годах Алжир покинула весомая часть образованных граждан, которые направились в поисках лучшей жизни в страны Северной Америки — Канаду и США. Все это в какой-то степени открыло доступ на занятие алжирских вакансий квалифицированным трудовым мигрантам из-за рубежа. Например, работа в Алжире для русских и украинцев в 2022 году доступна опытным инженерам, строителям, врачам, педагогам, работникам нефтегазовой отрасли.

Сегодня уровень развития экономики Алжира уступает некоторым странам Африки, однако правительство принимает необходимые меры, направленные на привлечение иностранных инвестиций, диверсификацию внешней торговли и снижение зависимости от углеводородов, на долю которых приходится около 60% доходов бюджета страны. Далее, поговорим об особенностях трудоустройства, вариантах поиска рабочего места, а также доступных вакансиях и зарплатах в Алжире в 2022 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Особенности трудовой миграции в Алжир

Работа в Алжире для иностранцев, особенно если речь идет о европейцах, обязывает предварительно ознакомиться с определенной спецификой жизни в этом государстве.

Во-первых, около 99% местных жителей — это мусульмане, что означает присущие носителям этой религии традиции и правила поведения в обществе.

Во-вторых, климат в стране довольно разнообразный, на юге преобладает засушливый и жаркий, а более умеренный и комфортный на севере.

В-третьих, существует угроза осуществления террористических актов и в целом уровень преступности в стране довольно высок.

С другой стороны, можно выделить массу положительных моментов для трудовой миграции в Алжир. В первую очередь, приятно удивляют цены на жилье, одежду и продукты питания. Кроме того, в стране хорошая инфраструктура, множество достопримечательностей, включая заповедники, парки, музеи и красивые морские побережья.

Безработица в Алжире превышает 11%, а среди молодежи этот показатель достигает 27%. Разумеется, приоритетной задачей местных властей является обеспечение максимальной занятости собственных жителей. Тем не менее квалифицированным зарубежным специалистам, в том числе из России и Украины, которые обладают дефицитной для местного рынка труда профессией, можно рассчитывать на вакансии в Алжире.

Для переезда на алжирскую территорию соискатель должен предварительно найти работодателя (спонсора) и заключить трудовой контракт. Это является условием и основанием для получения рабочей визы и разрешения на трудоустройство в Алжире в местном министерстве труда. Процесс оформления и подачи документации довольно сложный, поэтому может понадобиться помощь консультантов и юристов. Также необходимо максимально взаимодействовать с сотрудниками Консульства Алжира и работодателем.

Как найти работу в Алжире. Поиск вакансии без посредников.

Основным работодателем Алжира, в том числе для иностранцев, выступает государство, которое обеспечивает более 30% рабочих мест на местном рынке труда. В стране функционирует много международных компаний, которые имеют опыт найма зарубежных работников и заинтересованны в привлечении таких соискателей. Обратите внимание на крупные алжирские корпорации особенно в нефтегазовой отрасли, например, Sonelgaz или Sonatrach — крупнейшая компания всего африканского континента.

При составлении резюме и сопроводительного письма обязательно учтите требования алжирских работодателей к иностранным специалистам. В первую очередь, это относится к уровню квалификации и образованию. Большим плюсом будет опыт работы в таких странах, как Египет или ОАЭ. Официальный язык в Алжире — арабский. В городах довольно широко распространен французский, а в деловых кругах — английский. Работа в Алжире без знания языка, минимум английского на хорошем уровне, практически недоступна.

Заходите на тематические форумы, ищите бывалых трудовых мигрантов в социальных сетях и задавайте вопросы. По возможности посетите Алжир в качестве туриста и попытайтесь выйти на местного работодателя. Больше всего вакансий сосредоточенно в крупных алжирских городах — Оране, Константине и одноименной столице — Алжире. В остальном поможет поиск вакансии в интернете.

Популярные сайты по поиску работы в Алжире

Зарегистрируйтесь в профессиональной социальной сети linkedin.com. Если самостоятельно найти работу в Алжире не получится, обратитесь в одно из многочисленны кадровых агентств. Желательно алжирских или международных.

Вакансии и зарплата в Алжире

Рабочая сила Алжира насчитывает около 12,4 млн человек. Все это потенциальные конкуренты, кроме того, в страну направляются трудовые мигранты из других африканских стран и даже из Китая. Претендовать на занятость в сфере неквалифицированного труда гражданам из стран СНГ нереально. К тому же ощутимого дохода этот вид деятельности не принесет. Минимальная оплата труда алжирских работников равняется 20 тысячам динар или около 125 евро в месяц. Средняя заработная плата в Алжире в 2022 году составляет 40,1 тысяч динар (260 евро) в месяц.

Доступные вакансии в Алжире для украинцев и русских в 2022 году

• Строители
• Инженеры
• Врачи
• Фармацевты
• Педагоги и учителя
• Работники туристической отрасли
• Финансисты и банкиры

Зачастую квалифицированные иностранные специалисты с опытом работы заключают контракты с алжирскими компаниями на сумму 1—2 тысячи евро в месяц и выше. Популярностью пользуется работа в Алжире вахтовым методом, то есть сезонное трудоустройство. Требуются инженеры на промышленные объекты в сфере нефти и газа, а также для работы в Алжире на металлургических комбинатах. Женщинами найти вакансию в этой африканской стране очень сложно.

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2022 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2022 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2022 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2022 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2022 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2022 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2022 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2022 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2022 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2022 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2022 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2022 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2022 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2022 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2022 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2022 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Зарплаты айтишников в первой половине 2022: +6,2% за счёт регионов

Мы на Хабр Карьере проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников за первое полугодие 2022 года, и делимся результатами исследования.

Медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2022 года, зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

А какие зарплаты не в айти?

По данным Росстата, средняя в России за первое полугодие 2022 года — 53 096 ₽. Для сравнения в первом полугодии 2022 года она была 49 600 ₽, а за весь прошлый год — 51 352 ₽.

Айтишниками мы считаем всех, кто так или иначе задействован в создании диджитал-продуктов. Это не только разработчики, но и менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Поэтому анализируя зарплаты по специализациям, мы смотрим сразу на всех.

На графике рядом с каждой специальностью указан процент — это разница показателя с предыдущим периодом.

С медианой мы уже разобрались выше, теперь перцентиль

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Самая выдающаяся зарплата по итогам первого полугодия 2022 года была у разработчиков в Luxoft — медиана 240 000 ₽. Они сместили лидера предыдущего года АВИТО на второе место — там спецы получали 229 000 ₽. Третье место у Skyeng — 200 000 ₽.

Mail.ru покинул тройку лидеров и спустился на четвёртое место. А ещё разработчикам хорошо платят в Лабораториях Касперского, Альфа Банке и в OZON.

Заметным ростом зарплат отличились SimbirSoft и Лига Цифровой Экономики — +36% и +23% соответственно. А снизились сильнее всего зарплаты в БАРС Груп (-31%). Зарплаты в ЦФТ за первое полугодие этого года не изменились.

Для полной картины к зарплатам по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров. В первом полугодии 2022 она составила 80 000 ₽, что на 20% меньше, чем во втором полугодии прошлого года.

Это наше седьмое исследование зарплат айтишников, а вот все предыдущие (от самого свежего к самому первому):

Отчет за первое полугодие построен на данных 9851 специалистов. Все зарплаты указываются в рублях, и это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Для точности мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Подробнее о том, как подсчитываются зарплаты и как пользоваться калькулятором читайте в этой справочной статье на Хабр Карьере.

Знаем, наши зарплатные отчёты всегда получаются увесистыми, поэтому вот самое основное.

• За первое полугодие 2022 года зарплаты айтишников выросли на 6,2% за счет роста в регионах.
• Медианная зарплата в ИТ сейчас 120 000 ₽: в Москве — 160 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽.
• Заметнее всего выросли зарплаты аналитиков (+18%) и админов (+15%).
• Разработчики получают 130 000 ₽ (в Москве — 179 000 ₽, в Петербурге 150 000 ₽, в остальных регионах — 108 000 ₽).
• Среди разработчиков больше всех зарабатывали архитекторы ПО (210 000 ₽), а меньше всех — десктоп-разработчики (94 000 ₽).
• Больше всего за полугодие выросли зарплаты у системных инженеров (+40%), у десктоп-разработчиков зарплаты снизились на 1%, а у эмбед-инженеров зарплаты не изменились.
• Самые высокооплачиваемые языки — Objective-C, Scala и Go, самый низкооплачиваемый — С.
• За первое полугодие 2022 года больше всего выросли зарплаты Delphi-разработчиков (+33%). Снижения зарплат не было ни в одном языке, а 1С был единственным, где зарплаты не изменились.
• Больше всего сейчас разработчикам платят в Luxoft (240 000 ₽) и АВИТО (229 000 ₽). Хороший рост зарплат был в SimbirSoft (+36%) и Лиге Цифровой Экономики (+23%), а самое заметное снижение среди компаний — в БАРС Груп (-31%).

Самые высокооплачиваемые профессии в мире

В этой статье мы расскажем, как устроиться в топовые компании на примере Google, Тинькофф и Газпрома. Если у вас нет идеального резюме и опыта, но есть желание получить работу мечты — эта статья для вас.

Список высокооплачиваемых профессий постоянно меняется. Счастливчиков, которые получают больше остальных, определяет рынок. Он чутко реагирует на изменения в экономике и социальной сфере, поэтому с каждым годом приходят специалисты, готовые решать новые проблемы, и уходят те, чьи навыки больше не нужны.

Если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, обращайте внимание не только на то, сколько платят профессионалам сейчас, но и на прогнозы, которые составляют эксперты. Помните, что размер зарплаты одного и того же работника в разных странах отличается. На это влияют уровень жизни, экономическое развитие региона и потребности каждого отдельного государства. В странах, где строят космические аппараты, больше получает аэрокосмический инженер, а там, где много средних и крупных бизнесов — корпоративный юрист.

Список высокооплачиваемых профессий мира

Исследовательские центры дают разную информацию об оплате труда специалистов. Мы проанализировали Investopedia, Indeed.com, HH.ru, US.News, Росстат и другие авторитетные источники и взяли усредненные показатели.

Почему этим специалистам платят так много

Обычно формулу высокого заработка просто объяснить. Чем дольше человек учится, чем опасней и ответственней его должность, тем он больше получает. Но эта логика работает не всегда. Рассмотрим несколько профессий и выясним, почему их представители получают так много.

• Лучшие вузы:Гарвардский университет, Оксфордский университет, Стэнфордский университет, Кембриджский университет
• Срок обучения: 8-10 лет

Учеба на врача обычно занимает восемь-десять лет, что уже вдвое больше, чем на остальных специальностях. Стоимость обучения на медицинских программах тоже в два-три раза выше. Например, в США год на обычном бакалавриате в среднем обходится в 30,000 USD , а на медицинском — в 62,500 USD . После получения диплома специалисты еще минимум два года проходят практику в ординатуре, и только потом получают право работать на полноценной должности. Где-то ординатура длится еще больше, например от 3 до 8 лет в США — так называемая residency. Поэтому расходы на продолжительное обучение и проживание щедро покрываются зарплатами во многих странах.

Еще одна причина — незаменимость профессии. Людям нужна медицинская помощь в любое время года и суток, поэтому врачи должны быть всегда начеку. Во всех направлениях работа связана со стрессом, а ошибки стоят очень дорого.

Генеральный менеджер

• Лучшие вузы:Гарвардский университет, INSEAD, London Business School, Massachusetts Institute of Technology (MIT)
• Срок обучения: 4-6 лет

Качественно выполнять работу генерального менеджера может очень мало человек. В Google, например, работает около 83 тысяч талантливых сотрудников, но руководят ими только десять директоров.

Справедлив ли этот уровень оплаты? Некоторые считают, что генеральные менеджеры приносят фирме миллионы или даже миллиарды долларов, поэтому их доход оправдан. Но для остальных такое объяснение неубедительно, ведь ценность компании формируют не только директора, но и работники.

В крупных компаниях обычно от пяти до десяти топ-менеджеров — каждый отвечает за свою сферу. Специалисты следят за всем, что происходит в их зоне ответственности: разрабатывают план развития, контролируют его исполнение, принимают решения о закрытии или трансформации отдела. Кроме того, такие люди хорошо знают компанию и понимают, как их решение повлияет на другие сферы работы. У генеральных менеджеров очень плотный график: весь день расписан деловыми встречами, командировками и мероприятиями.

Корпоративный юрист

• Лучшие вузы:Гарвардский университет, Оксфордский университет, Кембриджский университет,Yale University
• Срок обучения: 3-6 лет

Зарплата большинства юристов равна средней по стране. В топ-10 высокооплачиваемых профессий входят лишь те специалисты, которые защищают права крупных фирм или обеспеченных клиентов. Их уровень дохода связан с высокой конкуренцией в отрасли. Часто компании самостоятельно ищут студентов — проверяют университетский рейтинг и делают предложение о работе тем, кто находится в топе. Учащиеся с низкой позицией рискуют и вовсе не получить хорошую должность.

Чтобы получить высшее образование в области юриспруденции, нужно заплатить больше, чем на других специальностях. Но это далеко не самая важная причина, из-за которой уровень зарплат лучших специалистов такой высокий. Юристы много работают, а во время сложных дел могут и вовсе жить в офисе. Крупные компании готовы щедро оплачивать труд профессионалов, чтобы обеспечить себе юридическую безопасность. Поэтому они создают условия, в которых специалист может и хочет долго работать.

Юрист Apple помог компании выиграть иск против Samsung и сохранить 400 миллионов долларов

Авиадиспетчер

• Лучшие вузы:Florida Institute of Technology, Embry-Riddle Aeronautical University-Prescott, Dublin City University, Turin Flying School
• Срок обучения: 5-8 лет

Авиадиспетчер обеспечивает безопасное движение самолетов в воздушном пространстве. Он составляет суточный план полетов и дает разрешение на вылет. Специалист постоянно находится на связи с пилотом, чтобы предотвращать риски. Поэтому к нему предъявляют серьезные требования и в плане обучения, и в плане личностных характеристик — авиадиспетчер должен быть стрессоустойчив, уметь концентрироваться и принимать быстрые решения в опасных ситуациях.

Большинство навыков авиадиспетчер получает во время практики, поэтому сразу после университета устроиться на ответственную должность нельзя. Профессию получают после четырех лет обучения на бакалавриате и трех лет практики.

Инженер-нефтяник

• Лучшие вузы:National University of Singapore, University of Texas at Austin, Technical University of Denmark, Стэнфордский университет
• Срок обучения: 4-5 лет

Существуют отрасли, где при относительно невысоких трудозатратах рыночная стоимость выпущенных товаров остается высокой. Для сравнения, час работы в нефтяном секторе производит прибыли в 22,9 раз больше, чем аналогичный час в сельском хозяйстве (по крайней мере, в России) [1] . Этим объясняется феномен высоких зарплат в нефтяной области.

Добывать полезные ископаемые экономически выгоднее, чем делать что-либо другое. Получить образование инженера-нефтяника не так сложно. Как правило, конкурс и входной порог невысокие. Обычно достаточно отучиться на бакалавриате, но некоторые специалисты заканчивают магистратуру.

Старший специалист по обработке данных

• Лучшие вузы:Massachusetts Institute of Technology (MIT),Стэнфордский университет,Оксфордский университет, Гарвардский университет
• Срок обучения: 2-4 года

Такие специалисты снижают риски, прогнозируют спрос, автоматизируют процессы для частных и государственных предприятий. В этой сфере спрос всегда превышает предложение.

Как правило, специалистов по обработке данных нанимают в крупных диджитал-агентствах, банках, расчетных депозитариях и консалтинговых компаниях. Стать им не так сложно — многие онлайн-платформы предлагают за год-два научить студента основам и помочь найти работу. Профессию также осваивают в магистратуре в вузах. Все начинают с младшей должности (junior), на которой даже студент в России ежемесячно зарабатывает 688-826 USD . В Австралии junior-специалисты получают 5,300 USD , в США — 9,375 USD , а в Китае — 3,852 USD . На верху карьерной лестницы — должность руководителей и senior-специалистов.

Аналитик в компании Axiom Data Science

Аэрокосмических инженер

• Лучшие вузы:Massachusetts Institute of Technology (MIT),Оксфордский университет, Университет Калифорнии Беркли, Delft University of Technology
• Срок обучения: 4-7 лет

Выпускники инженерных специальностей обычно зарабатывают в полтора-два раза выше среднего по стране. Например, в США выпускник бакалавриата в среднем получает 86,000 USD , а докторантуры — 115,000 USD . Это связано с тем, что от работы аэрокосмического инженера зависит успех миссии и жизнь космонавтов.

Специалист постоянно обучается и осваивает новые технологии, чтобы конструировать самые современные механизмы и конструкции. Еще в вузе он должен знать не только физику, но и программирование, технику, оборудование, а также уметь чертить и понимать схемы.

Мужские и женские профессии

Мы узнаем о самых высокооплачиваемых профессиях и, вероятнее всего, задаемся вопросом, насколько они подходят нам. Исследования показывают, что карьерные ожидания и цели зависят от гендерного воспитания, которые мы получаем еще в детстве [2] . В этом разделе мы посмотрим, сколько мужчин и женщин представлены в престижных отраслях. А также выясним, действительно ли какие-то виды деятельности лучше даются представителям того или иного пола. Комплексный подход к профориентации вы можете изучить в нашей статье. А пока посмотрим:

• Сколько мужчин и женщин представлены в престижных отраслях;
• Действительно ли какие-то виды деятельности лучше даются представителям того или иного пола;
• И как отличаются зарплаты мужчин и женщин.

Гендерная статистика

В консервативных странах гендерный перекос в профессиях прослеживается сильно, а в более либеральных — умеренно. Например, женщин-врачей в Финляндии — 58.3%, а в Японии — 20.3% [3] . В среднем по странам OECD 38 государств, большинство — члены ЕС показатель доходит до 46.1%. Ниже сравниваем долю женщин для разных профессий в Японии, США и Германии. .

Мужские профессии

Большинство престижных профессий имеют «‎мужской перекос». Но это не самые яркие случаи. В индустрии электроники и автомеханики в Великобритании доля представителей мужского пола доходит до 99.19% [4] . Другие профессии с похожим показателем по Соединенному Королевству:

• Плотники и столяры — 99.05%;
• Сварщики — 98.64%;
• Таксисты — 95.57%;
• Работники службы спасения — 92.64%;
• Брокеры — 82%.

Женские профессии

Есть и профессии, которые считаются «типично женскими». Среди них:

• Медсестры — 97.76%;
• Секретари — 96.39%;
• Танцоры и хореографы — 89.61%;
• Психологи — 87.41%;
• Социальные работники — 80.27%.

Самые балансные в гендерном плане специальности: маркетологи (50.31%), преподаватели в вузах (50.44%) и бухгалтеры (52.06%). Несмотря на то, что данные собрало рекрутинговое агентство Британии, эта тенденция прослеживается во многих других странах.

Почему профессии делятся на «женские» и «мужские»

Неужели большинство женщин по определению не могут стать отличными сварщицами, а мужчины — медбратьями? Исследования подтверждают, что разделение профессий по гендеру — просто традиция [5] . Большинство родителей с самого детства покупают девочкам куклы, а мальчикам дарят машины. В сказках храбрый принц преодолевает испытания, а прекрасная принцесса шьет, готовит и помогает животным и неимущим. Из-за этого у ребенка еще в детском саду появляются стереотипные убеждения [6] .

Мнение, что способности к конкретному предмету предопределены полом ребенка, — не более чем миф. Ученые выяснили, что дети до семи лет одинаково решают тесты по математике — никакого гендерного перекоса там нет. Но картина меняется в более взрослом возрасте [7] . Поэтому то, что девочки хуже решают уравнения, а мальчики реже пишут хорошие сочинения — следствие, а не причина гендерного разделения труда.

Выпускница университета Карнеги по аэрокосмической специальности

Зарплаты мужчин и женщин

В США и европейских странах женщины получают на 16% меньше мужчин [8] , а в мире — на 46% [9] . Некоторые объясняют это тем, что женщины просто меньше работают или делают это не так эффективно, как представители противоположного пола. Так ли это?

Почему зарплаты мужчин и женщин отличаются

В Великобритании мужчины и женщины трудятся 51 и 50 [10] часов, в США — 41.0 и 36.3 [11] , а в России — 40 и 38.5 [12] , соответственно. Как видно, разница минимальна. Тем более что статистика верна, только если не брать в расчет неоплачиваемую работу по дому. Например, исторически сложилось. что именно женщины чаще готовят, убираются и заботятся о детях. И за это они, увы, не получают деньги. Исследования подтверждают, что это снижает мотивацию женщин и их желание достигать карьерных вершин.

График показывает, сколько времени представители обоих полов тратят на оплачиваемую и неоплачиваемую работу.

Время на выполнение неоплачиваемой работы

В США женщины трудятся на 11% меньше, а зарплата ниже на целых 16%. При этом исследование от World Economic Forum (WEF) показывает, что женщины продуктивнее мужчин на рабочем месте [13] . WEF замерял эффективность у 3000 представителей обоих полов. В конце эксперимента оказалось, что женщины выполнили задания на 10% быстрее и качественнее. Но почему же их зарплата ниже? Американский экономист Лаура Тайсон объясняет этот феномен исторической дискриминацией, которая сохранилась до наших дней [9] . Причины, по которым несправедливое разделение оплаты труда все еще существует:

• Отсутствие репрезентации женщин. До 19 века им не давали образование, поэтому все управленческие и престижные должности заняли мужчины. Это привело к тому, что при слове «топ-менеджер»‎ или ‎«президент» наше воображение рисует представителей именно мужского пола. Женщины по сих пор мало представлены на этих должностях, поэтому компании заведомо относятся ним с недоверием при приеме на работу;
• Отпуск по уходу за ребенком. Нанимая женщину, работодатель не исключает возможность декретного отпуска и заранее «компенсирует» потенциальные расходы. Более того, время на ребенка не ограничивается беременностью — его нужно учить, воспитывать и ухаживать за ним. В большей степени это бремя ложится на женщину. Так продолжается несколько лет, во время которых она не может уделять полное внимание работе;
• Стереотипы. «Если к нам приходит девушка , значит она будет меньше времени уделять работе, а значит, справедливо платить ей меньше. » — рассуждает обычный работодатель. Из-за гендерного воспитания женщин-карьеристок действительно меньше, чем мужчин. Но навесить этот ярлык на всех как минимум несправедливо. К счастью, за последние 20 лет ситуация значительно улучшилась. Это произошло благодаря многочисленным исследованиям от крупных СМИ и университетов, которые доказывают, что при равных условиях женщины трудятся не хуже, чем мужчины.

Высокооплачиваемые профессии для женщин

Но как тогда зарабатывать женщинам, если все престижные должности заняли мужчины, а ждать разрушения стереотипов слишком долго? Мы подобрали высокооплачиваемые специальности, где женщины составляют более трети сотрудников.

Самые высокооплачиваемые профессии в России в 2022 году

Иные данные представляют крупнейшие сервисы по поиску работы. Среди самых высокооплачиваемых профессий в России значатся руководитель проекта 1С, Java-разработчики, руководитель инженерной службы, заместитель директора по экономике и финансам, аналитик данных и инженер-конструктор. Их заработные платы достигают 140-200 тысяч рублей ежемесячно.

Своя статистика самых высокооплачиваемых профессий в России за последние три года есть и у сервиса готовых резюме ResumeDoc. В ней упомянуты аналитик Big Data, пилот, капитан, стоматолог, инженер по бурению, консультант по SAP. Представители этих профессий получают около 300 тысяч рублей. Имея статистические данные, можно выделить для себя наиболее привлекательную с точки зрения зарплаты сферу.

Одним из шагов к выбору профессии, приносящей высокий доход, могут стать специализированные форумы для будущих выпускников. Например, Всероссийский форум «Проектория». На официальном сайте можно найти много полезной информации (открытые уроки от ведущих экспертов страны, пройти тест и примерить профессию), а самое главное – данная площадка является источником развития кадрового резерва для крупнейших работодателей страны: ОАО «РЖД», госкорпорация «Росатом», концерн воздушно-космической обороны «Алмаз», Mail.ru Group и других.

Сразу оговоримся, что следующие мини-советы могут помочь и девушкам. Составляя их, мы лишь учитывали стремление мужского пола к содержанию семьи, лидерству и достижению новых высот.

При выборе высокооплачиваемой профессии парням стоит обратить внимание на сложность задач, входящих в круг обязанностей той или иной специальности. От этого будет зависеть не только уровень дохода, но и возможность карьерного роста. Например, в обязанности аналитика Bid Data входит построение процесса сбора данных для их обработки в дальнейшем, анализ эффективности различных внутренних процессов, анализ рисков и многие другие задачи. Поэтому и заработная плата таких специалистов достигает 300 тысяч рублей.

Еще одна высокооплачиваемая профессия для парней является – специалист по кибербезопасности. Уровень ответственности в работе вырастает в разы и, как следствие, размер заработной платы значительно отличается от других специальностей. Средняя зарплата в отрасли – до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, парни могут присмотреться к следующим профессиям: машинист буровой установки (от 120 тысяч рублей), инженер ПТО (от 120 тысяч), врач-патологоанатом (от 150 тысяч), машинист бульдозера или автокрана (от 120 тысяч рублей).

Согласно исследованиям в области психологии, именно женщинам важно постоянно взаимодействовать, общаться с людьми и проявлять свой творческий потенциал. При выборе высокооплачиваемой профессии мы советуем девушке обратить внимание на вероятные креативные задачи в ходе работы и возможность выстроить коммуникации. Последнее позволит обрести нужные связи и стать одним из популярных и высокооплачиваемых специалистов в своей области. Например, менеджеры и руководители отдела продаж не только раскрывают коммуникативные навыки, но и хорошо оплачиваются на рынке труда. Профессионалы-«продажники» получают от 120 тысяч рублей в месяц.

Риэлторы и юристы по недвижимости также считаются высокодоходными профессиями (до 150 тысяч рублей), при этом в их работе важны не только знания правовой базы РФ, но и нестандартный подход к решению задач, высокий уровень коммуникабельности.

Профессии врача-стоматолога, врача-химиотерапевта и ветеринара раскрывают эмпатию, присущую в большей степени именно девушкам, и дают возможность хорошо зарабатывать – до 200 тысяч рублей.

Косметолог-эстетист также считается престижной и высокооплачиваемой профессией, которую выбирают преимущественно девушки. Уровень дохода достигает в профессии – 150 тысяч рублей.

Конечно, четких разграничений между женскими и мужскими профессиями нет. Девушка может легко стать Java-разработчиком, а парни, в свою очередь, часто работают стоматологами и менеджерами по продажам.

– Москва равняется на заданный мировой стандарт, и если говорить о высокооплачиваемых профессиях в Москве, то можно дополнительно отметить следующее.

Московский рынок ориентируется на международные кампании, где сейчас ценятся высококвалифицированные сотрудники, не привязанные к одному месту работы. В почете мобильность, «живучесть» и адаптивность в быстро меняющемся мире, высокий уровень разнопланового профессионализма. Уровень заработной платы таких сотрудников зависит от количества выполняемых задач, планов и объемов. Высокий доход плывет к ярким личностям, которые не стесняются излагать свои мысли и предложения, ориентированы на риск, обладают подвижным мышлением и стрессоустойчивостью. Фриланс стирает границы и возможности для множества профессий, открывая варианты высоких доходов для тех, кто обладает трудолюбием и вдохновением от своей работы. В столице востребованы разноплановые специалисты, имеющие широкий и комплексный взгляд: педагоги-новаторы, психотерапевты, профориентологи, врачи семейной медицины, юристы, риэлторы. Безусловно, востребованы грамотные IT-специалисты, инженеры, директора и авторитетные ТОП-менеджеры. Говоря о высокооплачиваемой работе, в первую очередь, в столице, важно учитывать, что распространившаяся работа онлайн стирает границу и с регионами, где уровень зарплат существенно ниже. Это побуждает москвичей больше вкладывать в разные виды образования и получения навыков, чтобы на свои услуги можно было поставить действительно высокую цену.