Средняя зарплата врача в Москве в 2022 году

Зарплаты врачей в Москве

На сегодняшний день врач является одной из самых востребованных специальностей в столице Российской Федерации. Опытные и квалифицированные медицинские работники требуются как в муниципальные медицинские учреждения, так и в частные клиники.

Оклады по специальностям

Москва отличается не только многомиллионным населением, но и уровнем жизни и размерами оплаты труда. Ни для кого не секрет, что медики в столице получают большую заработную плату, чем в провинциальных регионах и городах.

Средняя зарплата врача в Москве на 2022 равна 142 447 RUB. Но это не означает, что все медики получают именно такой оклад.

Заработная плата напрямую зависит от специальности, квалификации, графика работы и места трудоустройства. В частных клиниках медики зарабатывают больше, чем в государственных медицинских учреждениях.

Таблица: средние ежемесячные заработные платы врачей в Москве

Название специализации врача	Средняя зарплата за месяц в рублях
Акушер-гинеколог	от 57 000 до 89 000
Аллерголог	от 62 000 до 75 000
Анестезиолог	от 83 000 до 102 000
Химиотерапевт	от 97 000 до 109 000
Семейный врач	от 69 000 до 92 000
Радиолог	от 94 000
Вирусолог	от 25 000 до 57 000
Гастроэнтеролог	от 57 000 до 97 000
Гематолог	от 57 000
Генетик	от 34 000 до 57 000
Гериатр	от 34 000 до 57 000
Дерматолог	80 000
Диетолог	от 51 000 до 103 000
Инфекционист	от 51 000 до 74 000
Кардиолог	от 47 500 до 70 000
Косметолог	от 82 500
Ассистент косметолога	от 51 000
Логопед	от 39 300 до 58 200
Мануальный терапевт	от 46 100 до 69 000
Участковый терапевт	от 61 120
Терапевт-профпатолог	От 82 500
Медицинская сестра	от 52 200 до 68 100
Нарколог	от 52 800 до 80 000
Невролог	от 46 300 до 69 200
Невропатолог	от 72 000 до 88 000
Нейрохирург	от 57 000 до 80 000
Онколог	от 46 000 до 69 000
Ортодонт	от 50 100 до 80 600
Венеролог	от 115 000
Ортопед	от 81 000 до 140 000
Отоларинголог	от 55 100 до 74 600
Офтальмолог	от 50 600 до 80 200
Патологоанатом	от 78 000
Педиатр	от 50 600 до 76 400
Пластический хирург	не меньше 150 000
Сосудистый хирург	от 80 000
Хирург-проктолог	100 000 RUB
Проктолог	от 82 000 до 93 000
Психиатр	от 50 500 до 73 000
Психолог	от 48 400 до 76 600
Стоматолог	от 50 500 до 96 000
Зубной техник	от 52 000 до 89 000
Провизор-аналитик	от 56 200
Провизор-технолог	от 52 200
Провизор-фармацевт	от 58 500
Фармацевт	от 53 700 до 64 100
Ветеринар	от 54 300 до 86 200

Таблица: средние оклады труда врачей других направлений

Направленность	Средний оклад (в RUB)
Психотерапевт	от 48 100
Реаниматолог	от 27 000
Ревматолог	от 30 000
Сексопатолог	от 45 000
Врач семейный	от 43 000
Врач скорой помощи (фельдшер)	от 30 300 до 45 200
Фельдшер-лаборант	35 000
Фельдшер предрейсового осмотра	15 000
Стоматолог-хирург	67 800
Детский стоматолог	55 000
Ассистент стоматолога	40 000
Санитарка	от 18 500 до 26 700
Массажист	от 21 000
Сурдолог	от 40 000 до 45 000
Токсиколог	97 500
Травматолог	от 40 900 до 60 600
Уролог	от 48 800 до 64 400
Эндокринолог	от 40 000 до 60 000
Дерматокосметолог	75 000
Репродуктолог	75 000
Школьный психолог	35 000
Врач общей практики	81 250

Видео: средняя зарплата врачей в России

Динамика роста оклада

По утверждению руководителя столичного департамента здравоохранения, средний оклад медицинских работников за последние годы вырос на 54 %.

Зарплата врача в России

Таблица: динамика изменения средней заработной платы медиков в столице Российской Федерации по годам

Год	Размер ежемесячного оклада
2012	41175
2013	52012
2014	50891
2015	55000
2016	52500
2017	87300
2018	136225
2019	142 447

Перспективы роста зарплаты

Исходя из таблицы можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата постепенно возрастает. Но правительство уверяет, что в последующие годы средний оклад медицинского работника будет не меньше 70 000 RUB.

В конце 2017 года вышло поручение о том, что заработные платы врачей должны равняться двукратным средним зарплатам по областям. Так как же обстоят дела с повышением доходов работников сферы здравоохранения в 2022 году? Сбылись ли обещания? Сколько сегодня получают медики в столичных клиниках?

Обязанности врачей любой направленности

Врач независимо от квалификации и специализации обязан:

1. Оказывать первую медицинскую помощь человеку в случае ее необходимости.
2. Принимать пациентов согласно установленному в клинике или больнице графику.
3. Выявлять причины недуга у больного, то есть диагностировать заболевание или проблемы со здоровьем, на которые жалуется пациент.
4. Назначать лечение исходя из диагноза.
5. Разрабатывать и внедрять новые методики и диагностирования, и лечения.

Преимущества и недостатки работы врачом

Сегодня большая часть населения считает профессию врача более чем престижной. И это не удивительно, ведь врач спасает человеческие жизни и оказывает помощь больным. Но у этой профессии есть и другая сторона медали, которая заставляет многих будущих медиков задуматься над правильностью выбора.

• У врачей часто ненормированный рабочий день. Особенно это касается хирургов, которых вызывают в случае срочного проведения операции.
• Медики несут ответственность за жизнь человека, и данный критерий всегда многих пугает, ведь, по сути, врач не имеет права на ошибку.
• Низкий оклад в государственных учреждениях. Никто не сможет поспорить, что в государственных больницах и поликлиниках врачи получают в 1,5–2 раза меньше, чем их коллеги, работающие в частных клиниках.
• Самый большой и существенный недостаток профессии врача — это риск заражения от больного любым инфекционным и вирусным заболеванием. Медикам приходится работать с разными болезнями, иногда весьма опасными для их здоровья. Но при соблюдении всех правил безопасности риск заражения сводится практически к нулю.

Главное преимущество профессии — это возможность карьерного роста. Но стоит помнить, что повышения по карьерной лестнице ожидает лишь трудолюбивых и квалифицированных врачей, желающих трудиться для достижения цели круглыми сутками.

Зарплата врача в России в 2022 году

Средняя зарплата врача в Москве

Средняя зарплата врача в городах-миллионерах России

В самых крупных городах страны зарплаты врачей следующие:

• Волгоград — 42 160 рублей,
• Воронеж — 47 938 рублей,
• Екатеринбург — 51 415 рублей,
• Казань — 45 582 рублей,
• Красноярск — 54 879 рублей,
• Нижний Новгород — 48 496 рублей,
• Новосибирск — 50 431 рублей,
• Омск — 44 844 рублей,
• Пермь — 45 502 рублей,
• Ростов-на-Дону — 45 416 рублей,
• Самара — 46 535 рублей,
• Санкт-Петербург — 56 796 рублей,
• Уфа — 51 702 рублей,
• Челябинск — 47 741 рублей.

Средняя зарплата врача в регионах России

Зарплаты врачей по направлениям

Кроме прочих факторов, на гонорар врача влияет его специализация. В 2022 году пандемия внесла весомые коррективы в график работы медицинского персонала, в том числе отодвинув большую часть плановых процедур. Доход врачей, их выполняющих, значительно уменьшился.

Часто врачи стараются совмещать работу в государственных организациях и частных клиниках, где оплата их труда зависит от уровня квалификации (прием у доктора наук обойдется пациенту дороже, чем у кандидата) и количества принятых пациентов.

Зарплата врача-терапевта

Trud.com — поисковая система по трудоустройству — утверждает, что средняя зарплата врача-терапевта в России составляет 50 422 рублей в месяц.

Цифры по регионам будут отличаться. Например, в Липецкой области врачи ежемесячно получают в среднем 40 556 рублей, в Чукотском автономном округе — 66 119 рублей, в Камчатском крае — 71 063 рублей.

Зарплата врача скорой помощи

Зарплата врача-хирурга

Зарплата врача-педиатра

Зарплата врача-стоматолога

Зарплаты врачей в США и Европе

За рубежом врачи попадают в категорию самых высокодоходных профессий. Так, в США оклад медицинских работников зависит от их уровня образования и ежегодно увеличивается.

За 2022 год американские врачи смогли заработать примерно по 276 311 долларов. Цифра кажется огромной, но и она получилась меньше, чем обычно. Из-за пандемии востребованность медицинских услуг снизилась примерно на 30%.

Рейтинг врачей с максимальным уровнем дохода постоянно меняется, но в него часто попадают хирурги-ортопеды — 526 385 долларов, кардиологи — 454 000 долларов, пластические хирурги — 433 000 долларов (данные за 2019 год).

В Европе врач — также престижная и высокооплачиваемая работа. Среднегодовой доход медиков в разных странах отличается. Например, в Чехии — 14 500 евро, в Австрии — 36 000 евро, в Германии — 75 000 евро. Больше всего востребованы анестезиологи, хирурги, кардиологи.

Илья Андреевич Островский, стоматолог-ортопед, стаж работы более 13 лет. Ежегодный участник семинаров и конференций по стоматологии (@dr.ostrovsky_iliya)

— В 2022 году пандемия повлияла абсолютно на все сферы жизни, в том числе и на стоматологию. Во время первого локдауна стоматологические клиники официально закрылись. Мы имели право принимать пациентов только с острой болью, с неотложными состояниями (перелом зуба или моста, отеки, воспаления и так далее). Стоматологическая отрасль, особенно частная, прилично просела. В середине лета сделали послабления, а границы при этом остались закрытыми. Люди на сэкономленные от отпусков деньги решили лечить зубы. Многие пациенты вынуждено отказались от медицинского туризма (Китай, Корея, Сингапур), им пришлось выбирать стоматолога по месту жительства.

Зарплата врача-стоматолога — как в частных, так и в государственных клиниках — складывается из оклада и процента. В разных учреждениях отличается и та, и другая цифра. В частных клиниках зарплаты сами по себе больше, бывает в 2-4 раза — в зависимости от тех объемов, что выполняет стоматолог, и от его специализации: терапевты, например, получают меньше, чем ортопеды, хирурги-имплантологи. Выше также размер процента, он зависит от регламента учреждения и личных договоренностей с руководством (15–25% от общей сданной суммы, реже — 30%). Но при этом в частных клиниках мизерные оклады, соответственно, и отпускные минимальные, в отличие от государственных учреждений, где есть социальные гарантии, неплохие отпускные, годовые премии.

Дефицит квалифицированных кадров в нашей сфере наблюдается всегда: стоматологов много, а хороших — недостаточно. Клиники хотят улучшить обслуживание, работают над качеством услуг, клиентоориентированностью и стараются искать уже обученных докторов. Им нужны квалифицированные врачи, активно проходящие обучение, повышающие мануальные, теоретические навыки. А такие специалисты уже и так востребованы, а с учетом того, что врач по законодательству имеет право работать только шесть часов, то разорваться на две клиники ему бывает довольно сложно.

Я сам пробовал сотрудничать с несколькими клиниками, но пришел к тому, что осознанней и правильнее остаться в одной. Так можно более качественно уделять время своим пациентам: полдня работать на приеме, а затем заниматься документацией, составлением плана лечения, проектов. Потому что на сегодняшний день стоматология — это не просто поставить пломбу или коронку, это комплексная реабилитация, которая требует особого внимания и знаний не только в какой-то своей узкой специальности, но и в более глобальных.

Профсоюз обнародовал реальные зарплаты врачей при работе на одну ставку

Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» направил Владимиру Путину информацию по неудовлетворительному исполнению майских указов президента. Расследование показало, что в некоторых больницах России медики получают зарплату, сопоставимую с МРОТ. Главу государства просят ускорить разработку единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении.

Профсоюз «Действие» обратился к Владимиру Путину с просьбой до 1 сентября 2022 года разработать единую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении и установить единый подход к перечню и порядку назначения компенсационных и стимулирующих выплат медработникам. По оценкам организации, ситуация с оплатой труда в отрасли удручающая, реального эффекта от исполнения майских указов нет, а зарплаты врачей на одну ставку в рамках даже одного региона могут отличаться в два раза.

Упрямые цифры

В МПРЗ попросили медработников прислать расчетные листы, пересчитали реальные зарплаты на одну ставку и получили удручающую картину в большинстве регионов, рассказал «МВ» сопредседатель «Действия» Андрей Коновал.

В выборку попали зарплаты 43 врачей из 20 регионов, которые согласились на публикацию данных о зарплате. Выяснилось, что только в одном субъекте – Севастополе — при перерасчете зарплаты на одну ставку был достигнут целевой показатель майского указа — 200% от среднего трудового дохода (СТД). Во многих случаях суммы не дотягивают даже до 100%, предусмотренных для младшего и среднего медперсонала. При этом квалификация врача и стаж работы оказывают незначительное влияние на расчет зарплаты.

В ряде медучреждений Ленинградской, Свердловской, Смоленской, Тамбовской областей, Башкирии и Удмуртии зарплаты врачей были ниже 100% от среднего трудового дохода по региону. Хуже всего оказалась ситуация в Кандалакшской ЦРБ Мурманской области, где этот показатель составил всего 51%. Как следует из представленных расчетных листов, в этой больнице представители всех категорий медработников, включая врачей, получают зарплату в размере МРОТ.

Относительно благополучно выглядит ситуация у группы респондентов из 9 регионов: Кировской, Ленинградской, Орловской, Пензенской областей, Москвы, Санкт-Петербурга, Дагестана, Ингушетии, Чувашии. В них представленные цифры зарплат на одну ставку колеблются в диапазоне 150—175% от среднего трудового дохода. Однако в ряде этих субъектов сам показатель СТД крайне низкий (например, в Дагестане – 22 966 руб., в Ингушетии – 23 359 руб.).

Размеры должностных окладов врачей колеблются от 9103 руб. (врач-отоларинголог) в Мурманской области до 41 921 руб. (врач акушер-гинеколог) в Севастополе. Суммы в перерасчете на одну ставку — от 18 645 руб. (врач-терапевт, Рославльская ЦРБ, Смоленская область) до 80 000 руб. (врач-невролог отделения нейрореанимации, Госпиталь для ветеранов войн, Санкт-Петербург).

Нижняя граница нормы

Анализ расчетных листов 80 сотрудников среднего медперсонала из 31 региона показал, что целевой показатель в 100% от СТД при перерасчете зарплаты на ставку достигнут только у 14 респондентов в 11 территориях. Зарплату ниже 50% от среднего трудового дохода по субъекту получили 8 респондентов из Красноярского края, Мурманской, Орловской, Рязанской, Пермской и Челябинской областей, Якутии. Например, зарплата медсестры по массажу из детской поликлиники Орла составляла всего 12 840 руб.

Диапазон окладов колеблется от 5574 руб. (медсестра анестезиологии-реанимации) в Красноярском крае до 43 300 руб. (фельдшер СМП ) в Петербурге, то есть разница почти в 8 раз. Зарплата фельдшера СМП в г. Спасск-Рязанский (15 153 руб.) отличается от зарплаты его коллеги в Петербурге (53 000 руб.) в 3,5 раза.

В категориях «младший медицинский персонал» и «вспомогательный персонал (с фактически трудовой функцией младшего медперсонала)» были доступны для анализа расчетные листки 27 сотрудников из 13 регионов. Зарплаты данных категорий сотрудников варьируют от 13 199 руб. (Псковская область) до 61 373 руб. (Якутия). Должностные оклады колеблются от 3318 до 12 033 руб., то есть имеет место почти четырехкратная разница. Интересный пример из Башкортостана: в одной больнице работают две уборщицы с функциями младшего медперсонала: одна на одну ставку, другая — на две, но получают одинаковую зарплату, равную МРОТ.

Просьбы vs пожелания

По расчетам профсоюзной организации, установленный на федеральном уровне средний должностной оклад для врачей и иных специалистов с высшим образованием, обеспечивающих оказание медицинской помощи, должен составлять не менее 150% от СТД, а для среднего медперсонала — не менее 120%, сообщил Коновал. Начать внедрение этой инициативы «Действие» предлагает с 1 января 2022 года.

П араметры для должностных окладов работников здравоохранения предлагается рассчитывать от СТД по стране, который, по данным Росстата за 9 месяцев 2022 года, составляет 41 221 руб. Для среднего медперсонала (фельдшеры, акушерки, медбратья и медсестры) должностной оклад должен быть не менее 120% от СТД, для младшего — не менее 75%. Для иных категорий среднего медперсонала, включая водителей автомобилей скорой помощи, – не менее 100% от среднего дохода от трудовой деятельности.

Стимулирующие выплаты в учреждениях здравоохранения профсоюз предлагает установить на уровне не более 50% от должностного оклада. Таким образом в общей структуре зарплаты их доля окажется значительно меньше.

Максимальную долю компенсационных выплат по отношению к должностному окладу или в структуре зарплаты предлагается вообще не устанавливать, так как они направлены на возмещение вреда здоровью работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, а следовательно, не могут быть ограничены искусственно.

Кроме того, профсоюз просит законодательно установить максимальный коэффициент совместительства для медработников и водителей автомобилей скорой помощи – не выше 1,25. Таким образом любая переработка свыше этого будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 99, 113 ТК РФ, с оплатой труда в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ, Постановление КС РФ № 26-П от 28.06.2018).

Предлагается, чтобы ключевые показатели (средний коэффициент совместительства, дополнительной работы, уровень кадровой обеспеченности учреждения медработниками в соответствии со штатным расписанием не менее 0,9; соблюдение требований профстандартов, федеральных порядков оказания медицинской помощи и рекомендованных штатных нормативов) принимались во внимание при оценке эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения и региональных министров. Индикаторами для оценки могло бы быть количество предписаний надзорных органов и судебных решений в этих вопросах.

Для объективной картины ситуации в методике формирования статистической отчетности по исполнению майского Указа Президента № 597 от 07.05.2012 предлагается учитывать показатель средних зарплат по категориям работников бюджетной сферы из расчета на одну ставку.

Владимир Путин в начале марта поручил правительству проработать вопрос о причинах ненадлежащего исполнения майских указов о повышении зарплат бюджетникам в срок до 20 апреля 2022 года. По мнению профсоюза, за прошедшие полтора года медработники так и не увидели серьезного продвижения вперед в вопросе внедрения новой отраслевой системы оплаты труда.

«Создается впечатление, что давно назревшие изменения, которые ждут и требуют работники здравоохранения по всей стране, на каком-то управленческом уровне по непонятным причинам тормозятся, а честная, объективная оценка ситуации оказывается не ко двору», — говорится в тексте обращения президенту.

В декабре прошлого года Счетная палата рекомендовала правительству пересмотреть подходы к оплате труда бюджетников. Аудиторы указывали на проблемы в реализации майских указов президента, призванных обеспечить опережающий рост оплаты труда в бюджетном секторе. Так, планка по зарплатам младшего медперсонала за семь лет так и не достигнута в 48 регионах из 85.

«В отдельных регионах зарплата врача кратно ниже, чем в Москве»

Депутат Госдумы Светлана Бессараб в преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд» 7 октября рассказала об изменениях в законодательстве

С.В.: В России профсоюзы проведут в этот день Всероссийскую акцию под общим девизом «Защитим социальные гарантии работников!».

Это прежде всего гарантии полной занятости, безопасных и высокопроизводительных рабочих мест, справедливой оплаты труда, охраны здоровья и отдыха. Мы еще раз напомним социальным партнерам, что решение всех непростых проблем в социально-экономической сфере невозможно без эффективного и прямого диалога в условиях равноправия, уважения достоинства рабочего человека.

Профсоюзы твердо придерживаются принципиальной позиции, что никакие экономические трудности или проблемы, связанные с ликвидацией последствий пандемии, не могут быть оправданием для нарушения социально-трудовых прав работников, принципов достойного труда.

— Как сейчас оценивается ситуация на рынке труда?

С.В.: В Краснодарском крае мы пришли к допандемийным показателям по уровню безработицы. Но между тем и сегодня продолжается работа по оказанию поддержки гражданам в поиске работы, обучению новым профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, по предоставлению государственной социальной помощи в виде социального контракта.

Продолжает действовать программа «ФОТ 2.0», которая предполагает субсидирование работодателей в размере трёх МРОТ при приеме на работу безработных граждан.

— Мера не будет продлеваться?

С.В.: Профсоюзы давно предлагают увеличить верхнюю планку пособий по безработице. Этот вопрос был решен в условиях пандемии. Как мы помним, в начале 2022 года по поручению президента минимальный и максимальный размеры пособия были увеличены. Пока эта норма действует до конца нынешнего года.

К сожалению, сегодня даже максимальный размер пособия в 12 130 руб. никак не гарантирует достойную жизнь, когда человек находится в сложной ситуации и потерял работу.

Например, если высокооплачиваемый работник, который всю жизнь трудится, получает зарплату не в конверте, за которого работодатель оплачивает все страховые взносы, вдруг теряет работу и доход, то он лишается возможности получать адекватное пособие.

Профсоюзы на протяжении многих лет настаивают на переходе к страховой модели финансирования пособий по безработице.

По инициативе «Единой России» в 2022 году организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Это позволяет гражданам до окончания ликвидации организаций получать причитающиеся выплаты.

— В народную программу «Единой России» вносились предложения от профсоюзов и трудовых коллективов?

С.В.: Вносились предложения в первую очередь по увеличению уровня оплаты труда, большая часть из которых поступила от педагогических, медицинских работников. Это нашло отражение в народной программе.

Поставлена задача довести долю оклада в зарплате учителей, врачей и других сотрудников бюджетной сферы до 70% и создать единый перечень дополнительных выплат. Должностные оклады, ставки зарплаты должны определяться с учетом минимального размера оплаты труда, без включения в оклад компенсационных и стимулирующих выплат.

К сожалению, во многих регионах сегодня системы оплаты труда педагогических и медицинских работников формируются на основе окладной части, которая меньше МРОТ. Это, конечно, нужно учитывать при переходе на единую систему оплаты труда.

Сегодня уже семь регионов участвуют в эксперименте по выравниванию заработных плат медицинских работников. В период пандемии наблюдался жесткий отток врачебных кадров в Москву, потому что в отдельных регионах средняя заработная плата врача в три, четыре, десять раз ниже, чем в столице. Особенно остро это почувствовали регионы именно в пандемию.

Многие врачи приезжают в Краснодарский край, Московскую область по программе «Земский доктор». На Кубань мы привлекаем кадры из других регионов именно тем, что программа дает возможность получить подъемные в размере миллиона рублей для врачей и 500 тыс. руб. — для фельдшеров. И при этом у нас более высокий уровень оплаты труда. Считаю недопустимым разрыв в оплате труда работников одной квалификации, выполняющих одни и те же функции, но работающих в различных регионах.

Воспитательница где-то в станице Краснодарского края не должна получать в шесть раз меньше, чем такая же воспитательница в московском садике. Ведь они выполняют одну и ту же педагогическую работу. Вот эти предложения профсоюзов и вошли в том числе в народную программу.

— Выравнивание зарплат в Краснодарском крае и в Москве смотрится утопично.

С.В.: Безусловно, в Москве, например, при выплате зарплаты будет осуществляться муниципальная доплата. Но, повторюсь, не должно быть кратности в разнице заработных плат, которые формируются из федерального, регионального и местного бюджетов. Мало того, что у нас огромная разница в оплате труда в частных, коммерческих и государственных клиниках, есть еще и разные возможности региональных бюджетов.

С 2022 года начался эксперимент по выравниванию зарплаты медикам, а в 2022-м еще пять регионов войдут в эксперимент по вступлению в единую систему оплаты труда педагогических работников. К 2023 году, мы надеемся, система заработает по-новому. Формирование заработных плат от первого до самого высокого тарифного разряда будет прозрачным и понятным, с понятными коэффициентами в зависимости от квалификации, опыта работника, его стажа и, конечно же, рамочных условий по назначению надбавок, доплат с учетом региональных коэффициентов, с учетом климатических условий и опасных условий труда. Например, это оплата труда врачам-рентгенологам. В остальном зарплата примерно должна быть равной.

— Какие вопросы и проблемы планируется рассмотреть на первых заседаниях в Госдуме?

С.В.: В перспективе обсуждение в комитетах самого важного вопроса —федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2023–2024 годов: обсуждение бюджетов пенсионного фонда, фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования.

Ну и, конечно, непосредственно будет рассматриваться наполняемость бюджета, особенности финансирования национальных проектов и социально значимых программ.

Зарплата медиков в 2022 году

Оплата труда медицинских работников должна быть достаточно высокой, и это понимают не только обычные российские граждане, но и члены правительства РФ. Зарплата медиков в 2022 году должна дойти до достойного уровня, и в бюджет уже заложены соответствующие средства. Но как именно изменятся заработки медсестер и врачей? Подробности – далее в тексте.

Порядок начисления зарплат медработникам

В России заработок каждого медработника на данный момент состоит из нескольких составляющих:

• Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
• Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
• Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
• Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
• Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Периодическим перерасчетам подлежит лишь основная окладная часть, так как именно на нее распространяются ежегодные индексации с учетом уровня инфляции в стране. Остальные же составляющие зарплаты медика обычно не увеличиваются, а некоторые зависят от особенностей трудовой деятельности и от политики руководства учреждения. Премии устанавливаются главврачами ни их усмотрение, а сложность условий также может субъективно оцениваться руководящим составом медицинской организации. Именно поэтому зачастую заработки медработников в России невелики и несоразмерны выполняемым обязанностям.

Ситуация на данный момент

Повышение заработков медиков запланировано российским правительством еще давно. Оно было прописано законодательно восемь лет назад так называемым «майскими указами» – одиннадцатью нормативно-правовыми актами, подписанными Путиным в мае 2012-го года. Эти указы затронули, прежде всего, целевые показатели зарплат сотрудников бюджетной сферы, к которым относятся медработники.

В «майских указах» были изложены планы на период с 2012-го по 2022-ый год, то есть фактически уже с нынешнего 2022-го зарплаты медиков должны выплачиваться в размерах, установленных соответствующим законом. Но на деле поручения президента выполняются далеко не всегда и не по всей территории России.

Согласно статистическим данным, средний заработок младшего персонала в России на 2019-2022 годы – около 20 тысяч рублей. Врачи же получают порядка 30 тыс. Оплата труда медиков возросла всего в 25 регионах государства, но при этом не уточняются размеры увеличений. По словам действующего главы страны и членов правительства, в некоторых городах оклады увеличены до 180% от средних показателей. Хотя врачи Воронежской области сообщают, что их оклады после изменений повысились всего на 32 рубля. В других же субъектах зарплаты остаются прежними.

Нередко наблюдается тенденция по снижению заработков молодых специалистов с высшим образованием. Это объясняется выплатами «чистых» окладов без доплат за стаж и квалификацию. И это крайне несправедливо, ведь наличие высшего образования всегда считалось особым престижем, а на его получение у студентов-медиков уходит не меньше семи лет.

К сведению! Согласно обобщенным статистическим данным, подсчитанным для всех российских регионов, средняя прибавка зарплат для медиков составила 1000 рублей. Но разница в повышениях порой очень заметна, так как значения различны для разных должностей и субъектов.

Рассмотрим заработки медиков в отдельных российских регионах. Самые низкие показатели обнаружены в Калмыкии, где врачи получают ежемесячно порядка 46,3 тысяч рублей. Не очень справедливо оценивается труд докторов и в таких городах как Пенза, Ульяновск, Самара: в них сотрудники медицинских учреждений получают от 45-и до 60-и тыс. А вот в центральных регионах, в число которых входят столица и Санкт-Петербург, заработки выросли примерно на 6000 р. Но особенно ценится профессиональная деятельность медперсонала высшего звена в местностях с суровым климатом (Чукотка, Ненецкий автономный округ): тут оплата труда достигает 180 тысяч рублей.

Но стоит отметить, что в определенных регионах повышение было достигнуто неприемлемыми способами. Так, в некоторых мед. учреждениях заложенное увеличение достигалось за счет пересмотра окладов в большую сторону с одновременной отменой различных стимулирующих и прочих начислений (премий, компенсационных доплат). Есть и субъекты, в которых из-за дефицита выделенного бюджета пришлось сократить штаты, чтобы оставшимся работникам платить минимальную установленную законодательно зарплату.

В результате не самых благоприятных перемен заработки медиков, лишенных доплат, фактически остались прежними или даже уменьшились. А из-за сокращений штатов сильно возросла нагрузка на оставшихся работников: они вынуждены перерабатывать и выполнять не входящие в их специализацию обязанности. В некоторых медицинских организациях уже наблюдаются вынужденные увольнения сотрудников из-за не устраивающих и неприемлемых условий труда.

Перспективы увеличения заработков

Будет ли повышение зарплат медработников? Да, оно должно произойти и предусматривается выполнением «майских указов». Причем по предписаниям президента оплата труда уже должна была повыситься по всей территории России. Но заложенного бюджета не хватает: хотя средства выделяются на федеральном уровне, но в недостаточных размерах. И все же есть благополучные регионы, в которых зарплата медиков составляет 180% среднего заработка в таких субъектах. Оплата труда уже значительно увеличена в Москве, в северных местностях.

Полезно знать! В.В. Путин обещает рост заработков медработников в 2022-ом году повсеместно в России. Его слова подтверждаются и сформированным в начале 2022-ого правительством. Сообщается, что в бюджет уже заложены финансы на выполнение законопроектов 2012-го года.

По данным Минздрава, для зарплат медработников установлены минимумы на 2022-ый год:

• для представителей младшего медперсонала – 30 тысяч рублей;
• для работников, относящихся к медицинскому персоналу средних категорий – 33 тысячи;
• для врачей разных специализаций – 66 тыс. руб.

Таковы минимальные размеры оплаты труда медработников, то есть ниже этих значений заработки быть не могут нигде. В Министерстве здравоохранения уточнили, что основой стали показатели 2016-го года. Тогда средние заработки на территории Российской Федерации составляли порядка 36,7 тыс. рублей.

Когда повысят зарплаты в тех регионах, в которых они все еще остаются на прежнем уровне? Предположительно увеличение произойдет как раз в 2022-ом году. Этого требуют глава государства Владимир Владимирович Путин, а также лидеры и члены некоторых политических партий. Более подробно о перспективах – ниже.

Выполнение «майских указов»

Последние новости гласят, что в Госдуму партией «Справедливая Россия» внесен законопроект, в рамках которого заработки медицинских сотрудников, относящихся к первичному звену, должны быть в два раза выше среднерегиональных показателей. Такое повышение должно в обязательном порядке затронуть педиатров и участковых терапевтов, оказывающих медико-санитарную помощь амбулаторно.

Лидер партии Сергей Миронов предлагает дополнить Трудовой кодекс отдельной новой статьей 350.1, в которой будет прописываться, что зарплата работников с высшим мед. образованием должна составлять не меньше 200 процентов среднего заработка в конкретном отдельном регионе. А младший медперсонал должен получать не меньше 100% среднерегионального показателя оплаты труда. Но пока законопроект рассматривается и не принят.

Увеличение должностных окладов по указу президента

В президентском указе под номером 288, устанавливающем основополагающие направления развития гражданской государственной службы в РФ на 2019-2022 годы, прописывается острая необходимость в нынешнем 2022-ом и будущем 2022-ом годах провести ряд мероприятий, направленных на обеспечение совершенствования системы оплаты трудовой деятельности гражданских служащих. Уровень заработка без понижения его уровня должен поэтапно увеличиваться за счет роста доли должностного оклада в структуре денежного содержания.

Согласно таким предписаниям, госбюджетом РФ предусматривается, что сотрудникам государственных учреждений и ведомств в плановом периоде 2022-2022 гг. можно будет ожидать увеличения окладов в среднем на 6,8%. На выплаты заработков в 2022-ом выделяется 19,5 миллиардов рублей, а на 2022-ый год сумма должна составить уже 25 млрд., о чем сообщала Татьяна Голикова, являющаяся вице-премьером.

Территориальные фонды обязательного медицинского страхования, из которых выплачиваются зарплаты медперсоналу, будут пополняться финансами из федеральной казны. А чтобы средств точно хватало всем, предполагается создание резерва ассигнований для софинансирования расходов по оплате труда врачей, среднего и младшего персонала. Также Голикова в одном из интервью отмечала, что всем российским врачам будут выплачиваться премии по 1 тысяче рублей за своевременное выявление онкологических заболеваний. На это в бюджет федерального ОМС запланировано закладывать по 1,2 млрд. каждый год в период с 2022-го по 2022-ой год.

Обновленная система начисления заработков

Россия в ближайшие два года должна полностью перейти на обновленную систему оплаты трудовой деятельности медперсонала. Предполагается установление фиксированных минимальных размеров окладов для разных квалификационных групп медработников. Министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что этот переход неизбежно повлечет затраты, подсчет которых должен завершиться примерно в сентябре текущего 2022-го года. Подробная детализация будет предоставлена только к концу 2022-го: до конца ноября в регионах должен завершиться анализ уровня заработков медицинского персонала. В итоге перемены будут осуществляться в течение периода не менее двух лет.

Начисление по-новому предусматривает, что министерствам труда и здравоохранения измененным Трудовым кодексом будут предоставляться полномочия по фиксации отраслевых требований к назначению оплаты труда. И правительственным актом должна закрепиться доля гарантированных величин выплат по окладам не меньше 55%, но чтобы заработки при этом достигали размеров, описанных в президентских указах. То есть оклад будет точно составлять больше половины зарплаты (сейчас большая часть зачастую приходится на доплаты).

Путин поручил Скворцовой проследить за тем, чтобы прочие доплаты при увеличении окладов не снижались. Глава Минздрава ответила, что это будет достигнуто в 2022-2022 годах, если составы квалифицированных профессиональных групп медработников будут актуализированы, а также сформируются типовые нормы труда для одной ставки по каждой категории квалификации. Тогда назначение окладов и стимулирующих выплат будет справедливым.

Зарплаты медиков в 2022 году могут измениться, если будут выполнены президентские указания, и власти в регионах примут соответствующие меры. В таком случае произойдет повышение размеров оплаты труда.

Зарплата медикам в 2022 году

Принципы оплаты труда врачей и медработников государственной системы здравоохранения

Заработная плата медицинского персонала, работающего в государственной системе здравоохранения, зависит от следующих факторов:

• оклада, который платится по ставке;
• положенных надбавок за квалификацию и медицинский стаж;
• доплат за интенсивность и сложность выполняемых профессиональных обязанностей;
• федеральных и региональных дотаций.

Реформа здравоохранения во многом была направлена на перевод государственных медицинских учреждений на бюджет регионов. В условиях пандемии COVID-19 подобная тенденция доказала свою несостоятельность.

До этого в конце 2019 года Президент РФ В. В. Путин дал распоряжение еще правительству Д. А. Медведева разработать документ о повышении заработной платы врачей и медицинского персонала. Это было связано с тем, что индексация в здравоохранении проводится только на оклад — базовую частью оплаты труда, а он довольно маленький. Основную часть фактической зарплаты врачей и медработников играют доплаты и надбавки.

После первой волны COVID-19, когда на врачей и медперсонал государственных медучреждений легла основная нагрузка, правительство выплатило медикам, работавшим в «красной зоне», деньги за сложность и опасность работы. Кроме этого, разработаны новые принципы начисления базовой заработной платы медикам.

Сегодня в России в системе оплаты труда медицинских работников существует перекос между окладом и доплатами в сторону последних. Основную часть заработной платы врачи и медсестры получают за переработки и в виде премий. При этом решение о премии зависит от руководства, под началом которого работают рядовые сотрудники.

Индексация всегда зависит от МРОТ. Поэтому не получается существенно повысить заработную плату медицинских работников на федеральном уровне. Многие регионы, на бюджете которых находятся государственные клиники и поликлиники, не всегда имеют достаточно средств, чтобы платить врачам достойные зарплаты.

После того как Президент В. В. Путин сказал о недопустимости в здравоохранении больших разрывов в зарплате медиков руководителей и рядовых врачей, вице-премьер Татьяна Голикова заверила, что Министерство здравоохранения постарается исправить ситуацию. Изменения произойдут в 2022 году, как сообщают сегодня последние новости.

Как изменится зарплата врачей в России в 2022 году

Уже сейчас известно о том, что с будущего года будет внедрена новая система расчета заработной платы. Об этом заявил в своем интервью министр здравоохранения Михаил Мурашко. Теперь на государственном уровне будет введена единая тарифная сетка для всех российских медиков. При этом региональные коэффициенты и надбавки не изменятся в меньшую сторону.

Во всей России будет фиксированная ставка, которая составит 55 % от медианной зарплаты в отрасли. Сегодня в ряде регионов базовая ставка врачей составляет 20 %. В. В. Путин указал на недопустимость такой ситуации в здравоохранении. Новая универсальная оплата медиков будет включать в себя несколько компонентов:

• базовый оклад;
• компенсационную надбавку;
• стимулирующие доплаты.

При этом сохраняются региональные выплаты. Такие поправки в ТК были приняты Госдумой 23 сентября. В целом, реформирование системы оплаты в здравоохранении — часть модернизации его первичного звена. Реформа должна была начаться в сентябре текущего года, но из-за коронавируса она была перенесена на 1 января 2022 года.

Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2022 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.

Вводя единую тарифную сетку по всей стране для работников здравоохранения, правительство восстанавливает, таким образом, систему здравоохранения, созданную в СССР Семашко. Общефедеральная оплата труда врачей — часть реформ, которые начались после принятия поправок к Конституции РФ в июне 2022 года.

1. Государство берет на себя ответственность за создание единой федеральной схемы расчета с медиками во всех регионах.
2. Субъекты Федераций должны будут отвечать за региональные коэффициенты и надбавки.
3. Пока есть только информация о том, что базовый оклад медиков повысится в 1,5-2 раза, достигнув 50 % медианной заработной платы в отрасли.

Президент России анонсировал введение единого базового оклада для всех медиков страны

Лента новостей

• 13:22 Бастрыкин наградит мужчину, заступившегося за девушку в метро
• 12:52 При взрыве на танкере в Иркутской области пострадали два человека
• 12:23 Верховная рада проголосовала за отставку спикера Разумкова
• 12:15 Основателю Grouр-IB предъявлено обвинение в госизмене
• 12:13 СК возбудил дело о покушении на убийство после жестокого избиения в метро
• 11:45 Число новых случаев коронавируса в РФ выросло до 27,5 тысячи
• 11:21 Курск с 11 октября вводит систему QR-кодов из-за ситуации с COVID-19
• 10:49 СМИ: актер Валерий Гаркалин переведен на ИВЛ
• 10:23 Экс-замглавы Минпросвещения Ракова заявила, что не скрывалась от следствия
• 09:51 В Москве появился сервис по вывозу ненужных вещей
• 09:13 В России стартует фестиваль американского кино Amfest
• 08:55 Организаторы концертов готовят иск к СМИ из-за неверной интерпретации слов Поповой
• 08:22 МВД РФ утвердило новый порядок подачи заявления о несогласии на выезд ребенка за границу
• 07:43 Адвокат: еще 14 осужденных сообщили о пытках в саратовской тюремной больнице
• 07:09 Центр Гамалеи запланировал испытания единой вакцины от гриппа и ковида
• 05:20 МИД РФ считает, что AUKUS создает угрозу договоренностям по ядерному оружию
• 03:57 РФ полагает, что деструктивные действия США мешают диалогу по стратегической стабильности
• 02:53 Трамп: Китай перестал уважать администрацию Байдена из-за ее слабости
• 02:01 Bloomberg: Путин снизил цены на газ в Европе
• 01:33 Бастрыкин поручил передать СК дело об избиении мужчины в метро Москвы
• 01:01 Генеральный директор ВОЗ приветствует «исторический момент»
• 00:05 США и Китай достигли предварительного соглашения о виртуальном саммите в этом году
• вчера, 23:31 Хованскому продлили арест за песню о теракте
• вчера, 22:40 Москва даст бизнесу на развитие еще полмиллиарда рублей
• вчера, 22:10 В Техасе задержан подозреваемый в стрельбе в школе ученик
• вчера, 21:40 Бывший ректор МГТУ имени Баумана Александров избран президентом вуза
• вчера, 21:10 Информацию о болезни Шпигеля опровергли
• вчера, 20:39 Годовая инфляция снова выросла
• вчера, 20:10 СМИ: экс-сенатор Шпигель сильно заболел и может быть освобожден
• вчера, 19:40 На МКС впервые вырастили перец
• вчера, 19:10 Неизвестный ранил трех человек в школе в Техасе
• вчера, 18:42 Гордин назначен исполняющим обязанности ректора МГТУ имени Баумана
• вчера, 18:33 В Техасе произошла стрельба в школе
• вчера, 18:21 ФАС отказала в слиянии «Авито» и ЦИАН
• вчера, 18:17 Сенатор от Адыгеи Селезнев умер от коронавируса
• вчера, 17:54 В офисах правящей партии Австрии прошли обыски
• вчера, 17:26 НАТО высылает восемь россиян за враждебную деятельность
• вчера, 17:25 Мигрантов из Узбекистана привлекут к строительству космодрома Восточный
• вчера, 16:55 Шойгу привлек к ответственности военных за участие в венчании Романовых
• вчера, 16:28 МВД просит арестовать гражданского мужа экс-замглавы Минпросвещения Марины Раковой
• вчера, 16:20 Выявлен главный фактор выживаемости при COVID-19
• вчера, 15:47 Путин сообщил об ошибке ЕК в газовом вопросе
• вчера, 15:19 Марина Ракова уволена из Сбербанка
• вчера, 14:52 СК возбудил дела по фактам пыток осужденных в Саратовской области
• вчера, 14:20 Мать арестованного основателя Group-IB обратилась к Путину
• вчера, 13:49 Матвиенко исключила введение локдауна в России
• вчера, 13:22 Нобелевская премия по химии присуждена ученым Листу и Макмиллану
• вчера, 12:52 В Москве побит рекорд атмосферного давления
• вчера, 12:48 Сбивший брата известной спортсменки водитель получил три года колонии-поселения
• вчера, 12:21 Владимир Машков отказался от мандата депутата Госдумы

Все новости »

Новая модель оплаты труда работникам здравоохранения предусматривает единый оклад независимо от региона и прозрачность дополнительных выплат и надбавок, заявил Путин, поздравляя медработников с профессиональным праздником. Будут ли медики в глубинке получать столько же, сколько их коллеги в Москве?

Владимир Путин. Фото: пресс-служба президента России/kremlin.ru –>

Президент России Владимир Путин анонсировал введение новой модели оплаты труда медицинским работникам. Она подразумевает единый размер базового оклада во всех российских регионах и прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок.

Пилотный проект новой системы оплаты медиков стартует в ноябре в семи регионах — в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, Якутии и Севастополе. Завершится «пилот» в марте 2022 года. Цель — выровнять ситуацию с оплатой труда медработников, чтобы избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Для глубинки это хорошо, а вот в Москве есть нюансы, считает председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Фельдшер.ру», фельдшер скорой помощи Железнодорожного Дмитрий Беляков:

Дмитрий Беляков председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Фельдшер.ру», фельдшер скорой помощи Железнодорожного «Это мечта всех, кто работает на скорой помощи. Во всех регионах народ перестанет ездить где лучше, где глубже, где больше платят, и будет работать нормально в своем регионе. Но если везде сделают одинаковые оклады, то на следующий день после этого в Москве останется дай бог процентов десять работников. Все уедут домой, поскольку там практически все иногородние. Опять же, скорая помощь сейчас подчиняется больше даже не Минздраву, не государству, она сейчас находится под гнетом страховых компаний, которые берут у государства деньги на содержание скорой помощи».

Сейчас доход медика складывается из должностного, или базового, оклада, который составляет, по данным Business FM, 20%; компенсационных выплат — еще 10-20% (например, за рентген-излучение и так далее). Остальное — премии и надбавки. И если первые две части прописаны в штатном расписании, то последняя и самая значительная — не очень конкретная и необязательная.

Теперь хотят базовый оклад довести до 70-80% зарплаты. При этом что с надбавками — непонятно. Без финансирования ничего не получится, говорит первый проректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Николай Прохоренко:

Николай Прохоренко первый проректор Высшей школы организации и управления здравоохранением «Эксперимент не предполагает вливания дополнительных денег. И поэтому я не понимаю, каким образом можно достичь дифференцировки внутри — кому-то заплатить больше, если у кого-то не отнять. А в этом «пилоте» звучит, что никто не должен получить меньше, чем раньше. Мы можем доли эти внутри как угодно переворачивать, но без общего увеличения денег на зарплату она не увеличится. Как ни крути этими долями. Идея уравнять выплаты в Москве и в Туле, например, или Орле заранее невыполнимая. Во всем мире в крупных городах с большим доходом всегда зарплаты отличаются, хотим мы этого или нет. Ну хоть ты лопни! Все равно в Москве зарплаты будут всегда выше».

Так что Москва медиков не потеряет, уверен Николай Прохоренко. В любом случае эти 70% будут гарантированы, и если лишат премии сотрудника, то это уже не будет большей частью его зарплаты.

Останутся и ковидные выплаты. Врачам — от 50 тысяч до 80 тысяч, медсестрам — 25-50 тысяч, младшему медперсоналу и водителям скорой — 25 тысяч. Тут тоже есть неравенство. Если в Москве врачам скорой платят ковидные в любом случае, то в Подмосковье — только если был вызов с температурой.

Сейчас эпидобстановка такова, что медиков снова могут мобилизовать, как в прошлом году. А с ними и студентов медвузов. Заставлять их никто не будет, но если хочешь строить врачебную карьеру, придется идти в ковидное отделение, говорит студентка 2-го мединститута имени Пирогова Алла:

— Это больше касается поступления в ординатуру, куда хотят поступить все студенты, оканчивающие медицинский институт. Там даются большие дополнительные баллы. Поэтому если ты хочешь поступить, то тебе нужно идти работать в ковидарии. Если ты не хочешь идти работать, ты пойдешь в поликлинику потом.

— А многие захотели бы заработать летом таким образом?

— Думаю, да. У меня многие в группе пошли работать в ковидный госпиталь только из-за денег. Точно не скажу, от 11 до 14 суток люди работают в месяц — это не Коммунарка, это в самой Москве находится, около 70-80 тысяч средний медперсонал. Для студентов — хорошие деньги.

Есть еще единовременная компенсация медикам — за заражение коронавирусом на работе. Это 300 тысяч, а если ковид привел к инвалидности — то 500 тысяч, в случае смерти — миллион семье. Когда выплат стало слишком много, по данным нашего источника, врачам и медсестрам просто перестали делать ПЦР-тест. То есть они болеют, но денег не получают.