Оформление разрешения и рабочей визы для работы в Турции
Разрешение на работу в Турции выдают в представительствах Министерства труда в России. Чтобы сделать рабочую турецкую визу, нужно предоставить документы в консульство или посольство Турции.
Особенности рынка труда в Турции
Турецкие компании работают в условиях жёсткой конкуренции. Работодатели особое значение придают уровню образования, знанию языков, опыту и рекомендациям кандидата. Фирмы часто привлекают к сотрудничеству иностранных профессионалов.
В Турции практикуется передача предприятия в управление лучшим менеджерам компании.
Соискатели часто устраиваются на работу в Турцию через знакомых. Но есть и другие способы поиска работы: интернет-порталы, газеты, ежегодные выставки вакансий. Кандидаты обращают внимание на уровень заработной платы и социальные обязательства фирмы. Страховые выплаты очень важны в этой стране.
Женщины не должны носить вызывающую одежду на работу, короткие юбки или просвечивающие блузы. Джинсы запрещены мужчинам и женщинам. Не приветствуются яркие украшения и их изобилие. Часы носить лучше обычные, а не брендовые.
Кем нельзя работать в Турции
В Турции есть ряд должностей, которые не могут быть заняты иностранцами:
- охранник;
- фармацевт;
- стоматолог;
- ветеринар;
- медсестра;
- акушерка;
- адвокат;
- прокурор;
- судья;
- нотариус;
- директор коммерческой больницы;
- директор турагентства;
- таможенный брокер;
- оптик.
Эти профессии заняты исключительно гражданами Турции.
Средние и минимальные зарплаты в 2022 году
Законодательство регулирует зарплаты только в государственных организациях. Оклады работников коммерческих фирмах определяют работодатели. Чем больше опыт, качественнее образование, тем больше получает сотрудник.
Минимальный размер оплаты труда в Турции примерно 430 долларов. После вычетов налогов эта сумма составляет около 350 долларов.
Средняя зарплата в стране – 1000 долларов. Сотрудники с хорошим образованием зарабатывают 2 и более тыс. долларов. Высоко ценятся профессионалы информационной, страховой и финансовой областей.
Советуем посмотреть подробное видео о работе в Турции: реалии трудоустройства и зарплаты.
Этапы официального трудоустройства
- Иностранный соискатель находит работу в турецкой организации.
- Заключает трудовой договор с работодателем.
- Делает разрешение на трудовую деятельность.
- Открывает рабочий въездной документ.
- Эмигрирует в Турцию и получает ВНЖ.
Разница между рабочей визой и разрешением на работу
Разрешение на работу даёт право иностранцу осуществлять трудовую деятельность в Турции. Его выдаёт Министерство труда в Анкаре.
- на конкретный срок;
- непрерывного действия;
- допуск на самостоятельную работу.
Рабочую визу выдаёт представитель консульства Турции в России. Её оформляют, если есть допуск на работу.
Длительность действия разрешения на работу
По закону документ действителен максимум 12 месяцев. После этого его можно продлить до 2 лет, если иностранец будет продолжать работать в той же фирме и занимать ту же должность. После 3 лет работы можно сменить компанию и продлить разрешение ещё до 3 лет.
Выдача непрерывного разрешения
Этот допуск выдают иностранцу, который законно и постоянно находился в Республике последние 8 лет или отработал там 6 лет в разные периоды. Получить подтверждение пребывания в стране можно в органах безопасности. Затем документ подают в представительство Министерства труда Турции в России.
Выдача допуска на самостоятельную работу
Такое разрешение выдают иностранцу, открывающему бизнес в Турции. Чтобы получить документ, нужно легально и постоянно находиться в Республике не меньше 5 лет и доказать, что предпринимательская деятельность принесёт пользу для экономики страны.
В фирме иностранного гражданина должны работать турки.
Действительность постоянного и законного проживания должно быть подтверждено свидетельством, которое можно взять в органах безопасности Республики.
Особые случаи
В Турции некоторым категориям иностранцев проще получить разрешение на работу и рабочую визу:
- Супруг/супруга гражданина Турции. Разрешение будет выдано, если отношения длятся больше 3 лет, и пара легально находится в стране.
- Иностранец с непрерывным ВНЖ.
- Дети иностранца, имеющего непрерывный вид на жительство на территории Турции.
- Утратившие турецкое гражданство. Разрешение выдают после подтверждения резидентства в прошлом.
- Достигшие 18-летия и окончившие обучение в турецком учреждении.
- Граждане стран ЕС, их супруги и дети.
- Дипломатические представители других стран.
- Иностранцы, приехавшие с целью научной или культурной деятельности на срок больше 1 месяца;
- Участники спортивных состязаний, приехавшие на срок более 4 месяцев. Например, такое разрешение получают профессиональные футболисты, которые едут играть в турецкие клубы.
Смотрите в видео: где и кем работают русские в Турции.
Изменения перечня целей поездок при оформлении виз
Для чего нужна рабочая или деловая виза? Какие произошли изменения в оформлении рабочих и деловых виз? Нужно ли иностранцам в срочном порядке переоформлять старые визы на визы нового образца?
Для легальной работы иностранцев в России, им необходимо иметь рабочую визу. Такое правило касается визовых иностранцев. Перечень визовых стран приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в РФ». Основанием для получения рабочей визы служит оформленное разрешение на работу.
Зачем нужна рабочая виза?
Благодаря оформлению рабочей визы, компания-работодатель может пригласить из визовых государств уникальных специалистов. Например, заводу макаронных изделий при открытии итальянской линии, необходимы специалисты, обладающие знаниями наладки оборудования и работы с ним. И компания приглашает из Италии специалиста, заключая с ним трудовой контракт.
Имея на руках рабочую визу, иностранец автоматически получает возможность занимать желаемую должность на любом российском предприятии, а также являться представителем российской компании в любом государственном учреждении страны.
Для иностранца рабочая виза открывает возможности трудиться на том предприятии, которое прислало приглашение, ставшее основанием для открытия визы. Однако на другом предприятии иностранец уже трудиться не сможет. Иностранцу нужно заново пройти всю сложную процедуру оформления документации.
Рабочая виза может быть открыта на 1 или на 3 года. На какой срок открывать визу — решает работодатель. Однако отметим, что для ВКС виза делается на три года. Следовательно, иностранцу в течение трех лет не нужно думать о продлении разрешительных документов, а спокойно трудиться и жить в России.
Зачем нужна деловая виза?
Благодаря оформлению деловой визы, иностранцу не нужно заключать с работодателем трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. Можно приехать в Россию для обсуждения деловых вопросов, для заключения контрактов с российскими бизнесменами.
Деловая виза также необходима для бизнес-туризма, который включает в себя организацию встреч, конференции, семинары и курсы по обмену опытом с российскими партнерами.
Деловая виза выдается на основании делового приглашения.
Что изменилось при оформлении и выдаче виз?
В визе указывается цель поездки иностранца в соответствии с определенным Перечнем.
А начиная с 8 февраля 2022 г. действуют изменения в Перечне поездок, используемых при оформлении и выдаче виз иностранцам (Приказ МИД РФ от 21.12.2022 № 23235).
Приказ будет действовать 6 лет со дня его вступления в силу.
Что нового содержит Приказ?
В первую очередь, изменены названия виз.
Так, в зависимости от целей въезда и пребывания в РФ иностранцам выдают визы следующих категорий:
- дипломатическую;
- служебную;
- обыкновенную (например, деловую, туристическую, рабочую и др.);
- транзитную;
- визу временно проживающего лица.
Как мы видим, название рабочая виза «по найму» теперь именуется «обыкновенная рабочая виза по трудовой деятельности».
Для иностранцев, которые являются работниками иностранных компаний-производителей или поставщиков, выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования, выдается обыкновенная рабочая виза с целью поездки — «монтажные работы».
А ранее такая виза называлась деловой и имела цель — «техобслуживание».
А какой срок у визы с целью осуществления монтажных работ?
Такая виза выдается на срок до 90 дней.
Сам порядок оформления виз, а также перечень необходимых документов не изменился. Изменилось требование к некоторым документам. Например, ранее для оформления деловой визы с целью «техобслуживание» срок действия паспорта не должен был истекать раньше, чем через 6 месяцев с даты окончания срока действия визы. Но поскольку из деловой визы «техобслуживание» данная виза переместилась в рабочую визу «монтажные работы», то и удлиняется срок действия паспорта. По такой визе паспорт должен действовать не менее 1,5 лет с даты начала срока действия визы.
А можно ли продлевать рабочую визу?
Напомним, что ранее однократная обыкновенная рабочая виза выдавалась иностранцам на срок до трех месяцев с возможностью последующего ее продления. При продлении иностранцу выдавалась уже многократная виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год для каждой последующей визы.
Согласно нововведениям, рабочую визу продлевать нельзя.
Но самое неприятное нововведение касается сопровождающих членов семей иностранцев.
Теперь сопровождающих членов семьи могут оформлять только ВКС.
Если иностранец не относится к ВКС, то члены его семьи могут въезжать только по гостевой визе. Членам семей иностранцев также не выдаются учебные и гуманитарные визы с целью поездки «сопровождающий член семьи». По новым правилам им необходимо оформлять однократные либо двукратные частные визы с целью поездки «гостевая» на срок до 90 дней. Такие визы выдаются на основании приглашений на въезд в РФ.
Переходные моменты
В связи с изменением Перечня, возникает вопрос о необходимости переоформления некоторых виз.
Важно! Визы, выданные до 7 февраля 2022 года, остаются действительными для пересечения государственной границы РФ и пребывания на ее территории до истечения срока их действия.
Например, иностранцы, оформившие деловые визы с целью «техобслуживание», могут пересечь российскую границу по таким визам. Такая виза будет действовать до тех пор, пока не закончится ее срок действия.
И лишь по окончании срока действия, иностранец уже будет оформлять обыкновенную рабочую визу с целью поездки — «монтажные работы».
Как получить визу для работы за рубежом?
Как получить визу для работы за рубежом?
В большинстве случаев виза, выданная для временного пребывания на территории иностранного государства, не позволяет вести там трудовую деятельность. Поэтому, если вы хотите начать работать за границей, необходимо получить соответствующую визу и, в отдельных случаях, разрешение на работу. Порядок их получения регулируется законодательством соответствующего государства и международными правовыми актами. В связи с этим рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Выберите страну поездки и работодателя
Выберите страну, в которой планируется работать, и предполагаемого работодателя.
Наиболее вероятно, что вам потребуется документ, подтверждающий знание иностранного языка. Таким документом, в частности, может быть международный сертификат по английскому языку IELTS.
При отправке резюме учитывайте, что есть зарубежные компании, которые могут провести собеседование в стране вашего пребывания. Поэтому рекомендуем подготовиться к дальнейшей переписке либо видеозвонку для собеседования. Заблаговременно переведите на иностранный язык ваш диплом об образовании, рекомендательные письма и профессиональные сертификаты для предоставления потенциальному работодателю.
Шаг 2. При необходимости получите разрешение на работу
Один из документов, который может потребоваться при обращении за визой в посольство (консульство), – это разрешение на работу/гарантированное предложение рабочего места. В большинстве стран его оформляет работодатель, в отдельных странах – государственные органы. В данном документе указываются фамилия и имя работника, сфера деятельности, период работы, наименование работодателя и его реквизиты.
Разрешения на работу могут предоставлять право на работу только у конкретного работодателя либо не содержать указания нанимателя и места работы.
Шаг 3. Определите категорию визы, которую вам нужно получить
Категория запрашиваемой визы зависит от страны, в которой планируется работа, продолжительности пребывания в ней и цели поездки. Так, для краткосрочных деловых/рабочих поездок во многих странах предусмотрена деловая виза.
Если целью поездки является долгосрочное пребывание в стране, следует подать заявление о выдаче другой категории визы. Такая виза, в частности, может называться национальной визой и иметь ограниченный срок действия (например, от 3 до 6 месяцев).
Шаг 4. Подготовьте и подайте документы, а также пройдите собеседование в посольстве (консульстве)
Каждая страна для разных категорий виз устанавливает свой комплект документов. Как правило, перечень необходимых документов следующий:
- заполненная анкета по установленной форме;
- фотография заявителя;
- разрешение на работу/гарантированное предложение рабочего места (возможно, вместе с подписанным контрактом на работу);
- заграничный паспорт заявителя, срок действия которого должен превышать срок действия получаемой визы;
- общегражданский паспорт заявителя;
- медицинская страховка;
- подтверждение наличия денег для оплаты поездки и проживания.
Дополнительно у вас могут запросить другие документы, в том числе документ об образовании, трудовую книжку или перевод документов на язык страны назначения и т.д.
За выдачу визы потребуется уплатить сервисный и консульский (визовый) сбор.
Подача документов, как правило, осуществляется по предварительной записи и путем личного присутствия, в том числе в связи с необходимостью регистрации биометрических данных. Кроме того, в зависимости от правил выдачи визы может потребоваться пройти собеседование.
Шаг 5. Получите визу
После подачи документов и прохождения собеседования рекомендуем вам уточнить примерный срок рассмотрения документов и принятия решения о предоставлении визы или об отказе в ее предоставлении.
Информация о заявлениях, по которым были приняты положительные решения, как правило, публикуется с указанием номера обработки на официальном сайте посольства (консульства).
“Электронный журнал “Азбука права”, актуально на 29.06.2021
Другие материалы журнала “Азбука права” ищите в системе КонсультантПлюс.
Наиболее популярные материалы “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.
КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОЧУЮ ВИЗУ В ТУРЦИЮ
Мировая глобализация, наращивание тесных экономических связей, рост конкуренции и много других объективных факторов вынуждают государства проявлять максимальную гибкость в вопросах регулирования потоков трудовой миграции. Большинство стран стремятся не только обеспечить рабочими местами собственных граждан, но и исходя из потребностей экономики привлечь дефицитных специалистов из-за рубежа. В полной мере это относится и к современной Турции.
Рабочая виза в Турцию для россиян, украинцев, белорусов и других иностранцев – это одно из главных требований, выполнение которого позволит законно осуществлять профессиональную деятельность на турецкой территории. Причем норма распространяется как на обычных трудовых мигрантов, так и на зарубежных предпринимателей, планирующих открыть в Турции бизнес. Далее, речь пойдет о том как получить рабочую визу в Турцию в 2022 году.
СОДЕРЖАНИЕ
Трудовая миграция и оформление рабочей визы в Турцию
Прежде всего, коротко остановимся на особенностях трудоустройства в Турции. Несмотря на обострение политической ситуации в стране и нестабильность ближневосточного региона в целом, местная экономика продолжает развиваться и спрос на иностранных работников сохраняется. Непосредственно граждане постсоветских стран, включая, россиян, украинцев и белорусов, могут найти вакансии в туристической сфере, строительстве и области информационных технологий.
Средняя заработная плата в Турции в 2022 году в районе 1000 евро в месяц, безработица держится на уровне 13%. С целью поддержки области туризма для многих государств мира турецкое правительство значительно упростило визовый режим. В частности, граждане России и Украины могут свободно посещать курорты Турции без предварительного оформления визы и находиться в стране до 2 месяцев подряд. Некоторые соискатели используют это время для поиска работы.
Ни в коем случае не следует оставаться в Турции без предварительного оформления разрешительных документов, дающих право на трудовую деятельность. Безвизовый въезд в туристических целях не позволяет работать в турецких компаниях. Тем не менее случаи нелегальной занятости иностранцев в Турции, особенно в сфере неквалифицированного труда, повсеместны. Местные власти активно с этим борются. Проводятся масштабные рейды и проверки, нарушителей штрафуют и депортируют.
Штрафы за незаконное трудоустройство в Турции в 2022 году
для работника – 4 716 лир (около 545 евро).
для работодателя (за каждого нелегала) – 11 796 лир (около 1 365 евро).
Этапы официального трудоустройства в Турции
Поиск рабочего места в турецкой компании.
Заключение трудового контракта.
Оформление разрешения на работу.
Открытие рабочей визы.
Переезд в Турцию и получение вида на жительство.
Только пошаговое выполнение всех вышеперечисленных пунктов дает право на легальное нахождение и занятость в Турции. Отнеситесь к этим требованиям более чем серьезно. В принципе, если нормы в отношении минимального уровня оплаты труда и приоритетной занятости турецких граждан выполняются, то иностранец может рассчитывать на рабочий контракт практически в любой сфере. Исключение составляют нескольких профессий, которые по закону зарезервированы за местными гражданами.
Запрещенные в Турции профессии для иностранцев
Охранник (частные и государственные компании).
Директор частной больницы или туристического агентства.
Процедура получения рабочей визы в Турцию
Оформление рабочей визы в Турцию для россиян, украинцев и других иностранцев проходит в тесном взаимодействии с турецким работодателем. Соответственно до момента обращения за визой должно быть найдено рабочее место и подписан трудовой контракт. Только после этого начинается процедура получения 2 главных документов, позволяющих работать в Турции:
В Министерстве труда и социального обеспечения Турции (МТСО) оформляется разрешение на работу (в основном занимается работодатель).
В Консульстве Турции в своей стране иностранец получает рабочую визу.
На первом этапе соискатель подает в Консульство Турции перечень документов на рабочую визу. После чего в течение 10 календарных дней работодатель начинает оформлять разрешение на работу для зарубежного специалиста.
Важно. При наличии у иностранца вида на жительство (ВНЖ) в Турции, действующего еще в течение минимум 180 дней, можно подать заявление и получить разрешение на работу непосредственно в МТСО без предварительного оформления рабочей визы в своей стране. Исключение составляет ВНЖ, выданное для обучения в турецких вузах.
В зависимости от профессии соискателя, помимо МТСО, выдача разрешений на работу может осуществляться и другими турецкими ведомствами. К примеру, Министерством здравоохранения или Советом по высшему образованию. Одним из главных требований к иностранцам, претендующим на трудоустройство в Турции, является наличие диплома об окончании вуза или других сертификатов, подтверждающих квалификацию. Документы должны быть переведены на турецкий язык и официально заверены.
Условия для выдачи разрешения на работу в Турции
В компании трудоустроены минимум 5 турецких граждан. В сфере туризма и развлечений количество увеличивается до 10.
В момент подачи заявления заработная плата иностранца должна превышать минимальный уровень оплаты труда в Турции в таких размерах:
в 6,5 раз для руководителей высшего звена, включая инженеров и архитекторов. Для управляющих филиалами компаний размер может быть снижен до 4 раз.
в 3 раза для профессий, требующих высокой квалификации и опыта, включая преподавателей высших учебных заведений.
в 1,5 раза для работников неквалифицированного труда, например, домашнего персонала (няни, домработницы).
Примечание. В 2022 году размер минимальной ежемесячной оплаты труда в Турции составляет 3577,5 лиры (около 395 евро).
Решение о выдаче разрешения на работу в Турции, которое является основанием для получения рабочей визы, принимается в течение 30 дней. С момента оформления визы у иностранца есть максимум 180 дней для въезда на турецкую территорию. На протяжении месяца после прибытия соискатель обращается в местное МВД и оформляет ВНЖ в Турции.
Обычно первое разрешение на работу выдается на срок до 12 месяцев или период действия контракта с правом последующего продления до 3 лет. После непрерывного трудоустройства в Турции более 6 лет появляется возможность свободной занятости, включая смену компании и направления профессиональной деятельности.
Документы для рабочей визы в Турцию
Рабочая виза в Турцию оформляется соискателем лично в турецком дипломатическом ведомстве (Консульстве) в стране проживания. Вначале нужно зарегистрироваться на специальном сайте – visa.gov.tr и заполнить онлайн-анкету. Здесь же происходит запись на прием в Консульство. В назначенный день и время требуется явиться для прохождения собеседования и предоставить следующие документы:
Заполненная анкета на визу в распечатанном виде (сайт см. выше).
Две цветные фотографии установленного образца (размер 5х6см.)
Копии всех страниц заграничного паспорта, где указаны личные данные. Срок действия документа должен превышать период, на который запрашивается виза минимум на 60 дней.
Копии страниц гражданского паспорта с пропиской или регистрацией.
Официальное приглашение на работу (фирменный бланк турецкой компании).
Оригинал трудового контракта с турецким работодателем.
В случае необходимости могут быть затребованы дополнительные сведения, например, дипломы (сертификаты) об образовании. После подачи документов иностранцу присвоят специальный номер, который передается турецкому работодателю для оформления разрешения на работу в МТСЗ Турции. На выполнение этой процедуры дается 10 календарных дней (с момента предоставления документов в Консульство).
Срок рассмотрения документов на рабочую визу в Турцию – до 30 календарных дней. После принятия положительного решения сотрудники дипломатического ведомства попросят соискателя принести заграничный паспорт, куда будет вклеена виза. Процедура может занять до 5 календарных дней.
Стоимость рабочей визы в Турцию
Плата за рабочую визу в Турцию производится в долларах США наличными и включает несколько этапов.
Во время подачи документов взимается консульский сбор в размере 50 долларов.
После принятия положительного решение о выдачи визы уплачивается еще 150 долларов.
Дополнительная плата в размере 24 долларов предусмотрена за разрешение оформить вид на жительство.
В обще сложности стоимость рабочей визы в Турцию в 2022 году составляет 224 доллара.
Россия начала выдавать иностранцам визы на полгода
Этот материал обновлен 25.08.2021.
С 25 августа иностранные туристы могут получить российскую визу на полгода.
Раньше иностранцы получали визы на один месяц, в некоторых случаях — на полгода. Теперь ограничений нет — визу на шесть месяцев выдадут гражданам любой страны.
Какие документы нужны иностранцам для оформления визы
Чтобы получить визу, нужно выполнить одно из следующих условий:
- забронировать жилье в России из единого перечня классифицированных гостиниц;
- предъявить приглашение от туроператора. Он должен числиться в едином федеральном реестре туроператоров.
Раньше такого выбора не было — въехать можно было только по приглашению от туроператора.
Затем туристы должны оформить страховку, заполнить анкету, сделать фото размером 3,5 × 4,5 см и уплатить пошлину. Консульский сбор зависит от страны. Например, для граждан Евросоюза сбор за визу составляет 35 € ( 3148
Как победить выгорание
Кто может получить электронную визу по упрощенной схеме
В начале 2022 года правила въезда в Россию упростили для иностранцев из 52 стран, например Италии, Венгрии, Китая, Норвегии. Теперь по закону граждане этих стран могут получать электронные визы. Правда, когда именно, пока неизвестно: из-за пандемии их временно не выдают.
Когда возобновят выдачу, заявку нужно будет оставлять на сайте министерства иностранных дел или в специальном мобильном приложении.
Электронные визы будут выдавать для туристических, деловых, гуманитарных и гостевых поездок. Чтобы получить их, иностранцам не потребуется предъявлять приглашения, брони в отеле и другие документы, которые подтверждают цель путешествия. Достаточно заполнить анкету, загрузить личную фотографию и копию загранпаспорта, заплатить консульский сбор в размере 40 $ ( 2939
Р ) и дождаться уведомления. Для детей до шести лет виза должна быть бесплатной.
Если выдачу электронных виз возобновят, их обещают оформить за четыре дня. Они будут действовать в течение 60 дней с момента получения, но находиться по ней в России разрешено не больше 16 суток. МИД может продлить эти сроки в форс-мажорных обстоятельствах.
Кому не нужна виза для въезда в Россию
С некоторыми странами у России действует безвизовый режим. Например, виза не потребуется гражданам Кубы, Армении, Израиля, Чили, если они въезжают с некоммерческими целями на срок до 90 дней.
Туристы из каких стран могут въехать в Россию во время пандемии
Для большинства иностранцев граница России закрыта — нужна уважительная причина для посещения страны. На поезде в Россию могут приезжать граждане Беларуси — из своей страны и из Абхазии. А граждане Южной Осетии и Абхазии могут прибыть любым видом транспорта, но только с территории своих стран.
Граждане государств, с которыми Россия возобновила авиасообщение, могут прилетать без ограничений, например чтобы посмотреть достопримечательности. По суше они въехать не могут: наземные границы пока закрыты. Граждан вот каких стран пускают в Россию как туристов:
Абхазия, Австрия, Азербайджан, Албания, Армения, Бахрейн, Беларусь, Бельгия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Венесуэла, Вьетнам, Германия, Греция, Доминиканская Республика, Египет, Индия, Иордания, Ирландия, Исландия, Италия, Казахстан, Катар, Кипр, Киргизия, Китай, Куба, Ливан, Лихтенштейн, Люксембург, Маврикий, Мальдивы, Мальта, Марокко, Мексика, Молдова, Объединенные Арабские Эмираты, Португалия, Республика Корея, Саудовская Аравия, Северная Македония, Сейшельские Острова, Сербия, Сингапур, Сирия, Соединенные Штаты Америки, Таджикистан, Танзания, Турция, Узбекистан, Финляндия, Франция, Хорватия, Чехия, Швейцария, Шри-Ланка , Эфиопия, Южная Осетия, Япония.
Общий порядок трудоустройства иностранцев
Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.
Нормативная база
Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:
- гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
- Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
- Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2022 год будет новое постановление).
Допустимая доля иностранных работников
Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.
Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.
Доля не включает:
— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);
— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.
Правовой статус иностранца в РФ
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Документы при устройстве на работу
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.
Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).
Иностранцы из ЕАЭС
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Сотрудники из безвизовых стран
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
- Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).
Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.
Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.
Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.
Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007
№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).
Сотрудники из визовых стран
Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:
- Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
- Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.
Порядок действий работодателя:
- Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
- Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
- Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.
Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.
Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:
- 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
- 800 рублей — за выдачу приглашения;
- 1 600 рублей — за продление визы.
И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.
Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Необычная цель визита в Турцию — трудоустройство и рабочая виза
В условиях современных реалий так складывается, что все больше граждан стран СНГ в поисках более высокооплачиваемой работы стремятся выехать за пределы своей родины. Одним из наиболее популярных государств является Турция. Связано это с тем, что там:
- более высокий уровень оплаты труда;
- большой выбор вакансий;
- актуальны сезонные варианты занятости;
Трудоустройство в Турции станет возможным после процесса мероприятий, позволяющих работать на законных условиях. Оформление разрешения на работу и рабочей визы существенно помогут легально трудоустроиться. Виза не является обязательным атрибутом для въезда на территорию Турецкой Республики, но без нее невозможно долго находиться в стране и официально выполнять трудовую деятельность.
Оформить разрешение на работу в Турции необходимо в организации «Министерство труда и социального обеспечения». Заявитель может получить документ в специальных представительствах, расположенных в его родном государстве.
Как получить разрешение для работы русским?
Разрешение на работу в Турции выдаётся в организации, которая называется Министерство труда. Выдаётся оно в представительствах, расположенных на родине заявителя.
Для того чтобы сделать себе рабочую турецкую визу человек должен предоставить нужные документы в консульство или посольство в своей стране, и спустя 1 месяц в паспорте иностранца должна красоваться марка.
Последнее время всё больше граждан России и Украины стремятся выехать за пределы своих государств для более высокооплачиваемой работы за границей. Одним из государств, куда выезжают подданные вышеупомянутых стран, является Турция.
Прежде чем уехать на заработки за рубеж, вам необходимо пройти важные мероприятия, чтобы можно было на легальных основаниях выполнять трудовую деятельность в этой республике.
Виза для въезда на территорию Турции не нужна, но в таком случае официально работать и долго находиться в стране вы не можете. Оформление разрешения и рабочей визы является одним из ключевых моментов для того, чтобы вы могли легально найти работу в Турции.
В чем разница между рабочей визой и разрешением на работу? Зачастую эти два понятия кажутся одним и тем же, но на самом деле это различные термины.
Разрешение на работу – это бумага, которая даёт добро чужестранцу осуществлять работу в Турции. Его выдаёт Министерство Труда этого мусульманского государства, а находится оно в столице Турции.
Рабочая виза – это тоже важная бумага, однако, её выдаёт представитель консульства Турции на родине иностранца. Выдаётся она в том случае, если у человека имеется допуск на работу.
Что нужно для поездки в Турцию гражданам Казахстана читайте тут.
В Турции имеется три формы такого допуска:
- Согласие трудиться на конкретный срок.
- Непрерывное разрешение на труд.
- Допуск на самостоятельную работу.
О получении визы в соседний с Турцией Азербайджан информация по ссылке.
Длительность действия
Законодательством Турции установлено, что длительность допуска на нахождение иностранца, позволяющего работать в выбранной фирме, составляет максимум 12 месяцев. По окончании этого времени разрешение может быть пролонгировано до 2 лет.Однако сделать такое можно только в том случае, если чужестранец будет продолжать осуществлять труд в той же фирме и занимать ту же должность.
Когда пройдёт 3 года работы, и человек будет желать исполнять те же функции, однако, уже в другой компании, то разрешение может быть снова пролонгировано ещё до 3 лет.
Письменная информация о том, что подданный другого государства постоянно и легально проживал в Турции 8 лет или трудился свыше 6 лет, выдаётся органами безопасности этой страны. Этот документ следует подать в Министерство Труда Турции, но это стало возможным сделать только в своей родной стране, для того, чтобы у человека приняли заявление на непрерывное разрешение на работу.
Как оформить допуск на самостоятельную занятость?
В этом случае допуск может быть выдан тому иностранцу, который захотел открыть своё дело в Турции.
Однако и для этого есть свои условия: человек должен легально и постоянно находиться в этой республике не меньше 5 лет, а ещё он должен доказать, что его предпринимательство принесёт пользу для экономики республики.
И ещё один важный момент: на его новоиспечённой фирме должны будут работать турки.
Действительность постоянного и законного проживания на протяжении вышеупомянутого периода на территории Турции должно быть подтверждено свидетельством, которое можно взять в органах безопасности республики.
Особые случаи
В республике предусмотрена статья, согласно которой определённым категориям иностранцев должны без проблем предоставить разрешение на работу и возможность получения рабочей визы.
- Иностранец, скреплённый брачным союзом с подданным Турции.
- Человек с непрерывным ВНЖ. Дозволение будет выдано, если отношения длятся больше 3 лет, и пара легально находится в этой мусульманской стране.
- Дети иностранца, имеющего непрерывный вид на жительство на территории Турции.
- Люди, утратившим турецкое гражданство. Дозволение будет выдано лишь тогда, когда в заявлении будет доказан этот статус.
- Достигшие 18-летия и окончившие обучение в турецком учреждении.
- Граждане стран ЕС, их отпрыски и вторые половинки.
- Иностранцам, которых отправили на работу посольство или консульство полагается право на получение допуска.
- Люди, приехавшие в республику на непродолжительное время для научных, спортивных или культурных задач. Если чужестранцы прилетели в эту республику на срок больше 1 месяца для решения высококультурных и общенаучных задач, или на период свыше 4 месяцев для спортивных целей, то они должны написать заявление на допуск. Например, такое разрешение получают профессиональные футболисты, которые едут играть в турецкие клубы.
Куда подавать заявление россиянам?
Имеется два варианта предоставления бумаги:
- На землях Турции.
- В представительствах Турции в своей державе.
Иностранцы, непостоянно находящиеся в Турции, и у которых имеется внж продолжительностью не меньше полугода, могут написать обращение на оформление разрешения в Министерство труда, расположенного в Анкаре.
Прийти туда нужно с нанимателем, который предоставил работу.
Вначале заявление подаётся онлайн, после этого его следует распечатать, поставить подписи и заявителя, и нанимателя, и приложить дополнительные бумаги. Потом отправить почтой либо же принести их лично.
Время, выделяемое на отправку бумаг, даётся всего 6 дней. Если человек не успевает привезти их лично в установленное время, то заявка будет аннулирована.
Если иностранец находится у себя на родине, то он может подать заявку на оформление разрешения и визы в одно из представительств Турции, находящееся на его родной земле.
При этом человек предоставляет такие документы:
- подлинник контракта с турецким предприятием;
- циркуляр подписи работодателя, который подписан трудовое соглашение.
Когда в консульстве примут заявку, человеку выдадут специальный номер, который тот должен сообщить своему нанимателю. А тот должен в течение 10 дней отправить все необходимые бумаги в Министерство труда в Анкаре. Если наниматель не успеет выполнить это задание за 10 дней, то заявка будет аннулирована и потенциальному работнику придётся заново провести эту процедуру.
Если человек получил допуск на работу, то он обязан вклеить рабочую визу в консульстве, а также оплатить пошлину за выдачу разрешения.
Цена и сроки
Если все бумаги предоставлены правильно и в срок, то оформление займёт примерно 1 месяц. Когда допуск будет готов, заявителя информируют про это по телефону или письмом по электронной почте.
За оформление разрешения и получение визы необходимо будет отдать около 100 долларов в качестве уплаты пошлины.
А если виза оформлялась на территории Турции, то в течение 30 дней после её получения. И только после того, как иностранец пройдёт все эти процедуры, он сможет работать в Турции на законных принципах.
Документы,фото, требующиеся от заявителя
Чтобы получить рабочие визы в Турции людям, желающим отправиться в эту солнечную страну работать, необходимо предъявить в посольство такие бумаги:
- Трудовой контракт, подписанный между нанимателем и будущим служащим.
- Копию внж (с минимальной 6-месячной визой), копии всех заполненных страниц, подтверждённых нотариусом.
- Перевод диплома иностранца на турецкий язык. Если такового нет, то подойдёт и аттестат. Документы должны быть засвидетельствованы у нотариуса.
- Перевод на турецкий язык паспорта иностранца.
- Фото – 1 шт.
- Подлинник и копия загранпаспорта.
- Сертификат фирмы, в котором написано, чем занимается фирма.
- Приглашение от нанимателя в адрес консульства о прошении выдачи рабочей визы.
Пакет бумаг от нанимателя
Хозяин должен предоставить такие бумаги для оформления рабочей визы на своего иностранного работника:
- Заявление, заполненное лично.
- Баланс и отчёт о прибыли или убытках за последний год. Документы должны быть обязательно заверены налоговой службой.
- Журнал Торгового Реестра, где указано состояние структуры предприятия и его капитала.
- Циркуляр подписи директора турецкой фирмы.
- Оригинал сертификата об учёте в налоговой службе.
- Регистрационный номер фирмы.
Полезными будут статьи о получении рабочих виз в: Южную Корею, Катар, Китай.
Полезное видео
О рабочем разрешении в Турцию подробно в этом видео:
