Что нужно знать о работе инженера в Германии в 2022 году

Зарплата инженера в Германии: как устроиться на работу

Сегодня в Германии нужны инженеры. Университеты страны выпускают мало специалистов данной профессии. Благодаря этому есть шанс получить работу в одной из немецких компаний мастерам из других стран, в том числе из СНГ.

Работая инженером в Германии, можно сделать карьеру, получая за свой труд достойную оплату.

Рынок труда ФРГ и его специфика

На сегодняшний день на немецком рынке труда остаются незанятыми более 25 000 инженерных вакансий. Причина такой ситуации в демографии. Треть специалистов строительной сферы, которые работают, уже перешагнули 50-летний возраст.

Количество вакансий в Германии во втором квартале 2022 года

Кроме того, каждый год уходит на пенсию около 35 % инженеров. В то время как выпускников вузов по специальности инженер-строитель в Германии ежегодно приходит не более 5000 человек.

Не лучшая ситуация и в машиностроительной области: за текущий год на пенсию должны выйти 70 000 специалистов. На смену им придет не более 35 000 молодых инженеров-конструкторов в Германии.

Инженер-электронщик — уже сегодня профессия редкая. Ежегодно на пенсию уходит более 50 000 специалистов этого направления. А на смену вузы страны выпускают не больше 15 000 молодых инженеров.

Не менее востребованы на немецком рынке труда и инженеры-конструкторы. Такая же ситуация и в энергетике: Германия остро нуждается в специалистах данного направления.

Как попасть на работу в Германию?

Чтобы иметь возможность работать инженером в Германии, есть два пути: окончить один из соответствующих немецких учебных заведений или подтвердить уже имеющийся диплом, выданный российским вузом.

Многие думают, что первый вариант приемлемый только для тех, кому 17–20 лет. Но это не так: в Германии учиться в университете в 40 лет — очень распространенное явление. Здесь выходят на пенсию в 67 лет, поэтому еще есть время поработать.

Более того, немцы считают, что до 25 лет люди еще не полностью понимают, кем хотят работать, поэтому переучивание в более зрелом возрасте ни у кого не вызывает вопросов.

Получить образование в Германии и затем трудиться здесь инженером могут и молодые россияне.

Единственное условие — отменное знание немецкого. Хотя на некоторых факультетах ведется преподавание на английском языке, без знания немецкого вряд ли получится поступить на учебу.

Если речь идет о выпускниках университетов/институтов России, Украины и других стран постсоветского пространства, то знание немецкого позволяет русским работать в Германии на законных основаниях и остаться в этой стране жить. Причем это относится как к молодым специалистам, так и к людям, работающим лет 7–10, например, проектировщиком, инженером-энергетиком и т. д.

Для начала иностранных студентов приглашают на стажировку в Германии. А затем, если все устроит работодателя, заключается контракт на определенное время. Далее договор о сотрудничестве либо продляется, либо закрывается: все зависит от знаний специалиста, его стремления работать и зарабатывать.

Подтверждение диплома

Инженер в Германии является регламентированной профессией. Это значит, что тем, кто получал высшее образование в России, нужно будет доказывать соответствие своей квалификации стандартам этой страны. Главные требования, предъявляемые немецкой стороной, — наличие знаний и опыта работы.

Подтверждать диплом необязательно. Работодатель будет решать сам, подходит ли ему сотрудник, подавший заявку на вакансию с соответствующим дипломом, или нет. Работая с не нострифицированным дипломом (не подтвержденным), придется согласиться с некоторыми ограничениями:

1. Согласно закону Германии, инженер — это специалист с высшим немецким образованием, получивший разрешение на трудоустройство. Если диплом не будет подтверждаться, то при оформлении нужно указывать выдавший документ университет. А также нужно будет записать название своей специальности так, как она в нем указана.
2. Работодатели отдают предпочтение специалистам, подтвердившим свой диплом. Поэтому шансы найти работу без прохождения этой процедуры меньше. И сделать это все равно нужно будет позже, уже в Германии, что может обойтись дороже. Зачем подтверждать документ? Иначе невозможно будет стать владельцем Blue Сard. В свою очередь, наличие Голубой карты ЕС — гарантия получения ВНЖ.

Для подтверждения документа об образовании понадобятся:

1. Аттестат с приложением.
2. Диплом с вкладышем.
3. Сертификат о том, что его владелец знает немецкий язык на определенном уровне.

Сертификат о том, что его владелец знает немецкий язык на определенном уровне

Важная деталь: все документы нужно перевести на немецкий язык и заверить у нотариуса.

С пакетом документов нужно будет обратиться в одно из учреждений:

1. ЦБ, в котором проверяют иностранные документы.
2. В местную инженерную палату.

Особенности поиска работы

Большинство немцев пользуется помощью специализированных сайтов и бирж вакансий. Там же предоставляется и другая важная информация для соискателей:

1. О чем и как нужно писать резюме.
2. Тонкости собеседования с работодателем.
3. Что нужно сообщать о себе в анкете и многое другое.

Чтобы найти вакансию, можно воспользоваться:

Сайтом Федеральной биржи Германии https://jobboerse.arbeitsagentur.de. Здесь предоставляется информация не только на немецком, но и на французском и английском.

Скриншот главной страницы сайта Федеральной биржи труда. 1. Поля для поиска. 2. Фильтры. 3. Сортировка. 4. Результаты поиска

Отправляя возможному работодателю письмо с запросом о работе, в него нужно положить и свое резюме. Данный документ должен быть написан на немецком языке. Когда придет положительный ответ, нужно будет пройти собеседование.

Приемлем и английский язык, многие немцы говорят на нем. Но если есть знание немецкого, то это значительно увеличивает шанс найти работу. Кроме того, немецкий понадобится и после трудоустройства: внутри компаний используется именно родной язык.

После этого уже можно заниматься оформлением визы. Чтобы получить разрешение на трудоустройство в Германии, необходимо иметь следующие документы:

1. Диплом об образовании.
2. Документ, подтверждающий, что аппликант имеет средства на проживание в Германии. В качестве этого служит справка из банка, в которой будет указано, что ее податель имеет определенную сумму на счету.
3. Приглашение работодателя.
4. Два фото.
5. Действующий загранпаспорт и две его копии.

Размер оклада инженеров

В среднем зарплата инженера в Германии — это около 56 тыс. евро. Сумма указана за год и без налоговых вычетов. Соответственно, на руки работник получит значительно меньшую сумму. В Германии налоги составляют минимум 14 %, точная цифра зависит от земли проживания и других факторов.

Всю сумму после вычетов нужно делить не на 12 частей, а на 13. «Тринадцатую зарплату» делят пополам, одну из которых выдают перед отпуском, чтобы сотрудник мог поехать отдохнуть, а другую — перед Рождественскими праздниками.

Вот сколько зарабатывает инженер в Германии в зависимости от его специализации:

1. Инженер-электрик в Германии в час получает около 39 евро. За месяц это составит почти 5440 евро.
2. Инженер, работающий в машиностроении, в час получает 32, а в месяц — 5422 евро.
3. Зарплата инженера-технолога в Германии — 33 евро в час, что составляет в месяц около 5,5 тыс. евро.
4. Оклад инженера-геодезиста — 4140 евро ежемесячно (24,2 в час). Но такой заработок имеют специалисты со стажем. Начинающий кадастровый инженер получает не больше 2,5 тыс. евро.
5. Самая высокая средняя зарплата — у инженеров-литейщиков: в час им платят более 37 евро, что в месяц составляет 6200 евро.

Заработная плата – Германия: (1) Инженер-электрик (2) Инженер-механик (3) Графический дизайнер

Данные цифры приведены в среднем по стране, но по регионам они могут отличаться. Например, размер оклада в Германии (2021) на юге страны в среднем составил около 5,3 тыс. евро. А на севере на аналогичной должности платят на 600 евро меньше.

Убедиться в этом можно на примере зарплаты брутто технолога в разных землях (суммы указаны в евро за месяц):

1. Саксония — 3716.
2. Бавария — 5102.
3. Бремен — 4577.
4. Тюрингия — 3844.
5. Гамбург — 4860.

Кроме того, на размер оклада влияет и компания, в которой трудится специалист. В крупных фирмах инженеры получают больше, чем их коллеги, работающие на более мелком производстве.

Имеет влияние на размер оклада и пол сотрудника: женщины зарабатывают в немецких компаниях меньше, чем их коллеги-мужчины. Суммы зарплат могут отличаться на 500, а то и больше евро.

Что нужно знать о работе инженера в Германии в 2022 году

В настоящее время Германия нуждается в большом количестве специалистов разных профилей. В частности, на производстве ощущается острая нехватка инженеров, поскольку количество выпускников данной специальности не удовлетворяет запросов немецкой экономики. Поэтому, если вы хороший специалист и любите свое дело, работа в Германии инженером, где вам предложат хорошие условия и достойную оплату труда, может стать прекрасной возможностью сделать карьеру в Европе в 2022 году.

1. Специфика рынка труда инженеров в Германии
2. Условия работы инженера в Германии
3. Как подтвердить диплом инженера в Германии
4. Как начать работать в Германии
5. Документы для работы инженером в Германии
6. Как найти работу в Германии
7. Какую зарплату получает инженер в Германии
8. В заключение
9. Работа в Германии с большой зарплатой или как получить Blue Card: Видео

Специфика рынка труда инженеров в Германии

На данный момент рынок труда Германии может предложить соискателям примерно 25 500 инженерных вакансий.

В значительной степени нехватка специалистов инженерного дела в стране обусловлена демографическими факторами.

К примеру, в строительстве, которое сегодня активно развивается, примерно треть специалистов старше 50 лет. Примерно 6 тысяч человек ежегодно отправляются на пенсию, при этом сфера образования выпускает всего 5 тысяч инженеров-строителей.

Что касается машиностроительной отрасли, то здесь на пенсию в ближайшее время уйдут 65 тысяч специалистов, тогда как вузы подготовили для этой области 30 тысяч специалистов.

Редкостью в последнее время также является профессия инженера-электротехника. При этом около 50 тысяч таких специалистов вскоре должны уйти на пенсию, а к выпуску готовят всего 14 тысяч инженеров.

Кроме того, востребована в Германии и работа инженером-конструктором.

Условия работы инженера в Германии

Инженер в Германии достаточно легко может найти работу по специальности. Тем более, что для квалифицированных специалистов предусмотрена упрощенная система получения разрешения на проживание и даже гражданства.

Условия труда инженеров в Германии более приемлемы, чем в других странах. Однако не стоит подписывать контракт не глядя. Для начала хорошо все продумайте и оцените свое знание языка, так как без определенного уровня владения немецким адаптироваться на новом месте будет довольно сложно. Кроме того, аккуратно составьте папку соискателя.

Устроиться на работу в Германии можно по трудовому договору. В нем прописываются права и обязанности не только работника, но и работодателя. Поэтому перед тем как подписать, следует внимательно прочитать все без исключения пункты этого документа. Желательно получить полный перевод трудового договора – его можно запросить у работодателя по почте.

В договорах часто ставят ссылку на коллективный договор. Как правило, этот документ подписывается между работодателем и профсоюзом. Коллективные договоры распространяются на определенную экономическую отрасль, иногда на определенную территорию.

Существуют также и внутренние коллективные договоры, которые работают исключительно в рамках одной компании. Изучить коллективный договор стоит по той причине, что в них обычно прописывается ряд дополнительных условий, которые могут касаться и отпусков, и размеров зарплаты, и решения трудовых споров.

Размер заработной платы в трудовом договоре указывается обязательно. Как правило, ее выплачивают с 1 по 15 число каждого месяца.

В Германии, как и в других европейских странах, существует система премирования. Премии выплачивают либо по итогам года, либо за какие-то трудовые заслуги. Чаще всего их начисляют перед отпуском или перед Рождеством.

При подписании трудового договора следует иметь в виду, что любая фирма указывает в документе зарплату без учета налоговых ставок. В Германии существует несколько налоговых классов, от принадлежности к которым зависит ставка налога для конкретного работника. Ставка налога обусловлена размером заработной платы, а также семейным положением сотрудника и количеством детей в семье.

Рабочая неделя в Германии пятидневная и составляет 38 часов. Оплата за возможную переработку указывается в контракте. Иногда после переработки разрешаются некоторые послабления на следующий день.

Согласно немецкому трудовому законодательству, у каждого работника есть право на отпуск. При пятидневной рабочей неделе он составляет как минимум 20 дней, при шестидневной – 24 дня. Право на отпуск можно получить уже через полгода после начала работы.

Уволиться с работы в Германии сложнее тем, кто дольше отработал в компании. Если же вы находитесь на испытательном сроке, то уволить вас могут через две недели. В случае если вы проработали в компании дольше, обычный срок для увольнения составляет примерно 1 месяц.

Некоторые компании на первое время предоставляют своим работникам жилье или помогают его подыскать. Этот момент оговаривается дополнительно.

Как подтвердить диплом инженера в Германии

Инженер в Германии – регламентированная профессия, то есть русскому инженеру нужно доказать, что его квалификация отвечает немецким стандартам. Основные требования к соискателям – это опыт и знания. Поэтому если вы нашли подходящую вакансию, то можете сразу подавать заявку.

Подтверждать диплом инженера в Германии не обязательно: работодатель сам принимает решение о том, принять соискателя с иностранным дипломом или нет.

Правда, если диплом не нострифицирован (не подтвержден), существуют некоторые ограничения.

В стране существует так называемый закон об инженерах, согласно которому «инженером» может называться только тот специалист, который окончил немецкий вуз и имеет соответствующее разрешение на работу. Таким образом, если вы решили не подтверждать диплом, то в официальных документах необходимо указывать свою специальность так, как это написано в дипломе, и добавлять название вуза, где вы обучались.

Однако следует учесть, что работодатели все же более охотно берут на работу специалистов с подтвержденной квалификацией. Следовательно, если на первых порах без подтверждения можно обойтись, то через некоторое время пройти эту процедуру все равно придется.

Чтобы подтвердить диплом в Германии, необходимо предоставить следующие документы (нотариально заверенные, переведенные на немецкий язык копии):

• аттестат о получении среднего образования и приложение к нему;
• диплом и вкладыш к нему;
• учебная программа вуза, в которой перечислены все изученные предметы и полное количество часов;
• первая страница загранпаспорта (копия);
• заявление на подтверждение диплома;
• сертификат о подтверждении знания немецкого языка;
• резюме, составленное по определенной форме.

Для того чтобы подтвердить диплом, полученный в России, можно обратиться в Инженерную палату федеральной земли или в Центральное бюро проверки иностранных документов при Торгово-промышленной палате Германии. Подтверждение диплома является обязательным для получения Blue card в Германии.

Как начать работать в Германии

Процесс трудоустройства иностранных специалистов проходит по определенной схеме. Для начала следует уточнить, соответствуете ли вы тем требованиям, которые предъявляются к соискателю. Чаще всего речь идет о следующих условиях:

1. Знание немецкого языка (может быть достаточно английского).
2. Наличие диплома о высшем образовании (в некоторых случаях и его подтверждение).
3. При трудоустройстве на некоторые должности в крупные компании, например, инженера-технолога или инженера-строителя, необходим опыт работы.
4. Для того чтобы заключить контракт с работодателем, вакансия, на которую вы претендуете, должна находиться в открытом доступе.

Документы для работы инженером в Германии

После того как вы нашли подходящую вакансию, нужно написать письмо потенциальному работодателю, приложив резюме на немецком языке, дипломы и грамоты. После прохождения собеседования и принятия на работу можно заняться оформлением визы.

Чтобы получить разрешение на трудоустройство в Германии, для оформления рабочей визы необходимо предоставить следующие документы:

• действующий загранпаспорт (нотариально заверенную копию);
• 2 фото размером 35 х 45 мм;
• диплом о высшем образовании;
• документ о наличии у аппликанта средств для проживания в Германии (выписка из банка о сумме на счете);
• приглашение от работодателя.

Как найти работу в Германии

Существует несколько способов найти работу в Германии. Один из них – это биржи вакансий и специализированные сайты. На них ищет работу большинство немцев. На таких сайтах, как правило, размещено огромное количество полезной информации: о том, как написать резюме, как пообщаться с работодателем, и многое другое.

Для поиска работы можно воспользоваться такими сайтами:

1. Поисковые – здесь можно найти вакансию, но нельзя оставить резюме. К таким можно отнести adzuna.de , jobworld.de , careerjet.de , jobanzeigen.de , jobscanner.de .
2. Биржи – здесь можно разместить резюме, систематически мониторить вакансии, получать приглашения от работодателей и многое другое. Это monster.de , staufenbiel.de , absolventa.de , jobleads.de .
3. Сайт Федеральной трудовой биржи – работает на трех языках: английском, немецком и французском.
4. Социальные сети, предназначенные для поиска работы. К ним можно отнести Xing и LinkedIn. Там можно искать работодателей, создавать профиль и многое другое.
5. Если вы хотите работать в какой-то определенной компании, вакансии следует искать на ее официальном сайте.

Какую зарплату получает инженер в Германии

Средняя зарплата инженера в Германии в 2022 году составляет 56 645 евро брутто (без вычета налогов) в год. Размер зарплаты зависит от специализации работника – к примеру, инженер-литейщик может зарабатывать 6 201 евро в месяц, инженер на производстве – 5 474 евро, а инженер-геодезист – 41 31 евро. В данном случае речь идет об опытном специалисте, который работает в крупной компании.

На более мелких производствах заработная плата может быть меньше. Также размер зарплаты зависит от места расположения компании.

В заключение

Работа инженера в Германии востребована и довольно высоко оплачивается. В силу того, что в стране ощущается острый дефицит специалистов в этой области, соискатель может легко найти подходящую вакансию на специальных сайтах для поиска работы или сайтах компаний.

Работа в Германии с большой зарплатой или как получить Blue Card: Видео

Квартира с террасой и дача на Сицилии. Как живется белорусскому инженеру-строителю, эмигрировавшему в Германию

«За границей мы никому не нужны», — недовольно поджав губы, говорят бабушки, если их дети или внуки только заикаются о переезде. «Вперед — собирать клубнику и мыть туалеты», — радостно восклицают соотечественники, свято уверенные, что за пределами Беларуси стабильности нет и участь эмигранта — работать в грязи за минимальную ставку. Страшным будущим не пугают разве что айтишников — эти ребята, если не будут лениться, в любой стране легко адаптируются и найдут хорошо оплачиваемую работу. Однако не IT единым живут те, кто преуспел за кордоном. Два года назад минчанин Владимир поменял понятный и привычный белорусский мир на немецкую неизвестность. По профессии мужчина — инженер-строитель, и, как оказалось, таких специалистов в Германии очень уважают.

«Из стабильного были только кризисы, поэтому и уехал»

Вообще, переезд куда-либо не входил в планы минчанина. В 2009-м Владимир окончил БНТУ по специальности «инженер-строитель» и не без удовольствия пошел работать по профилю. Тем более что и прозябать в периферийных «голодных» стройтрестах ему не пришлось — молодой человек устроился в частную столичную компанию. Работа была интересной и денежной — $1000 по курсу набегало довольно легко, что для вчерашнего студента прямо очень хорошие деньги. Плюс деятельный минчанин перегонял машины из Германии, что тоже было хорошим подспорьем. Однако безмятежная жизнь продолжалась недолго.

— В 2011-м грянул кризис, и тут впервые пришло осознание: что-то идет не так — была зарплата $1000 в эквиваленте, а стала $300. И повториться такое может в любой момент, — вспоминает, как в душе появились первые ростки сомнения, Владимир. — Так как финансово я очень сильно просел, стал искать варианты подработки. Одно время даже возил в Литву солярку. За один рейс с буса можно было заработать до $50. Скатался пять раз в Вильнюс — и вот тебе, пожалуйста, «строительная» зарплата за месяц. Но потом и эту лавочку прикрыли.

Время шло, а в стройсфере дела особо не улучшались, и Владимир полностью переключился на автотематику. Старые знакомства в Германии и живость ума помогли наладить бизнес с запчастями — сначала для легковых автомобилей, а потом и для грузовых.

— Дела вроде как шли хорошо, бизнес развивался. О «прорабстве» и стройке я почти забыл. Единственное, что меня связывало с тем миром, — процесс возведения собственного дома в пригороде Минска, — продолжает мужчина. — Но вот какое дело: только-только у тебя все выровняется, наладится, как бац — и все рушится, у дверей новый кризис. Да такой, что надо продавать личное авто, чтобы вкинуть деньги в оборотку и купить товар. И так раз за разом. То есть стабильность была только в кризисах, и мы с женой решили, что ждать нечего, надо уезжать. Кстати, забегая вперед, могу сказать, что если бы мы остались и продолжили заниматься автобизнесом, то сейчас, во время коронавируса, были бы, скорее всего, полными банкротами.

Забота государства о семье с детьми

Перед тем как сесть на самолет, семья продала все, что ее связывало с Беларусью, — дом, машины, мебель, бизнес. Уезжали, чтобы не возвращаться, но при этом без четких планов, чем будут заниматься.

— Я улетел первый, чтобы как-то сориентироваться на местности и легализоваться, потому как имел только туристическую визу. С беременной женой и скорым пополнением, без официальной работы и полноценной страховки там делать нечего. Так как вся моя активная жизнь была связана с автомобилями, рассчитывал, что и в Германии останусь работать в этой же сфере, буду организовывать поставки в Беларусь или что-то в этом духе.

На первую работу в польскую фирму меня устроили по знакомству (хотя сейчас считаю, что эта работа была ошибкой — стоило сразу идти абсолютно «белым» путем и оформляться в строительную компанию). Заключил контракт на год, и на его основании мне выдали рабочую визу, а также базовый вид на жительство. Совсем скоро и жена переехала, — описывает жизненные события Владимир.

Месяцев через пять после официального трудоустройства мужчине пришлось уйти в декретный отпуск — жена родила двойню, и одной ей было не справиться. Несмотря на то что рабочий стаж у белоруса был совсем маленький, семья в полной мере ощутила заботу немецкого государства.

— Когда ты планируешь переезд, то буквально от всех слышишь, что никому ты там, за границей, не нужен, ничего не получится и нечего рыпаться. На самом же деле, даже с моим очень коротким сроком официальной работы, мы ощутили такую заботу от государства, о которой и мечтать не могли. Для начала: моя страховка распространялась на всю семью, поэтому пребывание в больнице, роды и все сопутствующее прошло без трат с нашей стороны.

А потом, после выписки, нас со всех сторон окружил известный немецкий социал: так как двое взрослых были в декретном и не имели дохода, государство компенсировало нам аренду жилья (Wohngeld — 574 евро), начисляло «детские» — 438 евро на двоих малышей (Kindergeld платятся до достижения детьми 18 или 25 лет, в зависимости от того, продолжают они образование или идут работать). Еще выплачивались Kinderzuschlag (это дополнительная поддержка) в размере 375 евро в течение года и «базовые» деньги (Elterngeld составляет около 980 евро). В общей сложности в месяц выходило около 2400 евро. На эту сумму спокойно можно жить всей семье, — говорит мужчина.

Прелести работы

Несмотря на то что в Германии Владимир бывал много раз еще до переезда, уровень знания языка оставался таким себе. Поэтому за время декрета белорус прошел обязательные государственные курсы, на которых изучал язык (до уровня B1) и «немецкое обществоведение». Сдав оба экзамена, мужчина получил сертификаты и уже официально стал считаться интегрированным в немецкое общество человеком.

— За пару месяцев до окончания декрета я задумался, где мне работать дальше. Узнавал, как организовать свой бизнес, — продолжает Владимир. — Новые знакомые в Германии задавали вопросы обо мне и когда узнавали, что я инженер-строитель, удивлялись, чего я еще мудрю, — мол, иди работай по специальности, ты уважаемый и востребованный специалист. В итоге я решил попробовать двигаться в этом направлении, хоть и понимал, что на тот момент инженер из меня был уже очень слабый — столько времени прошло.

Я составил резюме и разослал его в 55 компаний (по местным меркам это немного), в ответ получил пять приглашений на персональное собеседование. Уже на втором собеседовании мне предложили подписать контракт — сразу на два года. От момента рассылки до подписания документов прошло две недели.

Белоруса пригласили в компанию, которая занимается модульным строительством. Эдакое Lego для взрослых: на собственном производстве отливаются «модули-кубики», которые затем монтируются друг на друга. Такие модули нужны, когда стройка должна пройти быстро, бесшумно и результативно. Частые объекты — заправки, детские сады, больницы, школы.

— Это теперь уже понимаю, что мое руководство сразу знало: где-то полгода я буду учиться и никаким «прорабом» быть не смогу, брать на себя ответственность за объекты — тоже, — рассказывает собеседник. — Но они сознательно пошли на это и сразу стали платить «инженерную» зарплату. А также выдали причитающуюся гору «плюшек» — служебный автомобиль Volkswagen Passat в хорошей комплектации без ограничений на километраж и топливо (в магазин или по району по личным делам на нем ездить можно, а вот на отдых на природу — нет), новый компьютер, рабочий телефон с безлимитными звонками и интернетом.

Порядки в компании следующие: так как мне надо много ездить по стройкам, а они, как правило, удалены — находятся за 110—200 километров от дома, — то время, проведенное в дороге, также входит в рабочие часы. То есть если я с утра сел за руль и поехал на дальний объект, то мой рабочий день уже начался.

В целом рабочий день длится 8 часов и 15 минут с понедельника по четверг включительно. В пятницу за счет этих «пятнадцатиминуток» имеем всего 7 часов. Сотрудник сам выбирает, когда ему вырабатывать часы — с 6 утра или, например, с 9. Но главное — не отсиженные часы, а результат работы.

Также у нас официально закреплены два перерыва: 15-минутный завтрак в 9:15 и обед с 12:30 до 13:15. Что приятно, компания оплачивает наше питание: в специальном приложении на телефоне сотрудник до 11 часов утра должен выбрать один из вариантов комплексного обеда. К 12:30 его привезет кейтеринг. Стоимость — всего 1 евро, остальное компенсирует руководство. Если же сотрудник весь день находится в разъездах и не может привычно пообедать, то ему на карту начисляется 14 евро.

Что нужно знать о работе инженера в Германии в 2022 году

В этом году в Германии существенно упростилась процедура трудоустройства квалифицированных работников из других стран. Причиной новаций стал острый кадровый дефицит в некоторых отраслях немецкой экономики. На данный момент в стране очень востребованы специалисты в сфере строительства, транспорта и логистики, металлообработки, энергетики, автомобилестроения. В этих отраслях – наибольшее количество вакансий. Сегодня обсудим, как инженерам найти официальную работу в Германии.

Согласно недавним изменениям, иностранные специалисты смогут приезжать в страну без наличия трудового контракта и искать работу на месте в течение 6 месяцев. Условиями для этого будут: знание немецкого языка и способность самостоятельно оплачивать расходы на свое проживание и питание. Кроме того, отменяется обязательное требование перед трудоустройством иностранца проверять, не претендуют ли на данное место граждане страны и ЕС.

Как инженеру подтвердить квалификацию в Германии?

Инженер любой специализации в Германии относится к числу регламентированных профессий. На данный момент в стране нужны как инженеры-технологи, так и инженеры-конструкторы. Также требуются специалисты, готовые работать в отраслях энергоснабжения, утилизации отходов. При знании немецкого или английского языка специалисты из стран СНГ имеют все шансы получить неплохую должность.

Однако главные требования – это опыт и наличие знаний. При этом признавать диплом, который получен в вузе другой страны, не всегда считается основным условием. Наниматель сам определяет, стоит ли нанимать такого кандидата. Правда, это может повлечь за собой некоторые ограничения.

Дело в том, что все федеральные земли имеют свой закон об инженерах. Суть его везде сводится к одному: инженером считается лишь тот, кто имеет диплом немецкого вуза и получил разрешение в компетентных органах. Без подтверждения диплома в своем резюме необходимо указывать ту формулировку, которая значится в дипломе. Разрешено применение латинской транслитерации. Верно ли вы сделали перевод, можно узнать на сайте Anabin.de.

Тот факт, что свидетельства о признании квалификации у вас нет, может стать препятствием в процессе поиска работы. Нанимателю важно понять, каков уровень профессиональной подготовки кандидата. Кроме того, с подтвержденной квалификацией можно рассчитывать на гораздо большую зарплату.

Если подтверждать диплом вы все-таки не собираетесь, то можно получить справку о профессиональной квалификации, которую вы получили за рубежом. Это тоже вариант для последующего трудоустройства. За справкой надо обратиться в Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB). Учтите, что за эту услугу придется заплатить. Выданная справка поможет нанимателю сориентироваться, однако свидетельством о признании квалификации на территории Германии она не будет.

Если вы все же решитесь на подтверждение квалификации, то сначала определитесь с регионом проживания и работы. Посмотрите, что говорит законодательство об инженерах этой федеральной земли . З атем подавайте заявку.

Заявки рассматривают в окружных управлениях или же инженерных палатах. На портале Anerkennung-in-deutschland.de указаны все адреса. Признанный на определенной федеральной земле диплом будет считаться действительным на территории всей страны.

Для того чтобы подать заявку требуется заполнить формуляр на официальном сайте ведомства, указав сведения об образовании и профессиональном опыте.

Там же вы найдете список необходимых документов, в который входят копии университетского диплома и вкладыша с переводом (требуется заверить у нотариуса), копия паспорта (нотариально заверенная).

В некоторых регионах претендентам требуется сдать экзамен или пройти обучающий курс. На протяжении месяца соискатель получит уведомление о том, что его заявка принята. Вопрос рассматривается примерно 3 месяца. Ведомство может попросить оплатить свои услуги – будьте готовы перечислить пару сотен евро.

Подтверждение диплома и не только: о чём нужно помнить, если вы хотите работать в Германии?

Работа в Германии доступна и местным жителям, и иностранцам — экономика этой страны считается крупнейшей в Европе и пятой по величине в мире. Конечно, больше всего на рынке труда Германии ценятся высокая квалификация и базовые знания немецкого языка, хотя найти временную работу также сравнительно несложно.

Исследование Немецкого федерального института демографических исследований показало, что треть мигрантов из стран, не входящих в ЕС, в Германии в 2010/11 году нашли работу в течение 12 месяцев, хотя эта ситуация значительно изменилась после притока беженцев в 2015 году и во время коронакризиса 2022 года.

В целом в Германии один из самых низких уровней безработицы в ЕС: на начало лета 2022 года этот показатель составлял 3,9%. Это значительно ниже средних показателей по ЕС и еврозоне (6,7% и 7,4%). В некоторых частях южной Германии, например, в Баварии, уровень безработицы ещё ниже.

Но вот нюанс: немецкий рынок труда страдает не столько от дефицита кадров, сколько от нехватки именно квалифицированных специалистов в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), и особенно здравоохранения. Спрос на представителей этих специальностей выше всего в южных и восточных регионах.

Согласно статистике за июль 2022 года (самой свежей на данный момент), сейчас в Германии пустуют около 573 000 рабочих мест (годом раньше было почти 800 000). В это число входят и вакансии для квалифицированных работников, и временная работа в таких областях, как преподавание английского языка или гостиничный бизнес.

Заработная плата в Германии

Минимальная заработная плата в Германии (Mindestlohn) пересматривается раз в два года, согласно соответствующему закону Mindestlohngesetz. Но в качестве исключения до 2022 года «минималку» повысят ещё дважды. C января 2022 года она составляет 9,50 евро в час и считается пятой по величине в ЕС.

Средний ежемесячный заработок в Германии составляет 4021 евро, однако суммы варьируются в зависимости от сферы деятельности, региона и пола работника. По состоянию на 2018 год гендерный разрыв в оплате труда составлял 21%.

Трудовое законодательство и трудовые права

Средняя рабочая неделя в Германии составляет около 40 часов в неделю, хотя возможен и максимум в 48 часов. По закону, сотрудник может работать до 10 часов в день, если среднее количество часов в день не превышает 8 в течение 24 – недельного периода (примерно полугода).

Минимальный установленный законом отпуск в Германии составляет 20 дней в году. Также работникам полагаются такие льготы, как пособие по болезни и материнские деньги. Большая часть работы, как полной, так и неполной, регулируется трудовым договором. Тем не менее вам следует внимательно проверять детали любого контракта перед тем как подписывать, поскольку некоторые работодатели пытаются включить пункты, которые в спорных ситуациях способствуют разрешению в их пользу.

Если работодатель хочет расторгнуть контракт, то он должен уведомить сотрудника заранее. Этот срок варьируется от двух недель (для испытательного срока) до четырёх (стандартный договор). Для работников со стажем срок предупреждения может составлять несколько месяцев (например, 7 месяцев для тех, кто отработал более 20 лет).

Работа в Германии: где искать?

Самый простой и очевидный источник — сайты Федерального бюро по трудоустройству занятости (Bundesagentur für Arbeit, BA) и Службы международного трудоустройства (ZAV).

BA насчитывает более чем 700 агентств и офисов по всей стране. На сайте учреждения вы найдёте полную информацию о трудоустройстве в Германии, а также о возможностях повышения квалификации и учебных курсов (в том числе языковых). ZAV располагает информацией о возможностях не только постоянного трудоустройства, но и временной подработки (информация доступна на немецком и английском языках).

Так выглядит вывеска Федерального бюро по трудоустройству. Foto: nitpicker / Shutterstock.com

Ещё одна идея, лежащая на поверхности, — создать аккаунт на немецком портале по трудоустройству. Некоторые из них специализируются на вакансиях в определённых отраслях или на вакансиях для иностранцев. Помимо своей квалификации и послужного списка, вы можете указать желаемую должность и тип компании. Среди самых популярных сайтов — Monster.de, JobStairs.de, Kimeta.de, Kununu.com, Meine Stellenbörse.de. Работу в командах стартапов предлагает портал Jobooh.de.

Можно также обратиться в кадровое агентство: их номера есть в «Желтых страницах» (Gelbe Seiten) в разделе Arbeitsvermittlung. Доверия заслуживают те организации, которые являются членами Ассоциации поставщиков кадровых услуг федеральных работодателей (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, BAP).

Прежде чем подписываться на рассылку кадрового агентства, уточните, будет ли компания, которая будет искать работу от вашего имени, взимать с вас плату. У некоторых такая услуга может стоит до 2000 евро, так что лучше перестраховаться. Также неплохо бы уточнить, занимается ли выбранная контора поиском вакансий именно для иностранцев.

Можно по старинке искать вакансии в газетах. Объявления размещают в субботних выпусках и на сайтах таких национальных изданий: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Die Welt, Suddeutsche Zeitung (для Мюнхена и южных регионов), Handelsblatt (для Дюссельдорфа), Frankfurter Rundshau, BerlinOnline и Berliner Zeitung. Плюс в том, что здесь печатают вакансии от проверенных работодателей, и часто они рассчитаны именно на высококвалифицированных сотрудников.

Некоторые международные компании размещают вакансии на сайтах своих компаний (на английском и немецком). Интересующие вас разделы называются Stellenangebote, Karriere или Vakanzen.

Как подать заявку на работу?

Согласно немецким нормам, эта заявка включает ваше резюме (Lebenslauf), мотивационное письмо (Bewerbung), копии ваших свидетельств об образовании и отзывы работодателей. В ряде случаев может потребоваться и портфолио (например, для дизайнеров или мастеров бьюти – индустрии). О том, как написать резюме в немецком стиле и в чём различия между Lebenslauf и Bewerbung, мы рассказывали здесь.

Требования для работы в Германии

Разрешение на работу в Германии не потребуется вам, только если вы приехали из другой страны ЕС или Европейской ассоциации свободной торговли. В этом случае вам достаточно паспорта и указания прописки. Если же вы из стран, не входящих в эти сообщества, понадобится соответствующая рабочая виза.

Чтобы получить разрешения на пребывание с целью трудоустройства, нужно иметь в Германии работодателя и лично подать полный пакет документов в своей стране. Перечень документов будет зависеть от того, какую работу собираетесь выполнять. Так, отличаются анкеты для общего трудоустройства, для Au – Pair, для частных предпринимателей, для профессиональных водителей, моряков, учёных и культурных деятелей.

Все иностранные документы следует перевести на немецкий язык и подавать в оригинале с двумя копиями. Паспорта и страховые полисы в переводе не нуждаются.

После получения документов, посольство отошлёт их в иммиграционный отдел (Auslaenderbehoerde) на территории, где вы планируете работать, и сотрудники совместно с местной службой занятости (Arbeitsamt) решат, выдавать ли вам разрешение. Если ответ будет положительным, то посольство Германии выдаст рабочую визу. А уже по приезде вы должны будете первым делом обратиться в Auslaenderbehoerde за разрешением.

Требования к языку для работы

Если коротко: нужен хотя бы базовый разговорный уровень немецкого. И это даже если вы ищете работу, где говорить придётся в основном на английском (например, в международной компании, команде стартапа или языковой школе).

Если вы не говорите по – немецки, вы будете ограничены в выборе. Скорее всего, вам предложат только периодические подработки, как правило низкооплачиваемые. Кроме того, маловероятно, что вы получите работу профессионального уровня без хороших языковых навыков (минимум уровня B2).

Квалификация для работы в Германии

В ЕС существует список из примерно 150 регулируемых профессий, включая учителей и врачей (свериться с ним можно здесь). В Германии проверить свою профессию можно на спецпортале от Федерального министерства образования. Там есть отдельные списки для квалифицированных рабочих и профессионалов.

Если наименование есть в списке, значит, вам необходимо получить признание квалификации в соответствующем органе власти Германии или в профессиональной ассоциации. На Anerkennung in Deutschland.de есть также подробные инструкции по подаче заявки на подтверждение — в том числе на русском языке.

Подтвердить свой диплом или сертификат также можно напрямую, направив документы в Центральное ведомство признания иностранного образования, ZAB (контакты есть здесь).

Интересный момент: с 1 марта 2022 года в Германии приняли Закон о трудовой миграции квалифицированных специалистов (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Этот документ сделал рынок труда более открытым за счёт расширения списка квалифицированных специалистов. Проще говоря, получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Подробнее об этом — здесь.

Номера налогового и социального страхования

Если вы работаете в Германии, имеете медицинскую страховку и платите социальные взносы, вам дадут номер социального страхования (RNVR, Rentenversicherungsnummer или Sozialversicherungsnummer). Он состоит из 12 цифр и одной буквы и имеет такой формат: 12 120570 М 1231. Здесь первые две цифры — номер территории проживания, а следующие шесть — дата рождения (в примере это 12 мая 1970 года). Буква — это начало вашей фамилии, а остальные цифры нужны для того, чтобы отличать вас от людей с таким же именем и датой рождения.

RNVR используется для социальных служб и государственного пенсионного обеспечения, он указывается в платёжных ведомостях и документах медицинского страхования.

Всем гражданам Германии также присваивается идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer). Он состоит из 11 цифр и используется для расчёта налогов.

С чего начинается работа в Германии?

Испытательный срок в Германии обычно составляет три месяца, но может достигать и полугода. В течение этого времени срок уведомления о возможном расторжении трудового договора будет короче.

Как только вы приступите к работе, ваше руководство должно будет зарегистрировать вас для получения немецкого медицинского страхования и других социальных пособий. Эти пункты включают пенсионные взносы и страхование от несчастных случаев на производстве. Также работодатель может предложить вам выбрать корпоративную пенсию для пополнения вашего пенсионного пособия или другие льготы по месту работы.

Журнал «ПАРТНЕР»

• Политика
  • Германия
  • Ближний Восток
• Иммиграция
  • Поздние переселенцы
  • Еврейская имммиграция
• Экономика и финансы
  • Экономика Германии
  • Страхование
• Работа
  • Трудовое законодательство
  • Поиск работы
• Семья
  • Воспитание детей
• Общество
  • Собственное жилье
  • Государство и личность
• Техника и наука
  • Новости науки и техники
• Здоровье
  • Здоровый образ жизни
  • Знать свой организм
  • Аптека
  • Медицинское законодательство
  • Кулинарные рецепты
• История
  • История Германии
  • Люди, вошедшие в историю
  • Неизвестное об известном
• Культура
  • Литература
  • В мире музыки
  • Выставки и музеи
• Путешествия
  • Путешествия по Европе
• Досуг
  • Тесты, загадки, головоломки, кроссворды

Инженер в Германии

Пусть статья нашего нового автора Петра Горваля не покажется вам, уважаемые читатели, узко специальной, ориентированной исключит ельно на инженеров-конструкторов. Просто автору лучше всего известна специфика труда инженера машиностроительной отрасли, но практически рядом «лежат» проблемы инженеров-строителей и даже не инженеров, а, например, врачей, мигрировавших в Германию.

Одной из самых острых проблем, с которыми мы столкнулись, приехав в Германию, является проблема трудоустройства. Возможность ее решения во многом зависит от потребности здесь в той профессии, которую мы привезли с собой.

Совершенно ясно, что вряд ли найдет в Германии достойную область приложения своих знаний, например, профессиональный преподаватель марксизма-ленинизма. Но почему здесь, в стране, которая является общепризнанным лидером в области машиностроения, так мало смогли устроиться на работу по специальности инженеры-машиностроители, приехавшие из стран бывшего СССР?

Имея контакты с многочисленными машиностроительными фирмами, автор этой статьи за почти семь лет инженерно-конструкторской деятельности встретил только двух соотечественников на инженерных должностях. Представителей рабочих специальностей: токарей, слесарей, сварщиков — сколько угодно, а инженеров — нет. И это при том, что инженеров во многих машиностроительных фирмах катастрофически не хватает, а процент таких специалистов среди наших мигрантов очень высок.

В чем же причина непропорционально низкой квоты наших инженеров? Может быть, мешает языковый барьер? Но ведь этот барьер нужно преодолевать представителям практически всех профессий. К тому же инженер — не филолог, ему не требуется абсолютное владение языком. Мне представляется, что ответ на этот вопрос можно получить, проведя сравнительный анализ методов инженерно-конструкторской деятельности в Германии и на нашей бывшей Родине.

Проработав примерно одинаковое время там и тут в сходной области машиностроения — конструктором несерийного подъемно-транспортного оборудования, я считаю, что могу достаточно компетентно провести подобный анализ.

Вначале хочу остановиться на том, что является общим в деятельности советского и немецкого инженера:

во-первых, идентичный подход к созданию технической документации, т.е. чертежей и спецификаций,

во-вторых, практически одинаковые методы кинематических, прочностных и тепловых расчетов,

в-третьих, одинаковые системы допусков и посадок и, соответственно, расчета размерных цепей.

Я считаю, что уровень профессиональных знаний, которыми обладает средний советский инженер, является более чем достаточным.

Теперь о различиях, которые весьма значительны. Первое и основное отличие заключается в том, что, благодаря компьютеризации, продуктивность инженерного труда выросла в 20-30 раз, т.е. один современный инженер способен заменить приличный конструкторский отдел времен кульмана и ватмана.

Как известно, в Германии инженеры не имеют градаций, свидетельствующих об их квалификации. Здесь нет старших и ведущих инженеров, конструкторов 1-ой, 2-ой и 3-ей категорий. Кроме того, в процессе создания технической документации нет никакого контроля, в т.ч. и нормоконтроля. Каждый конструктор сам себе является проверщиком. Ошибки проектирования, в общем неизбежные, выявляются и устраняются в процессе изготовления и доводки машины.

Как следствие, резко изменилось численное соотношение между инженерами и рабочими. В настоящее время в производящих фирмах на одного инженера приходится 20-40 рабочих, мастеров и обслуживающего персонала. Таким образом, в большинстве средних по объему производства фирм, которые составляют костяк немецкого машиностроения, в штате содержится от 3 до 8 инженеров. Поэтому от инженера, как правило, требуется высокий уровень компетентности в широком спектре технических вопросов. Он должен разбираться в технологии производства, в сварочном деле, в гидравлике, электротехнике, электронике и главное — он никогда не должен забывать о рентабельности выпускаемой продукции. Инженер на фирме в Германии — это тот, кто принимает основные технические решения и несет ответственность за их реализацию. Всё это находит отражение в высоком социальном статусе инженера в западном обществе.

Второе отличие носит принципиальный характер. Спроектированная и изготовленная машина, установка, линия должна не только выполнять все заданные функции, но и должна быть дешевле, чем у конкурентов. Некачественная машина — это не только прямые материальные убытки фирмы, но и потеря ее престижа, что совершенно недопустимо в условиях жесткой конкуренции. В каждой узкой отрасли машиностроения существуют несколько фирм, включая иностранные, которые ведут между собой бескомпромиссную конкурентную борьбу за заказы и заказчиков.

Здесь нет Госплана, который осуществляет распределение заказов и средств на их реализацию. Следствием конкуренции являются кратчайшие сроки проектирования и изготовления. Если стало известно о возможности получить какой-то заказ, разрабатывается техническое предложение, в котором намечаются основные технические решения, сроки изготовления и предельная стоимость изделия. Эту стадию работы заказчик не оплачивает. Само собой разумеется, что технические предложения представляют несколько конкурирующих фирм. Когда заказчик согласился с предложением какой-то фирмы, он открывает финансирование, куда включается и стоимость предварительных работ.

Как правило, сразу же после этого начинается разработка техно-рабочего проекта, в процессе которого заказываются комплектующие изделия, чтобы немедленно начать изготовление машины.

Кстати, инженер должен уверенно ориентироваться в безбрежном море однотипных покупных элементов, которые предлагает рынок, знать, где и что выпускается, какова стоимость каждого изделия и границы его применимости. Здесь нет ведомственных нормалей, потому что рынок непрерывно меняется: какие-то изделия снимаются с производства, появляются новые с улучшенными характеристиками. Все нужные данные можно почерпнуть в Интернете.

Хочу дать несколько советов тем, кто по каким-либо причинам не решается попробовать себя на инженерном поприще. Не надо бояться. Мы ничуть не слабее местных инженеров. Более того, у нас, я имею в виду специалистов, которые приобрели инженерный опыт в Союзе, есть даже определенные преимущества. Мы чаще были вынуждены проектировать в условиях ограниченных возможностей, т.е. более склонны к нетривиальным решениям, что так важно в изобретательском деле. Поэтому ощущение собственной профессиональной неполноценности в данном случае совершенно неуместно. Как говорится, не боги горшки обжигают. Само собой разумеется, речь идет только о тех, кто активно занимался проектной работой, а не о тех, кто числился на инженерной должности.

В заключение позволю себе высказать предположение, что причины низкой квоты наших инженеров в Германии являются скорее субъективными, чем объективными. Люди, оказавшиеся в чужой стране, теряют веру в себя и в свои силы. А вот это совсем зря.

Попробуйте, и у вас получится! При этом совсем необязательно кончать какие-то компьютерные курсы. Даже дома глубоко заинтересованный человек может овладеть минимально необходимыми навыками компьютерного черчения. В конечном итоге работодателя интересуют ваши знания и умение, а не «корочки». А дальше: «Learning by doing.»

Инженеры о том, как работать в Германии и зарабатывать до 57 000 евро в год

Ержан Баимбетов, 31 год, родной город — Алматы, инженер-программист

О выборе профессии

Я окончил Физико-математическую школу имени Жаутыкова. В школьные годы участвовал в олимпиадах по математике, выиграл несколько призов. Это способствовало выбору IT-специальности. После я учился в КБТУ по специальности «информационные системы».

Я также поступил в Johannes Kepler University в Австрии на специальность «информатика», так я стал инженером. В Германию я переехал после учебы в Австрии, так как нашел работу в Мюнхене, разрабатывал программные решения для BMW.

Об особенностях инженерии в Германии

Сейчас я инженер-программист в компании Check24 — это известная компания в Германии, которая предоставляет онлайн-сервис 17 000 000 пользователям для сравнения продуктов и сервисов на рынке. Я работаю над проектом Check24 Credits, который дает возможность пользователям онлайн получить кредиты в короткие сроки в любых банках Германии. Моя команда разрабатывает приложения для смартфонов и отвечает за бизнес-логику мобильного приложения Check24 Credits.

Германия сильна в инженерии, и в том числе в IT-технологиях. Она стоит на 4 месте в мире и первая в Европе по уровню экономического развития. Поэтому в Германии много интересных, прорывных проектов. Чем больше проектов, тем больше вариантов для работы.

Крупные компании техно-рынка обращают свое внимание туда, где есть большой интеллектуальный ресурс, где хорошо готовят инженеров и ученых. В этом вопросе Германия является одним из мировых лидеров. Например, в Мюнхене работает офис Microsoft, Google, Salesforce, а также находится головной офис Siemens, BMW и Alianz.

В Мюнхене много высокотехнологических, инновационных компаний, и это открывает большие возможности для дальнейшего профессионального роста.

Я думаю, одно из главных преимуществ Германии в том, что тут проводится много конференций и встреч для инженеров и программистов.

Первую работу всегда тяжело найти, потому что компании не хотят возиться с новичками. Поэтому немецкие студенты во время учебы в университете параллельно работают.

Условия работы в Германии зависят от контракта. В основном это 35 — 40 часов в неделю. Компания также может предоставлять бесплатный обед, свежие фрукты и другие бонусы. Здесь пристально следят за условиями рабочего места, они должны соответствовать немецким стандартам.

Средняя зарплата зависит от города: в Мюнхене зарплата выше, чем в Берлине. Но средняя зарплата у инженеров-программистов примерно 57 000 eвро в год.

Я хочу и дальше развивать наше приложение и совершенствоваться как специалист.

Marius Riepe, 27 лет, родной город — Дюссельдорф, инженер-архитектор

В детстве мне были одинаково интересны уроки рисования и инженерии. Я понимал, что эти две дисциплины соединяются в архитектуре. В Германии профессия архитектора считается подразделением инженерии, поэтому я одновременно и инженер, и архитектор.

Я окончил два немецких университета, получил степень бакалавра и магистра. А в 2017 году устроился в небольшую компанию, которая специализировалась на постройке жилых домов вблизи Франкфурта.

Об особенностях инженерии в Германии

Хорошая экономическая ситуация в Германии позволяет новичкам легко найти работу независимо от того, местный ты житель или иностранец.

С начала 2018 года я работаю в крупной архитектурной компании Ingenhoven architects, которая находится в городе Дюссельдорф. Здесь я могу работать над крупными проектами, которые затрагивают весь мир. Мы работаем с компаниями из Германии, Франции, Сингапура, Японии и Австралии.

Рабочий процесс бывает затянутым и тяжелым, но эта деятельность доставляет мне огромное удовольствие. Особенно мне нравится работать в команде с людьми со всего мира — это бесценный опыт.

Стандартный рабочий день начинается с 09:00 и длится до 18:00, но часто приходится задерживаться. Приходить домой в после 23:00 — естественное явление. Все участники проекта должны отработать на 100 %, ведь каждый человек в команде — результат.

Стандартная зарплата начинается от 2500 € до 4500 € в зависимости от опыта, научной степени и навыков. Это позволяет спокойно жить во многих немецких городах. Налоги и еда обходятся где-то в 1000 € в месяц. С учетом всех трат у тебя в кармане остается от 600 € до 1200 €, которые вы можете потратить на машину, путешествия и вечеринки.

Мне бы хотелось быть частью многих крупных проектов, которые оставят след в истории архитектуры. На данный момент я хочу и дальше работать в своей компании и развиваться как архитектор.

Мария Кузнецова, 25 лет, родной город — Калининград, инженер-гидромеханик

О выборе профессии

Моя карьера инженера началась еще в детстве. Когда мне было 8 лет, я сломала радиоприемник. Папа меня отчитал и заставил его починить. Ничего из этого не вышло, но весь процесс логического анализа мне понравился.

В школе я полюбила математику и физику, это определило мою будущую профессию. После школы я поступила в колледж предвузовской подготовки при техническом университете Берлина.

После года обучения я сменила специальность на «физическая инженерия». Я — инженер-гидромеханик. На данный момент я учусь и работаю в клинике «Шарите» в лаборатории для биофлюиддинамики в проекте по разработке двухфазовой модели крови для исследовательских задач.

Об особенностях инженерии в Германии

Студентам в Германии разрешено работать 20 часов в неделю, а полная рабочая неделя составляет 40 часов. Обычно это период с 09:00 до 18:00. Но на заводе, где я проходила практику, рабочий день для студентов был с 06:00 до 14:00.

Новичкам найти работу в Германии несложно, главное — желание работать. Любая новая сфера — это непаханое поле, и всегда необходимо чему-то учиться. Все зависит от вашей заинтересованности.

Инженеры тут востребованы. В Германии огромное количество крупных фирм, в том числе гиганты немецкого автопрома.

Опыт работы — важнейшая составляющая при приеме на работу. Поэтому в течение учебы надо пройти два вида разных практик: предпратика и процессуальная. На первой обучают работе руками: пилить, сверлить, паять, а на второй непосредственно инженерному делу.

Средняя зарплата инженера — 4000 — 5000 € без учета налогов. С учетов всех пошлин сумма сокращается вдвое, однако эти цифры сильно разнятся в зависимости от сферы деятельности и компании.

Я думаю о том, чтобы двигаться в сторону Азии. Европу я уже посмотрела, тут хорошо, но хочется чего-то нового. Хочу созидать мир и попытаться сделать что-то полезное для человечества.

Алимжан Рахматулин, 26 лет, родной город — Актобе, системный инженер

О выборе профессии

С детства меня тянуло к технике, к тому, как все устроено. Я чинил свои сломанные игрушки, вещи по дому. Мое любопытство помогло мне стать инженером.

В школьные годы я поставил себе цель получить зарубежный опыт. В 2015 году я отправился в Германию, в город Мюнхен.

В 2016 году я принял решение принять участие в курсе, который был организован Центром предпринимательства при Техническом университете Мюнхена. Сейчас я сооснователь технического стартапа и инженер-разработчик.

Об особенностях инженерии в Германии

Немецкий инжиниринг является основоположником для многих открытий и изобретений во всем мире. Инженеры в Германии склонны к точности во всем, в том числе и к организации рабочего процесса. Это позволяет решать самые трудные задачи в срок либо с умеренными временными задержками.

Многие крупные компании находятся в Германии, например, такие гиганты, как Siemens, Bosch, AirBus. BMW Group, Volkswagen Group, Daimler, KuKa, ABB и другие. Также есть представители IT-индустрии: Microsoft, IBM, Google, Fujitsu, HP, Apple, и есть даже небольшое подразделение Tesla.

Отдельно хочу упомянуть Немецкий аэрокосмический центр, где мне довелось поработать в качестве практиканта во время магистратуры. Это интересное место, где можно увидеть последние разработки Германии и партнеров по ЕКА в космической сфере.

Условия работы в Германии хорошие. Почти в любой компании вы будете обеспечены всем необходимым для продуктивной работы. Также есть варианты получения привилегии посещения спортивных залов и других оздоровительных учреждений за счет работодателя. Все зависит от компаний, в которой вы работаете — в малых компаниях на такое можно не рассчитывать. Зимой работодатели большинства компаний устраивают групповые поездки в горы, на лыжные базы, а летом — пикники и походы в горы.

Вы можете проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя либо за свой счет. Крупные компании проводят собственные тренинги.

Найти работу в Германии новичкам без опыта работы сложно. В Германии студенты начинают работать уже к концу своего бакалавра, чтобы накопить опыт работы и рекомендательные письма.

Начинающий инженер со степенью магистра и опытом работы в Мюнхене получает от 40 000 евро в год и выше. То есть около 2100 евро в месяц после всех выплат, налогов, страховки. Большая часть доходов уходит на аренду жилья, потому что оно дорогое. Помимо бытовых затрат вы платите подоходный налог, социальные выплаты. Налог повышается в зависимости от вашего социального статуса. Например, если вы не женаты, у вас нет детей и проблем со здоровьем, вы будете платить 42 % от вашей зарплаты.

В Мюнхене есть все для профессионального развития: начиная от одного из лучших технических университетов Европы и мира, заканчивая промышленными гигантами — SIEMENS или BMW Group, где любой студент может пройти практику.

В последние три года правительством и крупными компаниями активно поддерживается предпринимательство, что дает хорошие шансы начать свое дело с нуля не только гражданам Германии, но и иностранцам.